Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6146/2021 ~ М-5579/2021 от 21.10.2021

Мотивированное решение изготовлено 09.12.2021

Дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2021 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО2,

c участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сантехэнергострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, возмещении материального и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сантехэнергострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, возмещении материального и компенсации морального вреда. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 101862,03 руб. с начислением на нее страховых взносов, проценты за задержку положенной суммы отпускных в сумме 3796,05 руб. с начислением на нее страховых взносов, заработную плату за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула) в сумме 73795,68 руб. с начислением на нее страховых взносов, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Управляющая компания «Сантехэнергострой» в должности исполнительного технического директора, а также по совместительству – в должности диспетчера. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности между сторонами не заключался. Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении по собственному желанию. При увольнении истцу не были выплачены все положенные суммы. Трудовую книжку истцу выдали только ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, дополнительно пояснил, что ему пообещали определенную сумму, однако, произошла смена директора, который это обещание не сдержал. С приказом об увольнении истец ознакомился в день увольнения, трудовую книжку в этот же день истцу не выдали, пояснив, что она ещё не заполнена. Расчетные листки истцу выдал бухгалтер предприятия. Денежные средства во время работы истец получал через кассу наличными.

Представитель ответчика ООО Управляющая компания «Сантехэнергострой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, возражения относительно исковых требований суду не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из записей в трудовой книжке истца ФИО1, последний ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на работу по совместительству на должность диспетчера, ДД.ММ.ГГГГ - переведен на должность исполнительного технического директора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из доводов истца, срок выплат аванса - 25 число текущего месяца, выдачи заработной платы – 10 число следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ по ведомости работодатель произвел выплату начисленной заработной платы за июнь 2021 года и отпускные выплаты, начисленные за отпуск за 2015 год по приказу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент расторжения с истцом трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) выплата других причитающихся ФИО1 и начисленных сумм согласно справки 2-НДФЛ не была произведена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На момент расторжения с истцом трудового договора выплата других причитающихся ему и начисленных сумм согласно справки 2-НДФЛ не была произведена.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно период, за который подлежит расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Июль 2020 года: 15107,32/22дня*5=3433,48 руб.

Август 2020 года –июль 2021 года: 242932,7/223дня=10089,38 руб.

Всего: 243932,7+3433,48=246366/228 дней=1080,55 руб. – среднедневной заработок.

По состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имеет стаж 10 лет 10 месяцев 21 день. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня компенсации за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № ******Т3). Общее количество отпускных дней за весь период работы составляет: 10 лет*12 месяцев*2,33=279,60 дней10 месяцев*2,33=2,33=23,30 дней. 21 день приравнивается к полному месяцу и добавляется 2,33 дня. Итого: 279,60+23,30+2,33=305,23 дня за весь период работы.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска, подлежащего оплате при увольнении: 305,23 дня (общее количество дней отпуска)-168 дней (использованное количество дней отпуска)=137,23 дней за неиспользованные отпуска за 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021.

Согласно справке о доходах и налогах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, истцу к выплате полагается начисленная сумма отпускных выплат за неиспользованные отпуска в размере 101862,03 руб. Спора о сумме компенсации за неиспользованные отпуска между сторонами не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику процентов (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Начисление процентов в связи со несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной платы в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в подлежат начислению проценты за задержку выплат истцу, ключевая ставка Центрального Банка РФ составляла 6,50%.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты отпускных в размере 3796,05 руб. Расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика убытки, связанные с несвоевременной выдачей трудовой книжки.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, предусмотрена также абз. 4 ст. 234 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, ответчик не выдал истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку. Последняя была получена истцом только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из личной карточки работника ФИО1, не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из материалов гражданского дела, трудовая книжка была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ при расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, соответственно работодатель нарушил трудовое законодательство в виде задержки выдачи трудовой книжки. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).

Судом выше произведен расчет среднего дневного заработка истца, который составил 1080,55 руб. Период невыдачи истцу трудовой книжки составил 62 дня. Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО Управляющая компания «Сантехэнергострой» подлежит взысканию средний заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 66994,10 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика ООО Управляющая компания «Сантехэнергострой» в сумме 5000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО Управляющая компания «Сантехэнергострой» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 4953 рубля 96 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сантехэнергострой» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 103862 рубля 03 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за нарушение срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 3796 рублей 05 копеек, средний заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 66994 рубля 10 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сантехэнергострой» обязанность произвести необходимые отчисления в бюджет РФ, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ в отношении ФИО1 от взысканной суммы среднего заработка 66994 рубля 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сантехэнергострой» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 4953 рубля 96 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Д.В.Киямова