Решение по делу № 2-74/2017 ~ М-28/2017 от 25.01.2017

Дело № 2-74/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года г. Медногорск

Медногорский городской суд Оренбургской области

в составе:

председательствующего судьи Удотова С.Л.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бабенышевой Н.С.,

с участием:

представителя ответчика Пономаренко Л.А.- Леонтьева Д.П.,

действующего на основании доверенности от **.**.****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждению здравоохранения «Городская больница» г. Медногорска к Пономаренко Л.А. о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ «ГБ г. Медногорска» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которых сослалось на следующие обстоятельства.

Ответчик Пономаренко Л.А. работала в учреждении истца с **.**.****. **.**.**** с ответчиком был заключен договор № * «О полной материальной ответственности» склада медицинского оборудования. Согласно вышеуказанному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. **.**.**** была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере * руб. * коп. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача на складе образовалась в результате ненадлежащего исполнения Пономаренко Л.А. своих должностных обязанностей главной медицинской сестрой. Ответчик была ознакомлена с обязанностью и ответственностью, указанными в договоре «О полной материальной ответственности» под роспись, однако возложенные на нее обязанности не исполнила. Ответчику было предложено в добровольном порядке возместить причиненный ущерб учреждению здравоохранения г. Медногорска, однако в установленные законом сроки свое добровольное согласие не представила. На основании личного заявления Пономаренко Л.А. приказом № * от **.**.**** была уволена.

Ссылаясь на указанное, истец просит суд взыскать с Пономаренко Л.А. в пользу ГБУЗ «ГБ г. Медногорска» сумму причиненного ущерба в размере * руб.* коп.

В судебное заседание представитель ответчика ГБУЗ «Городская больница»
г. Медногорска, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, суду представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца и настаивании на удовлетворении исковых требований.

Ответчик Пономаренко Л.А., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, уполномочив доверенностью своего представителя Леонтьева Д.П. на представление её интересов в судебном заседании.

Представитель ответчика Леонтьев Д.П. в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований и просил суд применить последствия пропуска срока для обращения в суд с указанным заявлением.

Выслушав мнение представителя ответчика Пономаренко Л.А. – Леонтьева Д.П., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В ст. 243 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с п. 2 ч. 1 указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85, предусмотрена должность старшей медицинской сестры организаций здравоохранения.

На основании исследованных материалов дела судом установлено, что **.**.**** между работодателем «Городская больница» в лице главного врача К. и работающей в больнице в должности главной медсестры Пономаренко Л.А. был заключен типовой договор № * «О полной материальной ответственности», согласно которому Пономаренко Л.А. приняла на себя полную материальную ответственность за склад медицинского оборудования и медицинских инструментов. При этом Пономаренко Л.А. приняла на себя обязательства: обеспечить сохранность ценностей; вести в установленном порядке учет находящихся у него ценностей и представлять администрации оправдательные документы и отчетность о движении и остатках ценностей; немедленно сообщить администрации о всех случаях хищений, недостач, излишков и сверхнормативных потерь вверенных ему ценностей; хозяйственно бережливо относиться к хранению и расходованию ценностей; постоянно повышать свою деловую квалификацию. Пономаренко Л.А. была ознакомлена с условиями договора, о чем свидетельствует имеющаяся в договоре подпись.

Впоследствии на имя главного врача МУЗ ЦГБ г. Медногорска К. было подано заявление Пономаренко Л.А. (без даты), в котором она просит освободить её от совмещения заведующей складом с оплатой *% (за счет * ст.) и разрешить совместительство заведующей складом на * ставки. График работы с * час. * мин. до * час. * мин. и с * час. * мин. до * час. * мин., перерыв на обед с * час. до * час. * мин.

Из заявления Пономаренко Л.А. от **.**.**** на имя главного врача МЦГБ К. следует, что она просит перевести её на должность главной медсестры МЦГБ в связи с имеющейся вакансией с **.**.**** на 1 ставку.

На основании трудового договора № * от **.**.**** Пономаренко Л.А. принята на работу в МУЗ ЦГБ г. Медногорска в общебольничный медицинский персонал главной медсестрой с **.**.**** на неопределенный срок, и на неё были возложены обязанности, предусмотренные должностной инструкцией главной медсестры.

