Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1179/2015 ~ М-988/2015 от 12.08.2015

Дело № 2-1179/2015             Мотивированное решение составлено 05 октября 2015 года                             

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2015 года                  г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи     Бобковой И.В.

при секретаре     Никифоровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 1» к Литвиненко Е.В. о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника № 1» (далее – МБУЗ «Городская поликлиника № 1») обратилось в суд с иском о взыскании с Литвиненко Е.В. денежных средств в счет возмещения единовременного пособия, выплаченного приглашенному специалисту муниципального учреждения здравоохранения г. Мурманска, указав в обоснование иска, что ... между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому Литвиненко Е.В. принята на работу в МБУЗ «Городская поликлиника № 1» на должность .... Ответчику как приглашенному специалисту было выплачено единовременное пособие в общей сумме ... рублей (за вычетом НДФЛ) при условии сохранения трудовых отношений не менее 3-х лет. Однако ... Литвиненко Е.В. была уволена в связи с уходом на пенсию по собственной инициативе, в связи с чем обязалась возвратить выплаченное ей пособие, исчисленное за неотработанный период. ... ответчиком в кассу МБУЗ «Городская поликлиника № 1» частично осуществлен возврат в сумме .... С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере ....

Представитель истца о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, не явился, на иске настаивает, просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась по месту регистрации заказным письмом с уведомлением, в отделение почтовой связи за судебным извещением не является, в связи с чем, судебные повестки возвращены с отметкой «истёк срок хранения».

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке заочного производства, ограничившись исследованием представленных доказательств.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Действующим законодательством трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Из положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как определено статьей 17 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» к полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов в сфере охраны здоровья относится создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников и фармацевтических работников для работы в медицинских организациях.

Законом Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников государственных областных и муниципальных учреждений здравоохранения Мурманской области» установлены меры социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственных областных и муниципальных учреждений здравоохранения Мурманской области, направленные на привлечение медицинских кадров для работы на территории Мурманской области, а также другие меры, направленные на стимулирование профессиональной деятельности медицинских работников в указанных учреждениях здравоохранения.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 2 названного Закона одним из видов мер социальной поддержки медицинским работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, является единовременная компенсационная выплата в размере 200 тысяч рублей из средств областного бюджета. Единовременная компенсационная выплата производится исполнительным органом государственной власти Мурманской области, уполномоченным Правительством Мурманской области (далее - уполномоченный орган), в течение трех месяцев со дня заключения договора между медицинским работником и уполномоченным органом. Договор между уполномоченным органом и медицинским работником, указанным в пункте 1 настоящей статьи, должен предусматривать:

обязанность медицинского работника работать в течение трех лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным областным или муниципальным учреждением здравоохранения Мурманской области;

возврат медицинским работником в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с государственным областным или муниципальным учреждением здравоохранения Мурманской области до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной со дня прекращения трудового договора, пропорционально периоду, не отработанному медицинским работником;

ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с уполномоченным органом.

Постановлением администрации города Мурманска от 13 апреля 2011 года № 609 утверждено Положение о порядке выплаты единовременного пособия молодым и приглашенным специалистам (врачам, среднему медицинскому персоналу) муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска (далее – Положение), которым определены категории врачей относящихся к приглашенным специалистам, установлены нормы выплат и порядок предоставления единовременного пособия.

Также установлено, что финансирование расходов на единовременные выплаты, указанные в настоящем Положении, осуществляется в рамках ведомственной целевой программы "Создание условий для улучшения кадровой ситуации в системе муниципального здравоохранения города Мурманска" в пределах средств, утвержденных на эти цели главному распорядителю бюджетных средств - комитету по здравоохранению администрации города Мурманска на соответствующий финансовый год. Единовременные пособия приглашенным специалистам, указанные в настоящем Положении, не учитываются при исчислении среднего заработка работника (п.п. 4-5).

