Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-722/2015 ~ М-558/2015 от 17.06.2015

2-722/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Великий Устюг                                                                                                                     05 ноября 2015 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Зеленской Т.Г.,

при секретаре Остроумовой Е.Н.,

с участием прокурора Великоустюгской межрайонной прокуратуры Сбродова Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелентьевой Н.Г. к ООО «Перспектива жизни», ООО «Глобус», ООО Строймаркет» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мелентьева Н.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Перспектива жизни», ООО «Глобус» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 12 февраля 2013 года она работала руководителем обособленного подразделения в ООО «Перспектива жизни» в офисе, расположенном по адресу: гор. Великий Устюг, Советский пр., д. 68-а, оф. 22, что подтверждается трудовым договором от 12 февраля 2013 года. С 06 октября 2014 года находилась в декретном отпуске и далее, с 22 февраля 2015 года, в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. 04 мая 2015 года, после неоднократных требований о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, узнала, что уволена 23 февраля 2015 года по собственному желанию. 07 мая 2015 года получила приказ об увольнении и трудовую книжку, в которой внесены записи, что 07 июля 2014 года ООО «Перспектива жизни» переименовано в ООО МФО «Перспектива жизни», 23 февраля 2015 года ООО МФО «Перспектива жизни» переименовано в ООО «Глобус», и 23 февраля 2015 года она уволена по собственному желанию на основании ст. 77 ТК РФ с ООО «Глобус». Увольнение считает незаконным. О смене работодателя она не была проинформирована, заявление об увольнении не писала. 01 апреля 2014 года директор ООО «Перспектива жизни» сообщил, что предприятие переименовывается в ООО МФО «Перспектива жизни», объяснил это требованием законодательства о микрофинансовых организациях, попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление на принятие на работу, что было ей сделано. С момента ухода в декретный отпуск 06 октября 2014 года она не работала, заявлений об увольнении не писала. Ее переговоры с директором Д.Л. о незаконности увольнения, результатов не дали. Ее доводы и объяснения проигнорированы. В настоящее время она ухаживает за грудным ребенком, финансовое положение тяжелое. Незаконное увольнение, невыплата пособия, игнорирование требований о восстановлении на работе причинили ей нравственные страдания, которые она оценивает в 10 000 рублей. Просит обязать ООО «Перспектива жизни» восстановить ее в должности руководителя обособленного подразделения, выплатить пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет; взыскать с ООО «Перспектива жизни» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Кроме того, просит на основании ст. 392 ТК РФ восстановить пропущенный срок для обращения с исковым заявлением, указав, что заявление о восстановлении на работу ей подано 11 июня 2015 года. Об увольнении она узнала 06 мая 2015 года. 12 мая 2015 года обратилась в Великоустюгскую межрайонную прокуратуру с просьбой о проведении проверки и обращении в суд в ее интересах. До настоящего времени проверка не закончена. Также она ухаживает за 5-ти месячным ребенком, и из-за недомогания в последнюю неделю не могла оставить его и подать заявление до 06 июня 2015 года.

14 июля 2015 года истец Мелентьева Н.Г. представила заявление об изменении и увеличении исковых требований: просит обязать ООО «Строймаркет» восстановить ее в должности руководителя обособленного подразделения, выплатить пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, что составляет с 23 февраля 2015 года по 31 июля 2015 года 40 358 рублей 98 копеек из расчета 7 740 рублей 08 копеек за 1 месяц; взыскать с ООО «Перспектива жизни» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением суда от 14 июля 2015 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Строймаркет».

30 июля 2015 года в Коряжемский городской суд Архангельской области направлено судебное поручение об опросе ответчиков ООО «Перспектива жизни», ООО «Глобус» и ООО «Строймаркет», производство по делу приостановлено.

Судебное поручение из Коряжемского городского суда Архангельской области вернулось без исполнения.

07 октября 2015 года истец Мелентьева Н.Г. представила заявление об изменении исковых требований: просит обязать ООО «Глобус» восстановить ее в должности руководителя обособленного подразделения, выплатить пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, что составляет с 23 февраля 2015 года по 31 июля 2015 года 40 358 рублей 98 копеек из расчета 7 740 рублей 08 копеек за 1 месяц; взыскать с ООО «Глобус» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

23 октября 2015 года производство по делу возобновлено.

В настоящем судебном заседании истец Мелентьева Н.Г. и ее представитель Грязнухин А.В. измененные исковые требования поддержали в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Дополнительно Мелентьева Н.Г. пояснила, что заявление на отпуск по уходу за ребенком с приложенными к нему документами (копией свидетельства о рождении, справкой с места работы мужа о том, что он получателем пособия по уходу за ребенком не является, в отпуске по уходу за ребенком не находится) приносила в офис по адресу: гор. Великий Устюг, Советский пр., д. 68-а, оф. 22, оставляла О.Н. - специалисту по выдаче займов для передачи работодателю. Директор организации Д.Л. обещал выплачивать пособие ежемесячно. Заявление об увольнении из ООО «Перспектива жизни» и принятии в ООО МФО «Перспектива жизни» писала без указания дат, поскольку директор ООО «Перспектива жизни» Д.Л. пояснил, что конкретных дат, когда будет происходить переименование, не знает. О переводе в ООО «Глобус» не знала, заявление об увольнении из ООО «Глобус» не писала.

