Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2976/2016 ~ М-2659/2016 от 10.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.07.2016 г. г. Самара

Ленинский районный суд города Самары в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Скопинцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Озолина А. В. к МП городского округа Самара «ЕИРЦ» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Озолин А.В. обратился в суд с иском к МП городского округа Самара «ЕИРЦ» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда, указав, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец бы принят на должность юрисконсульта в отдел претензионно-исковой деятельности Департамента правового обеспечения государственного унитарного предприятия <адрес> «Единый информационно-расчетный региональный центр». В настоящее время переименован в МП городского округа Самара «ЕИРЦ». В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № истец был переведен на должность начальника контрольного отдела Департамента правового обеспечения предприятия.

На предприятии были разработаны локальные нормативные акты, регулирующие выплату заработной платы работникам, а также премирование сотрудников предприятия.

Согласно п.5.4. Положения об оплате труда работников предприятия, утверждённого ДД.ММ.ГГГГ. премирование работников осуществляется по результатам работы в целях их материальной заинтересованности в улучшении качества выполняемых заданий, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, а также повышения уровня ответственности за порученную работу.

Согласно п.5.4.1. положения виды премий, а также основание для начислений премий на предприятии определено Положением о премировании и материальном стимулировании работников ГУП Самарской области «ЕИРРЦ».

Пунктом 2.1 Положения о премировании и материальном стимулировании работников ГУП Самарской области «ЕИРРЦ» установлено, что в соответствии с настоящим положением для работников предприятия начисляются текущие и единовременные (разовые) премии, которые могут выплачиваться по итогам месяца, квартала, года. При этом текущие премии могут начисляться по основным результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией (п.2.2 Положения о премировании).

Пунктом 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что размер текущих премий работников предприятия определяется для каждого работника директором в твёрдой денежной сумме или процентах от оклада, с учётом доплат и надбавок по представлению руководителя структурного подразделения.

Порядок утверждения премий установлен разделом 5 Положения о премировании, в котором закреплено, что премирование работников предприятия производится на основании приказа директора с учётом мнения руководителей структурных подразделений, филиалов (п.5.1. положения о премировании). Руководители структурных подразделений, филиалов не позднее 3 числа месяца, следующего за периодом премирования, направляют директору данные о выполнении работниками показателей премирования и о предлагаемом размере премии (п.5.2.)

Работникам, принятым на работу или уволившимся по уважительным причинам в течение периода, за который начисляется премия, расчёт производится пропорционально отработанному времени, по представлению руководителя структурного подразделения, утверждённому директором предприятия.

Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

Пунктом 4.3. Положения о премировании установлено, что текущие (ежемесячные) премии устанавливаются по результатам работы предприятия за месяц, в соответствии с выполнением показателей премирования и с учетом личного вклада каждого работника.

С момента заключения трудового договора и до ДД.ММ.ГГГГ, включительно, премия носила постоянный характер и ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере <данные изъяты>% от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ. руководителем департамента правового обеспечения подготовлена служебная записка на имя директора предприятия об установлении премии за добросовестный и эффективный труд сотрудникам департамента правового обеспечения за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Озолину А.В. в размере <данные изъяты> % от должностного оклада.

Однако согласно прилагаемому расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена премия только в размере <данные изъяты>% от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ. руководителем департамента правового обеспечения подготовлена служебная записка на имя директора предприятия об установлении премии за добросовестный и эффективный труд сотрудникам департамента правового обеспечения за ДД.ММ.ГГГГ., в том числе Озолину А.В. в размере <данные изъяты>% от должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ между истом и директором предприятия подписано соглашение о расторжении трудового договора. В соответствии с п.3.1 соглашения работодатель обязуется произвести полный расчёт и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день. За ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано полных 11 рабочих дней. Таким образом, истцу должны были произвести выплату премии в размере <данные изъяты> рублей. Однако, премия за февраль 2016г. истцу не начислена и не выплачена.

