Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1277/2014 ~ М-77/2014 от 10.01.2014

копия                                                                                                 Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

( заочное)

11 июня 2014 года                                                                                               г. Красноярск

    Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П,

при секретаре Гулян А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №№, согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощника машиниста тепловоза 06 разряда. В дальнейшем между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с отрывом от работы от 04.10.2010г. №№, который регулировал отношения по профессиональному обучению ученика на базе Красноярского учебного центра с целью приобретения им профессии «машиниста тепловоза».Согласно п.1.2. ученического договора, он является дополнительным к трудовому договору. В период обучения работодатель обязался производить выплату стипендии в размере 100 % месячной тарифной ставки, соответствующей установленному в трудовом договоре разряду оплаты труда, с учетом районного коэффициента, региональной компенсационной надбавки в установленном размере. Приказом от 04.10.2010г. № ФИО1 был зачислен в группу профессиональной подготовки № по профессии «Машинист тепловоза». В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с выполнением плана профессиональной подготовки группы №134, успешной сдачей квалификационных экзаменов на присвоение профессии «Машинист тепловоза» ФИО1 был отчислен из Красноярского учебного центра. Согласно п.3.1.7 ученического договора работник обязан отработать в соответствии с полученной профессией на предприятии «Работодателя» не менее 3 лет после окончания обучения. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон. В соответствии с п.3.2. соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался возместить затраты по ученическому договору. Фактически расходы на теоретическое обучение ФИО1 с 04.10.2010г. по 20.05.2011г. составили 76 587,94 рубля. За период обучения работнику была выплачена стипендия в размере среднего заработка в сумме 147 257,01 рублей. Таким образом, фактически понесенные расходы работодателя за период обучения ответчика составили 76 587,94 + 147 257,01 = 223 844,95 рублей. Итого сумма затрат за период обучения, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составила : 223 844,95/1096* (1096-623)=96 604,62 рубля.

             На основании изложенного, просит взыскать в свою пользу с ФИО1: сумму затрат, понесенных истцом на обучение ответчика пропорционально неотработанного времени в размере 96 604,62 рублей; уплаченную государственную пошлину в размере 3 098,14 рублей.

В судебное заседание представитель ФИО6 не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, изучив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

    В силу ст.57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Из системного анализа норм действующего законодательства можно сделать вывод, что ученик по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, не только в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, но и в случае, если он не выполнил свои обязательства в период прохождения обучения, был отчислен из учебного учреждения по вине ученика.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощника машиниста тепловоза 06 разряда (л.д. 37-41).

В дальнейшем между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с отрывом от работы от 04.10.2010г. №1396, который регулировал отношения по профессиональному обучению ученика на базе Красноярского учебного центра с целью приобретения им профессии «машиниста тепловоза».Согласно п.1.2. ученического договора, он является дополнительным к трудовому договору. В период обучения работодатель обязался производить выплату стипендии в размере 100 % месячной тарифной ставки, соответствующей установленному в трудовом договоре разряду оплаты труда, с учетом районного коэффициента, региональной компенсационной надбавки в установленном размере. Согласно п.1.2. ученического договора, он является дополнительным к трудовому договору. Согласно п.3.1.7 ученического договора работник обязан отработать в соответствии с полученной профессией на предприятии «Работодателя» не менее 3 лет после окончания обучения. (л.д. 44-47).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность помощника машиниста тепловоза 6 разряда в цех эксплуатации.(л.д. 42).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был переведен на должность машиниста тепловоза 9 разряда на неопределенный срок. (л.д. 43).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучением с отрывом от работы (л.д. 44-47).

Приказом от 04.10.2010г. № ФИО1 был зачислен в группу профессиональной подготовки № по профессии «Машинист тепловоза».

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с выполнением плана профессиональной подготовки группы №134, успешной сдачей квалификационных экзаменов на присвоение профессии ФИО7 ФИО1 был отчислен из Красноярского учебного центра. (л.д. 52-53).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был переведен на должность машиниста тепловоза (хозяйственное движение) 10 разряда на неопределенный срок (л.д. 48-49).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был переведен на должность помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение) 6-го разряда (л.д. 55).

Прикахом от 22.06.2012г. № ФИО1 был переведен на должность машиниста тепловоза (маневровое движение Кача, Минино, Зеледеево, Козулька, Восточный) 9-го разряда (л.д. 56).

           В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон. В соответствии с п.3.2. соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался возместить затраты по ученическому договору. (л.д.57)

          Фактически расходы на теоретическое обучение ФИО1 с 04.10.2010г. по 20.05.2011г. составили 76 587,94 рубля. За период обучения работнику была выплачена стипендия в размере среднего заработка в сумме 147 257,01 рублей. Таким образом, фактически понесенные расходы работодателя за период обучения ответчика составили 76 587,94 + 147 257,01 = 223 844,95 рублей. Итого сумма затрат за период обучения, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составила : 223 844,95/1096* (1096-623)=96 604,62 рубля.

          Данные обстоятельства подтверждаются калькуляцией, представленной истцом, пояснительной запиской (л.д. 58-63).

            На основании изложенного, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено письмо с требованием вернуть указанную сумму, однако ответчиком данные требования истца были проигнорированы (л.д. 64-66).

Ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, доказательств обратного не представлено.

Кроме того, согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик без уважительных причин не выполнил обязательства, взятые на себя по ученическому договору, заключенному с истцом, был уволен по инициативе сторон, с ним были расторгнуты ученический и трудовой договоры, истец понес расходы, связанные с обучением ответчика, а также учитывая, что исходя из толкования указанных выше норм и содержания ученического договора следует, что ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию (заработную плату), а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ФИО1 сумму затрат, понесенных истцом на обучение ответчика пропорционально неотработанного времени в размере 96604,62 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 098,14 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

       Исковые требования ФИО8 к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО9 сумму затрат, понесенных на обучение в размере 96 604 рублей 62 копейки; возврат уплаченной государственной пошлины в размере 3098 рублей 14 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

              Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна. Судья                                                                                    Т.П. Смирнова