Решение по делу № 2-1160/2014 ~ М-948/2014 от 26.05.2014

Дело № 2-1160/2014 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2014 года Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи: Ковалевой Т.Н.,

при секретаре: Андросовой О.Л.,

с участием: представителя истца по доверенности от *** Коваленко А.В.; ответчика Вольваковой Е.А.; представителя ответчика по доверенности от *** Осипенко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску Банка ВТБ 24 ( закрытое акционерное общество) к Вольваковой ... о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Банк ВТБ 24 ( закрытое акционерное общество) обратился в суд с иском к ответчику Вольваковой Е.А. о взыскании материального ущерба, судебных расходов, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что между Банком ВТБ 24 ( закрытое акционерное общество) и Вольваковой Е.А. *** был заключен трудовой договор № .... В соответствии с указанным документом работник был принят на постоянную работу, с нормальными условиями труда, на полное рабочее время в ... Филиала ... Банка ВТБ 24 ( закрытое акционерное общество) на должность ... что подтверждается приказом о приеме работника на работу от *** .... В соответствии с п. 1.7 трудового договора, работнику был установлен испытательный срок, равный трем месяцам. Банк, принявший на себя обязанности работодателя, организовал необходимые меры для организации рабочего процесса работника, создал условия для эффективного и безопасного исполнения возложенных на ответчика трудовых обязанностей, своевременно выплачивал заработную плату и исполнял иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Как следует из графика работы ... Филиала на ... месяц ... года, утвержденного надлежащим образом, работник был поставлен в смену ... дополнительного офиса ...» в **** Банка, старшим смены была назначена ... ... В начале операционного дня *** старший кассир смены произвел выдачу работнику денежных средств в подотчет, а работник принял их, что подтверждается выпиской из книги учета принятых и выданных ценностей .... В ходе реализации своих трудовых обязанностей в .... указанной выше даты работник при промежуточном своде **** обнаружила недостачу наличных денежных средств в размере ... руб. Сверив все имеющиеся первичные документы дня, работник обратилась к ... смены указав на недостачу. При совместном и повторном пересчете кассы недостача в указанной сумме подтвердилась. Старший кассир так же произвела пересчет ..., из которой производилась выдача денежных средств, расхождений либо нарушений со стороны старшего кассира при выдаче денежных средств работнику выявлено не было. По результатам закрытия операционного дня работником и старшим кассиром был составлен акт об излишках и недостачах, выявленных при пересчете ... Хабаровске Филиала Банка. Данным актом зафиксировано расхождение суммы по данным бухгалтерского учета и фактическим наличием денежных средств в .... Данный акт подписан участниками пересчета, работник согласилась с тем, что денежные средства находились на ее ответственном хранении и сумма недостачи соответствует той, которая указана в акте. С ответчика *** была затребована объяснительная записка о причинах случившегося, в которой было указано о факте недостачи и моменте ее выявления. Причины возникновения недостачи денежных средств, по объяснениям работника, ей выяснить не удалось. Узнав о возникшей ситуации, Банк инициировал служебное расследование причин выявленной недостачи путем создания специальной комиссии, уполномоченной определить причины недостачи, о чем издано распоряжение от *** № ... По результатам проверки указанная выше комиссия составила акт служебного расследования от *** № ..., в котором сделала вывод об отсутствии сбоев в проведенных Банком операциях, отсутствии ошибочных записей как в первичных документах, так и в бухгалтерских проводках и сделала вывод о наличии вины ответчика в сложившейся ситуации. В соответствии с п. 1 Должностной инструкции кассира Вольваковой Е.А., с которой она ознакомлена ***, о чем свидетельствует собственноручная подпись в листе ознакомления с должностной инструкцией, кассир осуществляет хранение вверенных наличных денежных средств и ценностей в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности, правилами работы с наличными деньгами и ценностями и условиями их хранения в индивидуальном средстве хранения. Принимая во внимание, что должность кассира включена в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ( бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от *** № ..., между Банком и работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от *** по форме, рекомендуемой вышеназванным Федеральным органом исполнительной власти, в условиях которого оговаривается полная материальная ответственность за недостачу вверенного ей банком имущества. В нарушение пункта «г» части 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник уклонилась от совместного с комиссией проведения проверки, о чем сделана соответствующая отметка в акте служебного расследования. Огласив работнику результат расследования, ответчик не согласилась с ним, на требование Банка произвести гашение суммы недостачи ответила отказом, высказала пожелание доказать ее вину в судебном порядке, изъявила желание расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в соответствии с п.3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Возникновение прямого ущерба, по мнению Банка, выражено в форме бездействия работника, то есть в невыполнении возложенных на него обязанностей по хранению наличных денежных средств в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором и договором о полной индивидуальной материальной ответственности. Размер причиненного работником ущерба составляет .... На день подачи искового заявления ущерб со стороны ответчика остается не возмещенным. Просят взыскать с ответчика Вольваковой Е.