У руководителя предприятия не имелось оснований для снижения размера премии.

Так, пунктом 2.4. положения о премировании установлены основания депримирования работника: неисполнение своих должностных обязанностей (замечания, выговор); совершение прогула без уважительных причин; несоблюдение трудовой дисциплины (замечания, выговор); наличие выговоров за плохую работу.

Истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, добросовестно исполнял свои обязанности.

На момент принятия решения о выплате и размере премии, директор занимал указанную должность всего <данные изъяты> дня, а, следовательно, не имел возможности объективно оценить работу сотрудников за период премирования (ДД.ММ.ГГГГ.).

Пунктом 6.2 положения о премировании установлено, что премии выплачиваются при наличии источников предприятия. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия может быть принято решение о снижении премий либо их отмене.

Однако в данном случае неудовлетворительное финансовое состояние не могло послужить основанием для снижения премии ввиду того, что бухгалтерская отчётность на момент принятия решения о депремировании в январе и ДД.ММ.ГГГГ. не была составлена. Кроме того, сотрудникам, расторгнувшим трудовой договор за несколько месяцев ранее и позже, произведена выплата премии в полном размере.

В связи со сложившейся ситуацией, истец испытывает нравственные страдания. На протяжении нескольких месяцев после увольнения Озолини А.В. не имел постоянного заработка и был ущемлен в финансовом отношении.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с МП г.о. Самара «ЕИРЦ» в свою пользу премию за ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Э.В., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований истца, по основаниям, изложенным в возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Озолин А.В. состоял в трудовых отношениях с МП городского округа Самара «ЕИРЦ», ранее ГУП <адрес> «ЕИРРЦ», работал в должности начальника контрольного отдела Департамента правового обеспечения предприятия, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. пункт 5.3. работнику производятся выплаты стимулирующего характера в случаях, порядке и на основаниях, установленных Положением об оплате труда работников ГУП <адрес> «ЕИРРЦ», положением о премировании и материальном стимулировании работников ГУП <адрес> «ЕИРРЦ».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ГУП <адрес> «ЕИРРЦ» утверждены и с ДД.ММ.ГГГГ введены в действие положение об оплате труда работников ГУП <адрес> «ЕИРРЦ» и положение о премировании и материальном стимулировании работников ГУП <адрес> «ЕИРРЦ».

Пунктом 1.5 Положения о премировании и материальном стимулировании работников ГУП СО "ЕИРРЦ" предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда зависит от качества труда работников, финансового состояния предприятия.

Для работников предприятия начисляются текущие и единовременные (разовые) премии, которые могут выплачиваться по итогам месяца, квартала, года (п. п. 2.1, 2.2 Положения).

Текущие (ежемесячные) премии могут начисляться по основным результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкции.В соответствии с п. 2.4 Положения премия не выплачивается: при неисполнении своих должностных обязанностей (замечания, выговор); при совершении прогула без уважительных причин; при несоблюдении трудовой дисциплины (замечания, выговор); при наличии выговоров за плохую работу.

Размер текущих премий работников предприятия определяется для каждого работника директором в твердой сумме или процентах от оклада, с учетом доплат и надбавок, по представлению руководителя структурного подразделения (п. 4.2 Положения).

Пунктом 4.3 предусмотрено, что текущие (ежемесячные) премии устанавливаются по результатам работы предприятия за месяц, в соответствии с выполнением показателем премирования и с учетом личного вклада каждого работника.

Анализ положений трудового договора в части определения условий оплаты труда, указанных выше пунктов Положения, позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательности ежемесячного премирования, поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер, и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца. Факт ежемесячной выплаты истцу премии в размере <данные изъяты>% от оклада в период работы истца стороной ответчика не оспаривается.

Локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что заработная плата состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего характера (премий), последовательно заложены конкретные показатели премирования, следовательно, закреплено, что премия является составной частью заработной платы, и работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.

