Решение по делу № 2-1335/2015 ~ М-995/2015 от 25.05.2015

Дело №2-1335/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РООССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Беляевой И.А.,

                 при секретаре Гаврюшиной В.А.,

с участием: истца Хозяинова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 01 октября 2015года

гражданское дело по иску Хозяинова А. А. к Закрытому акционерному обществу «Компания Территория» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Хозяинов А.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Компания Территория», был принят на основании приказа о приеме на работу № дд.мм.гггг. с дд.мм.гггг. стропальщиком обособленного подразделения в ... по срочному трудовому договору на срок до 19.03.2015, уволен на основании приказа № дд.мм.гггг. с дд.мм.гггг. по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственной инициативе.

Хозяинов А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Компания Территория» о взыскании задолженности по заработной плате в размере руб., указывая в обоснование иска, что на дату расторжения трудового договора ответчик не выплатил ему заработную плату в указанном размере.

В настоящее судебное заседание явился истец Хозяинов А.А.

Ответчик ЗАО «Компания Территория» в мотивированном отзыве на иск от дд.мм.гггг. ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, исковые требования истца признал на сумму указав в обоснование, что за отработанный Хозяиновым А.А. период работы ему выплачена заработная плата в размере удержано л.д.50-51).

Суд, в соответствие с положениями ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д.96).

Истец Хозяинов А.А. в ходе судебного заседания от дд.мм.гггг. в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика ЗАО «Компания Территория» сумму задолженности по заработной плате в размере что занесено в протокол судебного заседания от указанной даты и подписано истцом (л.д.91-93).

В настоящем судебном заседании Хозяинов А.А. настаивал на взыскании с ЗАО «Компания Территория» задолженности по заработной плате в размере указав, что с даты предоставления ответчиком мотивированного отзыва от дд.мм.гггг. указанная денежная сумма ему от ответчика не поступала.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплена в статье 22 Трудового кодекса РФ.

В соответствие со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в соответствие с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 84.1. Трудового кодекса РФв день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Принимая во внимание, что на дату прекращения трудовых отношений между ЗАО «Компания Территория» и Хозяиновым А.А. задолженность работодателя по выплате работнику заработной платы составляла доказательств выплаты указанной суммы истцу стороной ответчика на дату рассмотрения дела судом не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «Компания Территория» в пользу Хозяинова А.А. указанную сумму задолженности по заработной плате в полном размере.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствие со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствие со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. Размер подлежащей взысканию с ответчика госпошлины составляет

Руководствуясь ст. 129,135, 84.1., 140 ТК РФ, ст. 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Компания Территория» в пользу Хозяинова А. А. задолженность по заработной плате в размере

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Компания Территория» государственную пошлину в доход местного бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» в размере

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                                     Беляева И.А.