А. сумму причиненного ущерба в размере ... руб., уплаченную государственную пошлину по делу в размере ... руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Коваленко А.В. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ответчик Вольвакова Е.А. заявленные исковые требования не признала, пояснила, что при приеме на работу *** она была ознакомлена с планом- графиком обучения сотрудников фронт- линии. Из 5 блоков запланированного обучения ее обучили только по одному блоку, с нарушением времени обучения. По окончании не были выданы сертификаты об уже пройденных курсах обучения. Она приступила к работе не пройдя курса обучения. Банк не организовал необходимые меры для организации рабочего процесса, не создал условия для эффективного и безопасного исполнения возложенных обязанностей. В связи с неудобным для нее графиком работы и неоднократными частыми недостачами выданных в подотчет денежных средств у других ... *** ею было принято решение о расторжении трудового договора и написано заявление на увольнение с отработкой две недели. *** являлся последним днем работы. В начале операционного дня *** старший ... смены произвел ей выдачу денежных средств в подотчет. При этом касса не была оборудована надлежащим образом, поскольку денежные средства в необходимом объеме в ней разместить не представлялось возможным, в связи с этим ... приходится хранить их в любом удобном месте кабинета, в ее случае деньги и монеты хранились на полу, слева от нее, за спиной, вне поля зрения. Машина для счета денег постоянно давала сбой, необходимо было производить полистный пересчет, что затрудняло обслуживание клиентов и занимало много времени. Согласно заключенному договору о полной индивидуальной материальной ответственности от *** работодатель обязался создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества, чего обеспечено не было. В течение дня неоднократно заходила в кабинет кассы старший ... поскольку она, находящаяся на испытательном сроке и с учетом отсутствия обучения, требовала помощь в обслуживании клиентов. Так как во время пребывания старшего кассира в кабинете кассы обслуживала клиентов банка, то не могла отслеживать все действия старшего кассира и передвижения по кабинету. В этот же день в .... по просьбе старшего кассира провести промежуточный свод кассы, ею была выявлена недостача денежных средств в размере ... руб. Она обратилась к старшему смены. При совместном повторном перерасчете недостача подтвердилась. Были проверены все документы дня, ошибок выявлено не было. По результатам закрытия операционного дня был составлен акт об излишках и недостачах, выявленных при пересчете кассы. *** ею была написана объяснительная, в которой не указаны причины недостачи, поскольку установить их было не возможно, денежные средства она себе не присваивала, все кассовые операции были проведены верно. После поступивших угроз от начальника дополнительного офиса ... .... была вынуждена отозвать свое заявление на увольнение и продолжить работу в Банке. Угрозы выражались в обязании написать расписку о добровольном возмещении ущерба. В противном случае ей не предоставят возможности уволиться по собственному желанию. ... повторно написала заявление на увольнение. В период с *** по *** находилась на больничном. После выхода на работу ей сообщили, что она уволена. *** по требованию был предоставлен акт служебного расследования. С актом не согласна. О проведении расследования ей не сообщили. В состав комиссии входили только работники отдела обеспечения безопасности и заместитель директора. Работники, обладающие специальными знаниями в области программного обеспечения Банка, не приглашались на расследование, равно как эксперты сторонних организаций, следовательно выводы в акте сделаны необоснованные, без применения специальных знаний. В проведении повторного расследования ей отказано. Служба безопасности Банка сообщила о том, что в день обнаружения недостачи *** видеокамеры были отключены. В акте служебного расследования данный факт не указан. Причины отключения не пояснили. Возможно отключение видеокамер было намеренным действием виновного в исчезновении денежных средств лица. Данный факт также при служебном расследовании не проверялся. Расследование проведено формально, некачественно, не полно, без уведомления о расследовании и без установления предполагаемых виновных лиц. Ее вина в недостаче установлена не была. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Осипенко О.В. заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным ответчиком, пояснила, что вина ответчика в причинении ущерба не доказана. Служебное расследование проведено формально, старший кассир опрошена не была, хотя она имела доступ к денежным средствам. Рабочее место ответчика не было оборудовано надлежащим образом. Расчет исковых требований отсутствует. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора ( работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения ( действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу положений ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работникам возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну ( государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ( бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В силу положений ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

*** в соответствии с приказом № ..., Вольвакова ... была принята на работу с *** кассиром в Группу резерва ... и операционистов Филиал ... Банка ... ( закрытое акционерное общество), на постоянную работу, с нормальными условиями труда, на полное рабочее время.

