Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1442/2013 ~ М-1311/2013 от 13.08.2013

№ 2-1442/2013

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2013 года г. Железногорск

Судья Железногорского городского суда Красноярского края Подъявилова Т.В., при секретаре судебного заседания Кураленко Д.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахматов А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «SSS» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Шахматов А.В. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «SSS» (далее по тексту ООО SSS» и просил взыскать причитающиеся ему при увольнении суммы заработка в размере (...) рублей 47 копеек, проценты за задержку их выплаты в сумме (...) рублей 81 копейки, компенсацию морального вреда в сумме (...) рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность системного администратора в ООО ПСК SSS», затем переведен (приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ года) на должность начальника отдела информационных технологий и с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность системного администратора, работал в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ года, до прекращения трудовых отношений с ответчиком. При увольнении, в нарушение требований ст.ст. 136,140,127 Трудового Кодекса РФ ему не был выплачен расчет, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск всего (...) рублей 47 копеек. Указанную сумму истец просил взыскать ответчика, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ, денежную компенсацию за задержку в выплате расчета исходя из действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ 8,25 % годовых. В компенсацию морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика (...) рублей.

В судебном заседании истец Шахматов А.В. с учетом уточнений истец просил взыскать с ответчика окончательный расчет при увольнении в размере (...) рублей 58 копеек. В обоснование требований ссылался на изложенные в исковом заявлении обстоятельства, указав, что обращался в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по вопросу невыплаты ему расчета при увольнении, его задолженность по заработной плате составила (...) рублей 58 копеек, которая до настоящего времени не выплачены.

Ответчик ООО SSS» уведомленный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, возражений по исковым требованиям не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Из представленной истцом Шахматовым А.В. копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность системного администратора в Общество с ограниченной ответственностью «SSS» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года), ДД.ММ.ГГГГ назначен начальником отдела информационных технологий (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность системного администратора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника № от ДД.ММ.ГГГГ п. 3 части 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму (ч.2).

В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Учитывая характер спора исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ).

Из представленных истцом справки о доходах физического лица за 2013 год № от ДД.ММ.ГГГГ года, ответа заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что сумма задолженности по заработной плате истца на момент его увольнения составляет 85 788 рублей 58 копеек.

В судебном заседании истец просил взыскать с ответчика данную сумму задолженности.

С учетом вышеизложенного, положений ст. 56 ГПК РФ, требования истца о взыскании задолженности по выплатам при увольнении подлежат удовлетворению в размере (...) рублей 58 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент разрешения спора, ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8,25% (указание ЦБ РФ от 13.09.2012 года № 2873-У).

Денежная компенсация за задержку заработной платы за требуемый период составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (94 дня).

Расчет следующий:

...

...

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного ему невыплатой причитающихся сумм заработка связанного с увольнением в сумме (...) рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом степени вины ответчика, длительности нарушения, а также требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца, подлежит взысканию с ответчика в компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования ЗАТО Железногорск Красноярского края государственную пошлину по иску размер которой по требованиям имущественного характера ((...),21 руб.) составляет (...) рубль 19 копеек, по требованиям неимущественного характера – (...) рублей, а всего ((...) рубль 19 копеек + (...) рублей) = (...) рубль 19 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шахматов А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «SSS» в пользу истца Шахматов А.В. невыплаченные при увольнении суммы заработка в размере (...) рублей 58 копеек, проценты за нарушение срока выплаты в сумме (...) рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в сумме (...) рублей, а всего (...) (девяносто три тысячи шесть) рублей 21 копейку.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «SSS» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину по иску в общей сумме (...) ((...)) рубль 19 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления через Железногорский городской суд.

Мотивированное решение изготовить 23 сентября 2013 года.

Судья Железногорского городского суда Т.В. Подъявилова

...

...