ДД.ММ.ГГГГ. предприятие передано из собственности <адрес> в собственность городского округа Самара, ДД.ММ.ГГГГ приказом №м Администрация городского округа Самара назначила на должность нового директора предприятия.

Согласно предоставленным суду копии отчета о финансовых результатах за ДД.ММ.ГГГГ., с приложением распечатки квитанции о приеме налоговой декларации в электронном виде, копии отчета о финансовых результатах за январь – ДД.ММ.ГГГГ. следует, что предприятие имело отрицательный финансовый результат от реализации услуг по итогам ДД.ММ.ГГГГ., а также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ГУП <адрес> «ЕИРРЦ» от ДД.ММ.ГГГГ. № ПР, в результате неудовлетворительного финансового состояния предприятия, премия была уменьшена до <данные изъяты>% должностного оклада для всех работников предприятия за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, директором предприятия на законном основании реализовано предусмотренное локальным нормативным актом право на снижение размера премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что истцу была выплачена премия в размере <данные изъяты>% от должностного оклада, требования истца о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что неудовлетворительное финансовое состояние предприятия не подтверждено, поскольку предприятием в настоящее время заключаются различные контракты, суд не принимает во внимание. Суду предоставлена отчетная документация предприятия за спорный период, подтверждающая отрицательный финансовый результат. Заключение каких-либо контрактов предприятием на настоящий момент не свидетельствует об отсутствии неудовлетворительного финансового состояния предприятия на период ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы о том, что директор на момент выплаты премии в ДД.ММ.ГГГГ. работал только два дня и не мог объективно оценить работу сотрудников, неосновательны. Премия директором была снижена на основании финансовых показателей работы предприятия, а не по результатам работы истца.

Требования истца о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ. между истом и директором предприятия подписано соглашение о расторжении трудового договора. В соответствии с п.3.1 соглашения работодатель обязуется произвести полный расчёт и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день. За ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано полных <данные изъяты> рабочих дней. Премия за ДД.ММ.ГГГГ. истцу не начислена и не выплачена.

Согласно приказу директора МП городского округа Самара от ДД.ММ.ГГГГ. № ПР работникам департамента правового обеспечения была назначена премия за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>% должностного оклада.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что на основании п. 2.4 Положения о премировании премия не выплачивается работнику при неисполнении своих должностных обязанностей (замечания, выговор); совершении прогула без уважительных причин; несоблюдении трудовой дисциплины (замечания, выговор); наличии выговоров за плохую работу, однако, истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая, что истец отработал <данные изъяты> дней, и премия была назначена директором предприятия в размере <данные изъяты>% от должностного оклада, в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рублей, т.е. пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании указанного в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Доводы ответчика о том, что на основании п. 5.3. Положения о премировании, премия за неполный месяц (пропорционально отработанному времени) может быть выплачена, если работник принят на работу не с начала месяца, а также в случае увольнения работника в течение периода, за который начисляется премия, по уважительным причинам, суд не принимает во внимание.

Данный пункт Положения о премировании не запрещает выплату премии работнику, отработавшему не полный месяц и уволенному по собственному желанию. Положение содержит указание на невыплату премии в случаях привлечения работника к дисциплинарной ответственности, иных оснований для невыплаты премии Положение не содержит.

В связи с указанным, суд полагает требования истца о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ. обоснованными в части взыскания премии в размере <данные изъяты>% от должностного оклада пропорционально отработанному времени.

Ссылку ответчика на то, что истец был уволен не по уважительным причинам, суд находит несостоятельной, поскольку Положение о премировании не содержит прямого запрета на лишения работника премии в результате увольнения по собственному желанию и не полностью отработанного месяца. В данном случае премия является составной частью заработной платы и подлежит выплате пропорционально отработанному периоду.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с МП городского округа Самара «ЕИРЦ» в пользу Озолина А. В. недополученную премию в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за несвоевременную выплату премии в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Борисова

Копия верна

Судья