С данным приказом ответчик ознакомлена *** г.

*** между Банком ВТБ 24 ( закрытое акционерное общество) и Вольваковой ... был заключен трудовой договор ... о приеме работника на работу в Группу резерва кассиров и операционистов Филиал ... Банка ВТБ 24 ( закрытое акционерное общество).

*** между Банком ВТБ 24 ( закрытое акционерное общество) и Вольваковой ... заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

*** Вольвакова Е.А. была ознакомлена с должностной инструкцией ....

Согласно выписки из книги учета принятых и выданных ценностей Каркиной А.Н., *** ... смены ... .... произвела выдачу Вольваковой Е.А. денежных средств в подотчет, а Вольвакова Е.А. их приняла.

Факт получения денежных средств в подотчет ответчиком Вольваковой Е.А. в ходе рассмотрения дела не отрицался.

*** ... Вольваковой Е.А. и ... составлен акт об излишках и недостачах, выявленных при пересчете в ... в **** ... из которого следует, что в результате пересчета выявлена недостача на сумму ... рублей. Вольвакова Е.А. своей подписью подтвердила то обстоятельство, что денежные средства и ценности, перечисленные в указанном акте, находятся на ее ответственном хранении, с суммой выявленной недостачи согласна.

Из объяснительной Вольваковой Е.А. от *** следует, что *** работая за кассой ... при своде кассы в .... выявила недостачу в размере ... руб. Причину возникновения недостачи выявить не удалось.

Распоряжением от *** была создана комиссия для проведения служебного расследования для определения причины возникновения недостачи *** в размере ....

Согласно акта служебного расследования от *** г., комиссией установлено, что денежные средства в размере ... руб. возможно незаконно были присвоены кассиром Вольваковой Е.А. с целью обогащения.

Вольвакова Е.А. была ознакомлена с актом служебного расследования, указала, что не согласна, данную сумму не похищала. Просила провести повторное служебное расследование. В случае отказа от повторного служебного расследования, решить вопрос в судебном порядке и доказать ее виновность.

Приказом № ... от *** прекращен трудовой договор с Вольваковой Е.А. с *** по п. ... ТК РФ.

С указанным приказом Вольвакова Е.А. ознакомлена ***

Доводы ответчика и представителя ответчика о не оборудовании рабочего места кассира опровергаются предоставленным сообщением Главного управления Центрального банка РФ по **** от *** в соответствии с которым представленные документы подтверждают выполнение кредитной организацией ( Филиал ... ( закрытое акционерное общество) требований « О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монет Банка России в кредитных организациях на территории РФ».

Кроме того, как установлено в ходе рассмотрения дела от Вольваковой Е.А. в адрес работодателя не поступало никаких заявлений относительно не надлежащего оборудования ее рабочего места, таких доказательств суду представлено не было.

Суд находит не обоснованными доводы ответчика о том, что она не проходила в полном объеме запланированного обучения и приступила к работе не пройдя курса обучения.

Суду предоставлена справка от *** о том, что Вольвакова Е.А. для получения доступов в программное обеспечение Банка успешно прошла обязательные дистанционные курсы. В период с *** по *** Вольвакова Е.А. была направлена на стажировку к наставнику, действующему кассиру Банка. Во время прохождения дистанционных курсов и стажировки кассир Вольвакова Е.А. получила необходимые знания для работы с наличной и безналичной валютой, предусмотренные нормативными документами Банка ВТБ 24. Данное обстоятельство подтверждается итоговыми тестами.

Таким образом, анализируя представленные суду доказательства, учитывая то обстоятельство, что Вольвакова Е.А. как материально-ответственное лицо, приняв денежные средства в подотчет, допустила недостачу денежных средств, а факт передачи денежных средств третьим лицам или их хищение третьими лицами не установлен, исковые требования являются обоснованными.

Подписав договор о полной материальной ответственности Вольвакова Е.А. взяла на себя обязательство о погашении причиненного работодателю причиненного ущерба.

Оснований для применения ст. 250 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, судом не установлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ 24 ( ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ..., *** ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ **** ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ 24 ( ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░ ░░░░░: ... ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░░ 2014 ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-1160 /2014