С учетом целевого назначения единовременного пособия, выплачиваемого за счет средств муниципального бюджета в целях закрепления кадров в учреждениях здравоохранения города Мурманска, и исходя из понятия заработной платы, данного в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, указанная выплата не относится к заработной плате работника, а имеет характер компенсационной, стимулирующей выплаты в целях закрепления кадров в амбулаторно-поликлиническом секторе здравоохранение города.

В соответствии с пунктом 3 Положения приглашенным специалистам (врачам) при устройстве на работу впервые в муниципальные учреждения здравоохранения производится выплата единовременного пособия в размере 250000 (двести пятьдесят тысяч) рублей, в том числе 150000 рублей по заявлению специалиста в течение месяца после приема на работу; 100000 рублей в течение месяца после одного года работы в учреждении.

Согласно пунктам 1.4 и 1.5 Положения выплата единовременного пособия молодым и приглашенным специалистам производится без учета льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Работник обязан возместить выплаченные ему суммы данного единовременного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения 3-х летнего срока работы в учреждении (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени).

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ... истцом заключен трудовой договор ... с Литвиненко Е.В. на неопределенный срок и на основании приказа № ... от ... ответчик принята на работу в МБУЗ «Городская поликлиника № 1» на должность ... (с учетом положений дополнительного соглашения от ..., уточняющего фактическое место работы и должность работника).

Таким образом, между сторонами с ... возникли трудовые отношения.

На основании личного заявления Литвиненко Е.В. от ... в дополнение к трудовому договору с ответчиком было заключено Дополнительное соглашение, определяющее размер и порядок выплаты единовременного пособия приглашенному специалисту в полном соответствии с Положением.

С условиями Дополнительного соглашения стороны согласились, о чем свидетельствуют их подписи.

Приказом № ... от ... ответчику была назначена единовременная выплата как приглашенному специалисту в размере ... рублей и платежным поручением ... от ... работодателем произведена данная выплата, с учетом налогового вычета (13%), в размере ... рублей.

На основании личного заявления Литвиненко Е.В. приказом № ... от ... ей была назначена к выплате вторая часть единовременного пособия, в соответствии с пунктом 3 Положения и пунктом 1 Дополнительного соглашения, в размере ... рублей, сумма которой, составившая за вычетом НДФЛ – ... рублей, перечислена платежным поручением ... от ....

Приказом № ... от ... Литвиненко Е.В. уволена с работы в связи с уходом на пенсию, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании личного заявления.

Срок трудовой деятельности ответчика в МБУЗ «Городская поликлиника № 1» на момент увольнения составил менее 3-х лет.

Вышеприведенные обстоятельства ответчиком по тем либо иным основаниям не оспорены.

В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника до истечения трехлетнего срока работы, в соответствии с Положением и заключенным с работником Дополнительным соглашением, издан приказ № ... от ... о возмещении суммы выплаченного единовременного пособия как приглашенному специалисту в размере ..., исчисленном пропорционально неотработанному времени, что, по мнению суда, является правомерным.

С учетом удержания 13 % НДФЛ подлежащая возврату сумма составляет ....

Согласно имеющейся в материалах дела копии приходного кассового ордера от ... Литвиненко Е.В. осуществлен возврат части выплаченного ей единовременного пособия в размере ...; остаток подлежащей возврату суммы составляет ....

Суд признает указанные действия ответчика как признание своей обязанности по возврату работодателю указанных денежных средств в установленном размере, доказательств обратного суду, в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, не представлено.

С учетом изложенного, принимая во внимание тот факт, что ответчик, заключив с работодателем Дополнительное соглашение, в добровольном порядке приняла на себя обязательства по возврату суммы выплаченного ей единовременного пособия в случае прекращения трудового договора, исковые требования подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 1» к Литвиненко Е.В. о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с Литвиненко Е.В. в пользу Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 1» денежные средства в сумме ....

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Кировский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  И.В. Бобкова