Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-519/2017 (2-9355/2016;) ~ М-6390/2016 от 14.06.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего судьи Харитонова А.С.

с участием истца Полещук Ю.В. и его представителя Щербенок М.С.,

при секретаре Цугленок В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полещук Ю.В к ООО ОА «Борс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Полещук Ю.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО ОА «Борс» об установлении факта трудовых отношений за период с 12.12.2015 года по 29.04.2016 года в должности начальника охраны, взыскании задолженности по заработной плате за период с 00.00.0000 года до 00.00.0000 года в размере 34500 рублей, взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 5743 рубля, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3532 рубля, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 18000 рублей. Мотивируя требования тем, что он (истец) работал в ООО ОА «Борс» в должности начальника охраны указанный период. Трудовой договор с работником был заключен, однако, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме на работу в должности начальника охраны не издавался. Приказ о расторжении трудовых отношений не издавался, до настоящего времени полный расчет по заработной плате не произведен, несмотря на то, что им (истцом) исполнялись трудовые обязанности в должности начальника охраны до 00.00.0000 года. По изложенным основаниям просит заявленные исковые требования с учетом уточнений удовлетворить.

В судебном заседании истец Полещук Ю.В. и его представитель Щербенок М.С. (действующая на основании доверенности от 00.00.0000 года) исковые требования с учетом уточнений по основаниям изложенным в исковом заявлении поддержали в полном объеме, дополнительно указав, что Полещук Ю.В. работал у ответчика в должности начальника охраны до 30.04.2016 года, после 29.04.2016 года на работу не выходил, заработная плата в том или ином размере ему не выплачивалась.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ОА «Борс» не явился, о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, путем направления заказной корреспонденции по имеющимся адресам, о причинах неявки не сообщили, заинтересованности в исходе дела, несмотря на неоднократные извещения не проявили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд с учетом согласия стороны истца и его представителя считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Полещук Ю.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Рассматривая исковые требования Полещук Ю.В. к ООО ОА «Борс» об установлении факта трудовых отношений за период с 12.12.2015 года по 29.04.2016 года в должности начальника охраны, взыскании задолженности по заработной плате за период с 12.12.2015 года до 30.04.2016 года в размере 34500 рублей, взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 5743 рубля, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3532 рубля, то суд считает необходимым указать следующее.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Полещук Ю.В. в период с 12.12.2015 года по 29.04.2016 года фактически состоял в трудовых отношениях со стороной ответчика ООО ОА «Борс» в должности начальника охраны, при этом трудовые отношения между сторонами должным образом оформлены не были.

Факт трудовых отношений между Полещук Ю.В. и ООО ОА «Борс» нашел свое подтверждение в судебном заседании и подтверждается пояснениями самого Полещук Ю.В.; трудовым договором от 12.12.2015 года заключенным между ООО ОА «Борс» и Полещук Ю.В. согласно которого последний был принят на работу с 12.12.2015 года на должность начальника охраны ООО ОА «Борс»; книгами приема и сдачи дежурств работниками ООО ОА «Борс» за период с 31.12.2015 года по 30.04.2016 года и с 01.01.2016 года по 30.04.2016 года из которых следует, о выполнении трудовых обязанностей со стороны Полещук Ю.В. как начальника охраны, которым проверялись охранники, их работа на посту, что следует из записей каждого из охранников при сдаче смены и проверке каждой смены начальником охраны Полещук Ю.В.; представленными табелями учета рабочего времени охранников; штатным расписанием работников.

Указанное свидетельствует о не оформлении со стороны ответчика трудовых отношений с работником Полещук Ю.В. надлежащим образом.

Доказательств обратного стороной ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, как и возражений относительно заявленных исковых требований, несмотря на неоднократные извещения.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного суд полагает установленным факт наличия между стороной истца Полещук Ю.В. и стороной ответчика ООО ОА «Борс» трудовых отношений за указанный период, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Более того, из представленных документов следует, что Полещук Ю.В. являлся именно как работник ООО ОА «Борс».

При прекращении фактических трудовых отношений Полещук Ю.В. не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате в размере 34500 рублей с 12.12.2015 года по 29.04.2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 3532 рубля, что подтверждается представленным стороной истца расчетом, с которым суд, проверив его, считает необходимым согласиться, которая до настоящего времени не погашена.

Доказательств выплаты указанной суммы работнику со стороны работодателя стороной ответчика не представлено и судом не установлено.

Более того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5743 рубля в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, согласно представленного стороной истца расчета, который признан судом правильным. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

При таким обстоятельствах, с учетом вышеизложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Размер указанной задолженности стороной ответчика не оспорен, доказательств выплаты тех или иных сумм за указанный период работы не представлено, с учетом того, что в соответствии с требованиями действующего законодательства на работодателе лежит обязанность представить подтверждающие платежные документы о выплате работнику причитающихся сумм, как и обязанность надлежащего ведения и хранения соответствующих документов касающихся начисления и выплаты заработной платы работнику.

Рассматривая требования стороны истца о компенсации с ответчика морального вреда в сумме 30 000 рублей, суд считает необходимым указать следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а именно, действия работодателя по нарушению трудового законодательства, касающегося не оформление должным образом трудовых отношений с работником, невыплаты работнику своевременно причитающейся заработной платы, т.е. степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, в настоящее время наличие задолженности по выплате заработной платы, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 5 000 рублей, а не 30000 рублей как указано стороной истца.

Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся … расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В рамках гражданского дела Полещук Ю.В. были понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 18 000 рублей, данные расходы подтверждены представленными актами выполненных работ по оказанию юридической помощи от 00.00.0000 года (на сумму 12000 рублей), от 00.00.0000 года (на сумму 4000 рублей), от 00.00.0000 года (на сумму 2000 рублей) к соглашению об оказании юридической помощи от 00.00.0000 года, из которых следует о получении указанных сумм исполнителем от заказчика, а также заключенным соглашением об оказании юридической помощи от 00.00.0000 года заключенным между К (после заключения брака Щербенок - исполнитель) и Полещук Ю.В. (заказчик).

Рассматривая заявленные требования по возмещению услуг представителя, с учетом принципа разумности, количества судебных заседаний по настоящему делу с участием представителя истца, с учетом их сложности и длительности, объема выполненной работы по делу, суд полагает заявленный размер требований о взыскании расходов на представителя соответствует требованиям соразмерности и обоснованности, а также объему и характеру выполненной представителем стороны истца работы. Таким образом, с ответчика в пользу стороны истца подлежат взысканию указанные судебные расходы в размере 18 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ за удовлетворенное требований имущественного характера подлежит уплата государственной пошлины в размере 1513 рублей 25 копеек, за удовлетворенное требование о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, а всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1813 рублей 25 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полещук Ю.В к ООО ОА «Борс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Полещук Ю.В и ООО ОА «Борс» в должности начальника охраны в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Взыскать с ООО ОА «Борс» в пользу Полещук Ю.В задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 34500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3532 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5743 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 18000 рублей, а всего 66775 рублей.

Взыскать с ООО ОА «Борс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1813 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Копия верна.

Председательствующий А.С. Харитонов