Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7455/2015 ~ М-6238/2015 от 29.07.2015

Дело № 2-7455/2015

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

20 октября 2015 года Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Никитенко Т.Н.,

при секретаре Атаян А.Р.,

с участием:

представителя ответчика ООО «Ставропольнефтегеофизика» –Каграмановой А.Л., действующей на основании доверенности;

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Маркевич С. И. к открытому акционерному обществу «Ставропольнефтегеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда,

установил:

Маркевич С.И. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ставропольнефтегеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда.

В обоснование своего иска Маркевич С.И. указал, что он с <данные изъяты> по <данные изъяты> работал в ОАО «Ставропольнефтегеофизика» в должности водителя автомобиля сейсморазведочной партии №<данные изъяты>. Согласно п.<данные изъяты> трудового договора № <данные изъяты> от <данные изъяты>, работнику установлен гарантированный оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с районным коэффициентом (на территории <адрес обезличен>) <данные изъяты>%. На период проведения полевых сейсморазведочных работ установленным условиям оплаты добавляется коллективная сдельная расценка, в зависимости от объема выполненных работ. Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. <данные изъяты> он написал заявление на увольнение по собственному желанию с <данные изъяты>. <данные изъяты> был вынесен приказ о прекращении трудового договора и последующим увольнением с <данные изъяты>. В соответствии с п.<данные изъяты>. ТК РФ предусмотрено применение районного коэффициента <данные изъяты>%. Кроме того, он работал со своим сменщиком по суткам (день через день), т.е. фактически перерабатывал рабочее время. Одна не смотря на данный факт, в путевые листы вносились ложные сведения, с целью сокрытия факта переработки и уменьшения заработной платы. Только в путевом листе <данные изъяты>-<данные изъяты> февраля 2014 было верно указано, что он работам с <данные изъяты>.по <данные изъяты>. Следовательно, работодатель неправильно начислял и расчитывал заработную плату, а именно: не оплачивал переработанное время, не учитывал районный коэффициент <данные изъяты> и не выплачивал надбавку от всей заработной платы. По состоянию на август <данные изъяты> года общая сумма задолженности по заработной плате (без учета просрочки и штрафных санкций) составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, до налогообложения. Чистый заработок (-<данные изъяты>%) составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявление ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка, за <данные изъяты> календарных дня просрочки, начиная с <данные изъяты> по <данные изъяты>. Пунктом <данные изъяты> ТК РФ №<данные изъяты> от <данные изъяты> установлено, что работодатель компенсирует работнику оплату проезда от места жительства до места работы и обратно, после завершения работ, на основании предоставленных документов. Вследствие невыплаты заработной платы, он не мог приобрести билеты для проезда к месту его жительства. Так как он заболел <данные изъяты>, т.е. через <данные изъяты> дней после увольнения, считает, что ответчик обязан выплатить пособие по больничному листу в размере <данные изъяты>% среднего заработка, а именно <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Также моральный вред, причиненный ему ответчиком он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать с его пользу с открытого акционерного общества «Ставропольнефтегеофизика» задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, причитающееся пособие по листку нетрудоспособности за период с <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка, <данные изъяты> рублей в счет компенсацию морального вреда.

Истец Маркевич С.И. в судебное заседание не явился, представил заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд в порядке ст.<данные изъяты> ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Ставропольнефтегеофизика»–Каграманова А.Л., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признала и просила суд отказать в иске в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе истцу в исковых требованиях по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.ст. <данные изъяты> и <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Как следует из приказа об увольнении, истец был уволен <данные изъяты>. Последние денежные средства в сумме <данные изъяты> рубля при увольнении истец Маркевич С.И. получил <данные изъяты>, согласно платежному поручению №<данные изъяты> от <данные изъяты>.

В суд истец Маркевич С.И. обратился <данные изъяты>, согласно почтовому штампу на конверте. С приказом об увольнении истец был ознакомлен <данные изъяты>.

Следовательно, срок, установленный законом на подачу заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, пропущен.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не подавалось.

С учетом изложенного суд считает, что истцом не указано уважительных причин пропуска срока обращения в суд, которые могли бы быть расценены как обстоятельства, препятствовавшие истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора с учетом разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> № <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. <данные изъяты>).

Суд считает, что установленный законом сокращенный срок обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, при этом своевременность обращения в суд зависит от его волеизъявления.

Руководствуясь статьями <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> - <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░