Представители ответчиков ООО «Перспектива жизни», ООО «Глобус», ООО «Строймаркет» в судебное заседание не явились, направленные по месту нахождения организаций судебные извещения вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем суд считает их извещенными надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Свидетель О.Н. суду показала, что работала вместе с Мелентьевой Н.Г. в ООО «Перспектива жизни» с февраля 2014 года по октябрь 2014 года, пока Мелентьева Н.Г. не ушла в декрет. С 01 июня 2015 года она работает в ООО «Главфинанс». Она принимала заявление Мелентьевой Н.Г. на отпуск по уходу за ребенком, все документы, которые принесла Мелентьева Н.Г., она передала работодателю. Истец ей говорила, что заявление об увольнении не писала.

Суд, выслушав объяснения истца и ее представителя, показания свидетеля, изучив материалы дела, заключение прокурора, находит требования Мелентьевой Н.Г. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 12 февраля 2013 года, заключенным между ООО «Перспектива жизни», в лице Президента Д.Л., и Мелентьевой Н.Г., истец работала руководителем обособленного подразделения в ООО «Перспектива жизни»; место постоянной работы: дополнительй офис ООО «Перспектива жизни», расположенный по адресу: гор. Великий Устюг, Советский пр., д. 68-а, оф. 22; оклад - 10 000 рублей.

Согласно записям в трудовой книжке истца, Мелентьева Н.Г. 12 февраля 2013 года принята на должность руководителя обособленного подразделения ООО «Перспектива жизни» (ИНН 2905011210) (приказ № 16 от 12 марта 2013 года); 31 марта 2014 года уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 12 от 31 марта 2014 года); 01 апреля 2014 года принята на должность руководителя обособленного подразделения ООО «Перспектива жизни» (ИНН 2905012479) (приказ № 6 от 01 апреля 2014 года); 07 июля 2014 года ООО «Перспектива жизни» переименовано в ООО МФО «Перспектива жизни» (протокол от 07 июля 2014 года); 23 февраля 2015 года ООО МФО «Перспектива жизни» переименовано в ООО «Глобус» (приказ № 17 от 23 февраля 2015 года); 23 февраля 2015 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 23 февраля 2015 года по ст. 77 п. 3 ТК РФ (приказ № 18 от 23 февраля 2015 года).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22 февраля 2015 года прекращено действие трудового договора от 01 мая 2014 года, Мелентьева Н.Г. - руководитель обособленного подразделения ООО «Глобус» уволена с 22 февраля 2015 года. Данный приказ подписан директором ООО «Глобус» Д.Л. Подпись Мелентьевой Н.Г. об ознакомлении с приказом отсутствует.

Из исследованных документов следует, что дата увольнения Мелентьевой Н.Г., указанная в трудовой книжке истца и приказе об увольнении не совпадают.

Согласно справкам, выданным руководителем ООО «Глобус», от 14 апреля 2015 года ООО МФО «Перспектива жизни» (ОГРН 1142904000513, ИНН 2905012479, КПП 290501001) 06 февраля 2015 года изменило наименование юридического лица на ООО «Глобус» (№ 00020); Мелентьева Н.Г. находилась в декретном отпуске по беременности и родам с 06 октября 2014 года по 22 февраля 2015 года. В последующем периоде не находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с чем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивалось (№ 00019).

Из объяснений истца, показаний свидетеля и согласно печати на конверте, направленном Мелентьевой Н.Г. от ООО «Перспектива жизни», трудовую книжку и приказ об увольнении истец получила почтой 06 мая 2015 года.

Считая увольнение и отказ в выплате пособия по уходу за ребенком незаконным, Мелентьева Н.Г. 12 мая 2015 года обратилась с заявлением в Великоустюгскую межрайонную прокуратуру, после чего 11 июня 2015 года написала исковое заявление в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая указанные обстоятельства, в том числе, что для защиты своих прав и законных интересов Мелентьева Н.Г. первоначально обратилась в прокуратуру, осуществляла уход за пятимесячным ребенком, незначительный период пропуска срока для обращения в суд, суд признает причину пропуска срока уважительной и считает необходимым восстановить истцу Мелентьевой Н.Г. срок для обращения с исковым заявлением в суд.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истец Мелентьева Н.Г. суду пояснила, что заявление об увольнении по собственному желанию было ей написано один раз при увольнении из ООО «Перспектива жизни» в связи с переименованием в ООО МФО «Перспектива жизни». Данное заявление было написано без указания даты, поскольку директор ООО «Перспектива жизни» Д.Л. пояснил, что конкретных дат, когда будет происходить переименование, не знает. Других заявлений об увольнении она не писала.

