Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-560/2015 (2-4066/2014;) ~ М-3184/2014 от 17.10.2014

Дело № 2-560/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«26» февраля 2015 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Новиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алхасовой Т.М. к Обществу с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания «Отечество» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с марта по декабрь 2011 года, с апреля по декабрь 2013 года в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Требования мотивировал тем, что с -Дата- по -Дата- истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В спорные периоды истцу не выплачивалась заработная плата, чем нарушены трудовые права истца.

В ходе рассмотрения дела истица уменьшила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2013 года по декабрь 2013 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание не явился ответчик ООО ПСК «Отечество», извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенному в иске.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Согласно условиям трудового договора № от -Дата-, заключенного между ООО ПСК «Отечество» (работодателем) и Алхасовой Т.М. (работником):

- Работник принимается на работу в качестве бухгалтера по заработной плате по совместительству (п. 1.2);

- Непосредственным местом работы считать на дому по адресу: ..., ул. ... (п. 1.3);

- Настоящий договор заключен на срок - бессрочно (п. 3.1);

- Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 2.1);

- Администрация обязуется выплачивать бухгалтеру заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц (п. 4.1);

- Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа следующего месяца (п. 4.3).

-Дата- между работником Алхасовой Т.М. и работодателем ООО ПСК «Отечество» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от -Дата-, по условиям которого стороны пришли к соглашению о нижеследующем: «С -Дата- перевести Алхасову Т.М. на должность Главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> по совместительству. Непосредственным местом работы считать по адресу: ..., ул. ... сохранением должностных обязанностей и должностного оклада».

Трудовые отношения между сторонами прекращены -Дата-, что подтверждается записков-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от -Дата-.

При увольнении ответчик не произвел с истцом расчет по выплате истцу заработной платы за период с марта по декабрь 2013 года, оплате отпускных за август 2013 года и компенсации за неиспользованный отпуск. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу в ОАО «Сбербанк России» на имя Алхасовой Т.М.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате за период с июля 2013 года по декабрь 2013 года составляет <данные изъяты>, в том числе: зарплата за июль 2013 года- <данные изъяты> заработная плата за август 2013 года – <данные изъяты>, оплата отпуска за август 2013 года <данные изъяты>., зарплата за сентябрь 2013 года- <данные изъяты>, зарплата за октябрь 2013 года- <данные изъяты> зарплата за ноябрь 2013 года- <данные изъяты> зарплата за декабрь 2013 года- <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику вручена копия искового заявления с приложенными документами, разъяснены процессуальные права и обязанности, распределено бремя доказывания, однако ответчика какие- либо возражения относительно заявленных истцом требований суду не представил, расчет исковых требований не оспорил.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате, суд считает возможным положить в основу решения, удовлетворяющего исковые требования расчет, представленный истцом.

Размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной плате, оплате дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск подверждается журналом проводок «депонированная зарплата» 70,76.4 на сотрудника Алхасову Т.М. за 2013 год по ООО ПСК»Отечество».

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размер <данные изъяты>

Требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных средств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с марта по декабрь 2011 года и за период с апреля по декабрь 2013 года.

При этом истец заявляет расчетный период просрочки с 01 января 2012 года по 31 октября 2014 года по выплате заработной платы за период с марта по декабрь 2011 года, а также расчетный период просрочки с 01 января 2014 года по 31 октября 2014 года по выплате заработной платы за период с апреля по декабрь 2013 года.

В соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не выплачены заработная плата истцу за период с июля 2013 года по декабрь 2013 года, а заработная плата за период с марта по декабрь 2011 года и с апреля по июнь 2013 года выплачена с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством.

Согласно выписки из лицевого счета истца в ОАО «Сбербанк России» заработная плата выплачена за март 2011 года- -Дата-, за апрель 2011 года- -Дата-, за май 2011 года- -Дата-, за март 2013 года- -Дата-.

Заработная плата за периоды с мая по декабрь 2011 года и с апреля по декабрь 2013 года на -Дата- (дату подачи иска в суд) не были выплачены истцу.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Установив факт неправомерности в действиях ответчика, суд считает обоснованным начисление на суммы ежемесячной задолженности по заработной плате процентов в размере 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Поскольку истец при расчете процентов ограничивает период просрочки 31 октября 2014 года, суд считает возможным произвести расчет за указанные периоды на данную дату.

Суд также считает возможным рассчитать размер процентов с -Дата- на задолженность с -Дата- по -Дата-, а на задолженность по зарплате за декабрь 2011 года с -Дата- с учетом даты выплаты заработной платы 15 число следующего месяца, которое выпадает на выходной день и соответственно переносится на рабочий день накануне выходного в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

По этим же основаниям суд считает возможным рассчитать проценты с -Дата- на задолженность за период с -Дата- по -Дата-, то есть на день увольнения истца.

Размер процентов, подлежащих к взысканию с ответчика, отражен в нижеприведенной таблице:

Период	Размер заработной платы	Период просрочки	Количество дней просрочки	Проценты за период просрочки = 8,25/300х количество дней просрочки	Сумма процентов (руб.)
Март – ноябрь 2011 года	<данные изъяты>	-Дата-- -Дата-	1035	28,46%	<данные изъяты>
декабрь 2011 года	<данные изъяты>	-Дата-- -Дата-	1022	28,10%	<данные изъяты>
Апрель- декабрь 2013 года	<данные изъяты>	-Дата-- -Дата-	304	8,36%	<данные изъяты>

С учетом изложенного, общая сумма подлежащих к взысканию в пользу истца процентов составляет <данные изъяты>

При расчете истца допущены арифметические ошибки и неверно взяты в расчет дни просрочки, в связи с чем данный расчет не может быть положен в основу решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Алхасовой Т.М. к Обществу с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания «Отечество» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания «Отечество» в пользу Алхасовой Т.М.

- задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2013 года в размере <данные изъяты>

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания «Отечество» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 06 марта 2015 года.

Судья Сентякова Н.А.