Согласно трудовому договору № * от **.**.**** Пономаренко Л.А. была принята на работу МУЗ ЦГБ г. Медногорска в административно-хозяйственное отделение заведующей складом медицинского оборудования на * ставки по совместительству с **.**.**** на неопределенный срок.

Из трудового договора № * от **.**.**** заключенного между МУЗ ЦГБ
г. Медногорска в лице главного врача К. и Пономаренко Л.А., следует, что работодатель предоставляет работнику по совместительству работу заведующей складом медицинского оборудования по * ставки в административно-хозяйственном отделении. Настоящий трудовой договор вступает в силу с **.**.****. Из данного трудового договора также усматривается, что Пономаренко Л.А. трудится в данном учреждении с **.**.****.

Согласно заявлению главной медсестры Пономаренко Л.А. на имя главного врача ГБУЗ ГБ г. Медногорска Г. от **.**.**** следует, что она просит уволить её по собственному желанию.

Таким образом, из представленных истцом документов, следует вывод, что в период с **.**.**** по **.**.**** ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом и с момента заключения **.**.**** договора о полной материальной ответственности вплоть до прекращения действия трудового договора несла полную материальную ответственность за имущество, хранящееся на складе медицинского оборудования и медицинских инструментов.

Из сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от **.**.****, находящихся на ответственном хранении у главной медсестры Пономаренко Л.А., следует, что по состоянию на **.**.**** сумма недостачи составила * руб.* коп.

С результатом сличительной ведомости Пономаренко Л.А. была ознакомлена под роспись. Данное обстоятельство подтвердил также в ходе судебного разбирательства представитель Пономаренко Л.А. – Леонтьев Д.П.

Каких-либо доказательств в опровержение установленных обстоятельств со стороны ответчика Пономаренко Л.А. суду не представлено.

Учитывая, факт заключения МУЗ ЦГБ г. Медногорска (в настоящее время ГБУЗ «Городская больница» г.Медногорска) с ответчиком договора о полной материальной ответственности, наличие действительного ущерба, и исходя из того, что именно на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении истцу указанного ущерба, суд приходит к выводу о том, что ущерб, причиненный истцу подлежит возмещению ответчиком Пономаренко Л.А.

**.**.**** в адрес Пономаренко Л.А. было направлено служебное письмо за подписью главного врача ГБУЗ ГБ г. Медногорска Г. с предложением компенсировать выявленную недостачу склада медицинских препаратов в добровольном порядке, однако на данное письмо ответчик не отреагировала, действий к возмещению причиненного материального ущерба не предприняла.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований, заявленных ГБУЗ «Городская больница» г.Медногорска.

Вместе с тем, исследуя ходатайство представителя ответчика Пономаренко Л.А. – Леонтьева Д.П. о применении в отношении требований истца срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является специальным. Общий срок исковой давности, установленный нормами Гражданского кодекса РФ, к рассматриваемым правоотношениям не применяется. Сокращенный срок на обращение в суд является разумным и соразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работодателя.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Исходя из указанных положений закона и учитывая, что годичный срок на обращение в суд истек **.**.****, а с иском в суд истец обратился только **.**.****, то есть за пределами установленного законом срока, ходатайства о восстановлении срока истцом не заявлено и доказательств уважительной причины пропуска срока истцом в суд не представлено, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница» г. Медногорска в связи с пропуском срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления исходя из заявленных исковых требований в размере * руб.* коп. истцу надлежало оплатить государственную пошлину в размере * рубля * копеек.

Поскольку судом выносится решение об отказе в удовлетворении требований истца, то с истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере * руб. * коп. в доход бюджета муниципального образования
г. Медногорск.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждению здравоохранения «Городская больница» г. Медногорска к Пономаренко Л.А. о взыскании материального ущерба – отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница» г. Медногорска в доход бюджета муниципального образования г. Медногорск государственную пошлину в размере * рубля * копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Медногорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено: 19.03.2017

Судья Медногорского городского суда подпись С.Л.Удотов