Судом был сделан запрос в ООО «Перспектива жизни» и ООО «Глобус» о предоставлении подлинников заявлений об увольнении Мелентьевой Н.Г. из ООО «Перспектива жизни» от 31 марта 2014 года и ООО «Глобус» от 22 февраля 2015 года, однако, требования суда ответчиками не были выполнены.

При проведении проверки Великоустюгской межрайонной прокуратурой ответчиками была представлена ксерокопия заявления Мелентьевой Н.Г. об увольнении, датированная 22 февраля 2015 года.

Данное доказательство суд признает недопустимым, поскольку указанное заявление написано в ООО «Перспектива жизни», а не в ООО «Глобус», откуда была уволена истец, определить подлинность и время написания даты по ксерокопии документа не представляется возможным.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Мелентьевой Н.Г. и считает необходимым восстановить ее на работе в должности руководителя обособленного подразделения ООО «Глобус» с 23 февраля 2015 года.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ч. 1 ст. 13 данного Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 1.4 указанного Федерального закона условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются также Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст. 3 порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий, к которым отнесено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно пп. «а» п. 45, пп. «а» п. 46 Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве своих доводов и возражений.

Согласно свидетельству о рождении серии I-ОД № 858261 у Мелентьевой Н.Г. и В.М. 11 декабря 2014 года родился сын Б.В.

Из справки, выданной ОАО «Вологдаоблгаз», от 10 марта 2015 года № 025/60 следует, что В.М., работающему в ОАО «Вологдаоблгаз» с 01сентября 2014 года и по настоящее время, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (Б.В., ... года рождения) не предоставлялся, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось.

Приказ ООО «Глобус» о предоставлении Мелентьевой Н.Г. отпуска по уходу за ребенком, равно как и заявление самой Мелентьевой Н.Г. в данной части по запросу суда в материалы дела ответчиком не представлено.

Из объяснений истца и ее представителя, показаний свидетеля О.Н. следует, что Мелентьевой Н.Г. работодателю было представлено заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы супруга о том, что он получателем пособия по уходу за ребенком не является, в отпуске по уходу за ребенком не находится.

Принимая во внимание вышеизложенное и то, что Мелентьева Н.Г. судом восстановлена на работе с 23 февраля 2015 года, фактически находилась в отпуске по уходу за ребенком и не осуществляла трудовую деятельность, предоставление указанного отпуска является предусмотренной законом гарантией, направленной на защиту материнства и детства и не зависит от воли работодателя, суд считает необходимым требования истца о взыскании с ООО «Глобус» пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет удовлетворить.

Истцом предоставлен расчет отпуска по уходу за ребенком за период с 23 февраля 2015 года по 31 июля 2015 года.

Согласно данному расчету: 1. расчет базы и среднего заработка: за 2012 год - 240 978,09 руб., за 2013 год - 214 772,78 руб., время, не включаемое в расчет - 15 дней (больничный), расчетное время 731 - 15 = 716 дней; средний заработок 455 750,87/716=636,52 руб.; 2. расчет пособия: подлежит оплате 1 день в размере 40%, средний месячный заработок: 636,52 х 30,4 = 19 350,21 руб., ежемесячный размер пособия: 19 350,21 х 40% = 7 740,08 руб., сумма пособия за день: 7 740,08/28 = 276,43 руб. За период с 23 февраля 2015 года по 31 июля 2015 года размер пособия составляет 40 358,98 руб. (5 месяцев + 6 дней).

Данный расчет проверен судом, произведен в соответствии с действующим законодательством, сведениями о заработной плате истца (трудовой договор с указанием оклада и справки 2-НДФЛ), признан судом правильным.

Таким образом, с ООО «Глобус» в пользу Мелентьевой Н.Г. подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с 23 февраля 2015 года по 31 июля 2015 года в размере 40 538 рублей 98 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь вышеуказанными требованиями закона, учитывая нравственные страдания Мелентьевой Н.Г. в связи с незаконным увольнением, невыплатой полагающегося ей пособия по уходу за ребенком, требования разумности и справедливости, суд считает требования в этой части подлежащими удовлетворению, в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Глобус» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 710 рублей 77 копеек (1 410,77+300).

ООО «Перспектива жизни» и ООО «Строймаркет» от ответственности в качестве ответчиков следует освободить, поскольку требования Мелентьевой Н.Г. предъявлены к ООО «Глобус».

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,               

Р Е Ш И Л :

Восстановить Мелентьеву Н.Г. в должности руководителя обособленного подразделения ООО «Глобус» с 23 февраля 2015 года.

Взыскать с ООО «Глобус» в пользу Мелентьевой Н.Г. пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с 23 февраля 2015 года по 31 июля 2015 года в размере 40 358 (сорок тысяч триста пятьдесят восемь) рублей 98 копеек.

Взыскать с ООО «Глобус» в пользу Мелентьевой Н.Г. компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Глобус» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 710 (одна тысяча семьсот десять) рублей 77 копеек.

ООО «Перспектива жизни» и ООО «Строймаркет» от ответственности в качестве ответчиков освободить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Т.Г. Зеленская