Решение по делу № 2-138/2016 ~ М-103/2016 от 15.03.2016

Дело № 2-138/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2016 года <АДРЕС>

Сут-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Дамчат-оол И.К.,

при секретаре Ондар А.Г.,

истицы ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МБУ ДОД ДЮСШ Сут-Хольского района, администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун» о взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МБУ ДОД ДЮСШ Сут-Хольского района, администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун» о взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, ссылаясь, что ей выплачивается заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании истица ФИО2, уточнила исковые требования, просила взыскать недоплату с октября по декабрь 2014 года, с января по октябрь 2015 года согласно по расчету суммы иска, и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ДЮСШ в качестве ФИО8, ежемесячно получает заработную плату в размере 6000 рублей, с мая 2015 года составляет 7000 рублей.

Представитель ответчика – директор МБУ ДОД ДЮСШ Сут-Хольского района ФИО9., представитель ответчика администрации Сут-Хольского кожууна по доверенности Минчир-оол В.В. в суд не явились, хотя были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, от них не поступало ходатайств и заявлений.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд решил рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав истицу, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Устава МБУ ДОД ДЮСШ Сут-Хольского района учредителем является администрация муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва». Функции и полномочия учредителя учреждения от имени муниципального образования осуществляет Управление образования администрации муниципального района Сут-Хольский кожуун Республики Тыва.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный-размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведённых конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесённые в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 3 17 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 рубля в месяц.

Статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 14.12.2015 года) определено, что с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

Из расчётно-платёжных ведомостей за октябрь, ноябрь декабрь 2014 года, за январь, февраля, апрель, май, август, сентябрь, октябрь 2015 года следует, что ФИО2 имеет оклад 2803 рубля, её заработная плата с учётом районного коэффициента и северной надбавки составляет 5965 рублей.

Из трудовой книжки следует, что ФИО2 имеет общий трудовой стаж более 10 лет.

Судом установлено, что ФИО2 принята на работу в МБУ ДОД ДЮСШ Сут-Хольского района с 01.10.2014 года на должность технички ДЮСШ. В нарушение трудовых прав ФИО2 заработная плата начисляется ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ежемесячный размер заработной платы работников МБУ ДОД ДЮСШ с. Суг-Аксы если они отработали полную норму рабочего времени и выполнили норму труда, должен составлять с 1 января 2014 года не менее 5 965 рубля в месяц. На этот размер заработной платы необходимо производить начисление районного коэффициента в размере 40% и северной надбавки в размере 50 %, поскольку учреждение, в котором работает заявитель, находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и рабочее место работника совпадает с местом нахождения учреждения.

Заработная плата ФИО2 с 1 октября 2014 года при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда должна быть не ниже 10 552 рубля.

Сумма задолженности по заработной плате с октября по декабрь 2014 года составила 13 761 рублей, с января по октябрь 2015 года составила 27997 рубля, исходя из следующего расчета: 10 552 рублей подлежащая ежемесячно выплате сумма, с октября 2014 года по апрель 2015 года составляет 5965 рублей, в мае 2015 года – 7562 рубля, в сентябре – 7031 рубль, в октябре – 7414 рублей фактически выплаченная сумма, ежемесячная недоплата – 4587 рублей, в мае 2015 года – 2990 рублей, в сентябре 2015 года – 3521, в октябре 2015 года -3138 рублей.

Таким образом, исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к МБУ ДОД ДЮСШ Сут-Хольского района, администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун» о взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ ДОД ДЮСШ Сут-Хольского района в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 41758 (сорок одна тысяча семьсот пятьдесят восемь) рублей.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение МБУ ДОД ДЮСШ Сут-Хольского района при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда выплачивать заработную плату ФИО2 в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, - 6204 рубля с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до внесения изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых правоотношений.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва через Сут-Хольский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2016 года.

Председательствующий                         Дамчат-оол И.К.