Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1655/2019 ~ М-1230/2019 от 03.07.2019

№ 2-1655/2019

24RS0016-01-2019-001515-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2019 года                                                                                   г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Марткачаковой Т.В.,

при секретаре Нурзьяновой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корепановой О.В. к ООО «Снабторг» о взыскании заработной платы, процентов на задолженность по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Корепанова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Снабторг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Вермикулит» (наименование изменено на ООО «Снабторг») в должности заведующей складом с окладом 8000 рублей, процентной надбавки 30 %, районным коэффициентом 30 %, выплат компенсационного характера по ТК РФ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволена. За октябрь ей начислена: компенсация отпуска при увольнении (36 дней) в сумме 29 981,52 рубля, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в сумме 46,13 рублей, удержаний в сумме 3898 рублей, долг предприятия на начало месяца 260 рублей, всего к выплате 26 389,65 рублей. Однако в день увольнения расчет она не получила, на требование в письменном виде получить расчет ответ не последовал. В связи с чем, просит взыскать в свою пользу расчет при увольнении в сумме 26 389,65 рублей, проценты на задолженность по заработной плате в сумме 3418,34 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, предоставив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором настаивала на удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание представитель ответчика не прибыл, ответчик извещен надлежащим образом, однако за судебным извещением и исковым заявлением на почтовое отделение не явился, в связи с чем, конверт возвращен в суд за истечением срока хранения, суд полагает, что данным образом ответчик реализовал свое право на участие в судебном разбирательстве по настоящему иску.

Третье лицо – конкурсный управляющий Атнабаев Д.Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, не просил об отложении слушания дела.

При указанных обстоятельствах, дело рассмотрено в заочном порядке в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствии представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из анализа положений ст.ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст.ст. 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 315 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный и северный коэффициенты, в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

При возникновении трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что работнику начисленная заработная плата за спорный период выплачена в полном объеме, расчет при увольнении полностью произведен.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 ГПК РФ, положений статей 56, 57 ГПК РФ о том, что лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий несовершения им соответствующих процессуальных действий, суд учитывает, что реализация данных принципов гражданского судопроизводства (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ст. 12 ГПК РФ) имеет свои особенности, связанные, прежде всего, с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц.

Поскольку ответчик от предоставления суду доказательств уклонился, при разрешении настоящего спора, признавая приоритетными доводы истца, суд основывается на вышеприведенных нормах права, исходит из анализа представленных суду доказательств.

Материалами дела установлено следующее:

С ДД.ММ.ГГГГ Корепанова О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вермикулит» (ООО «Снабторг»), работала на должности заведующей складом.

ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе проверки по заявлению Корепанова О.В. Государственной инспекцией труда установлено, и следует из расчетного листка, что при увольнении из ООО «Снабторг» ДД.ММ.ГГГГ Корепанова О.В. не выплачены суммы: компенсация отпуска при увольнении (36 дней) в сумме 29 981,52 рубля, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в сумме 46,13 рублей, удержаний в сумме 3898 рублей, долг предприятия на начало месяца 260 рублей, всего к выплате 26 389,65 рублей.

Согласно ответу на заявление Корепанова О.В. о выплате ей заработной платы при увольнении в размере 26 389,65 рублей ООО «Вермикулит» сообщает ей, что в связи с тяжелым материальным положением нет возможности выплатить имеющуюся перед ней задолженность, которая будет погашена при первой возможности.

Суд учитывает, что истец не оспаривает порядок начисления ему заработной платы в указанный период, согласен с суммой, начисленной ему при увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Расчет задолженности и сумма не оспорена ответчиком, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах суд полагает данное требование истца обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Также, при установленных обстоятельствах истец праве получить денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, также при увольнении.

Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, не оспоренный ответчиком, выполненный арифметически правильно, с которым суд соглашается.

Согласно расчету, с учетом действующей в указанный период ключевой ставки ЦБ РФ, размер процентов за период, о котором просит истец, составляет:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56дн.), при ставке 7,5%, сумме задолженности 26 389,65 руб. – 738,91 руб. (26 389,65 х 56 х 1/150 х 7,5%),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182дн.), при ставке 7,75%, сумме задолженности 26 389,65 руб. – 2481,51 руб. (26 389,65 х 182 х 1/150 х 7,5%),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15дн.), при ставке 7,5%, сумме задолженности 26 389,65 руб. – 197,92 руб. (26 389,65 х 15 х 1/150 х 7,5%).

Итого сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 3418,34 рублей.

В соответствии со ст.ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 1094,24 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Корепанова О.В. к ООО «Снабторг» о взыскании заработной платы, процентов на задолженность по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Снабторг» в пользу Корепанова О.В. задолженность по заработной плате в размере 26 389,65 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3418,34 рублей, а всего 29 807,99 рублей.

Взыскать с ООО «Снабторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1094,24 рублей.

Разъяснить ответчику его право в семидневный срок со дня получения копии заочного решения в окончательной форме обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                               Марткачакова Т.В.