Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4086/2018 ~ М-1671/2018 от 13.04.2018

Дело № 2-4086/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2018 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ятленко В.В.,

при секретаре Колосовой И.А.,

с участием истца Золотарева А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Золотарева Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Аэлита» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л:

Золотарев А.В. обратился в Коминтерновский районный суд г. Воронежа с исковым заявлением к ООО «Аэлита» и с учетом уточнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 342 910 рублей 53 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 82 978 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований Золотарев А.В. указал, что на основании трудового договора от 29.01.2014 года он работал в ООО «Аэлита» в должности генерального директора с должностным окладом в размере 80 000 рублей. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и иным причитающимся платежам в размере 362 910,53 рубля. Состав задолженности видно из письма №А-047 от 30.05.2017 года, подписанного генеральным директором и бухгалтером ответчика. Кроме того, вышеуказанным письмом задолженность признана, а 10.08.2017 года частично погашена в размере 20 000 рублей. Более никаких выплат истцу не осуществлялось, что видно из банковской выписки. Ранее истец обратился к ответчику с претензией от 20.11.2017 года о выплате вышеуказанных денежных средств, однако они не были выплачены, что и послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец Золотарев А.В. поддержал заявленные исковые требования и настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Аэлита» представителя в судебное заседание не направила, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ч. 1, 2 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Из материалов гражданского дела следует, что с 29.01.2014 года по 29.05.2017 года истец работал в ООО «Аэлита» в должности генерального директора на основании трудового договора от 29 января 2014 года. Срок действия договора составлял три года с момента избрания (п.1.9 трудового договора). В соответствии с условиями трудового договора генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере 80 000 рублей в месяц (п.5.1 трудового договора) (л.д.9-17).

У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и иным причитающимся платежам в размере 362 910,53 рубля, что подтверждается справкой №А-047 от 30.05.2017 года, подписанной генеральным директором и бухгалтером ответчика (л.д.28). Кроме того, вышеуказанной справкой задолженность признана, а 10.08.2017 года частично погашена в размере 20 000 рублей.

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанный истцом период времени в материалах дела отсутствуют.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 82 978 рублей 45 копеек, суд руководствуется ст. 236 ТК РФ, принимает во внимание представленный истцом расчет за период с 03.10.2016 по 15.08.2018, с которым согласился.

При этом суд исходит из того, что ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами письменные доказательства, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленных Золотаревым А.В. исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Подлежат так же частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив факт нарушения прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда – 10000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в доход бюджета. Государственную пошлину следует взыскать с ответчика в доход бюджета в размере 7 758 рублей 88 копеек, исходя из следующего расчета: (342 910,53+82 978,45-200 000) х 1%+5200+300.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковое заявление Золотарева Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Аэлита» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аэлита» в пользу Золотарева Алексея Владимировича задолженность по заработной плате в размере 342 910 рублей 53 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 82 978 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 435 888 рублей 98 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аэлита» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 758 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья                         В.В. Ятленко