Решение по делу № 2-467/2017 (2-6754/2016;) ~ М-6724/2016 от 02.12.2016

Дело № 2-467(2017)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2017 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.,

при секретаре Поповой К.С.,

с участием представителя истца Кадыровой М.В., по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Производственно-коммерческая фирма «Дубль» к Мальцеву О.В. о взыскании денежных средств,

Установил:

ООО «Производственно-коммерческая фирма «Дубль» обратилось в суд с иском к Мальцеву О.В. о взыскании денежных средств, указав, что ответчик в период с 22.07.2015г. по 23.03.2016г. работал в ООО «ПКФ «Дубль» в должности менеджера по развитию. В период работы Мальцев О.В. с его согласия был направлен на обучение (повышение квалификации) по программе «Управление отделом продаж» (период обучения 23-24 октября 2015 года). 22.10.2015г. между ООО «ПКФ «Дубль» и Мальцевым О.В. был заключен ученический договор на повышение квалификации с работником №, в соответствии с условиями которого истец оплатил за обучение работника <данные изъяты>, а работник обязался после окончания переобучения проработать у работодателя до 31.12.2015г. Оплата за обучение ответчика была произведена на основании договора № об оказании информационно-консультационных услуг от 21.10.2015г., заключенного с ООО «Авторская школа осознанного развития «Виа Кларити». Стоимость обучения двух сотрудников истца составила <данные изъяты>. Стоимость обучения была перечислена 23.10.2015г. по платежному поручению №. 23.03.2016г. Мальцев О.В. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, проработав после обучения 150 дней. Кроме того, истец понес расходы, связанные с составлением настоящего искового заявления, заключив договор с ИП Кадыровой М.В. на информационно-справочное, консультационное юридическое обслуживание от 22.06.2016г. Данные расходы относятся к судебным расходам. Просят взыскать с Мальцева О.В. <данные изъяты>, расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивала, дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Мальцев О.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании ответчик требования не признал, пояснил, что 22.07.2015г. он устроился работать в ООО ПКФ «Дубль» в должности менеджера в отдел развития. Ему сообщили о необходимости пройти курсы повышения квалификации за счет работодателя. Был заключен ученический договор на повышение квалификации от 22.10.2015г., срок обучения два дня – 23-24.10.2015г. Оплата обучения произведена работодателем. Период обучения ответчику не оплачивался. С декабря 2015 года начались задержки по выплате заработной платы. 22.03.2016г. Мальцев О.В. написал заявление на увольнение. На момент увольнения задолженность по зарплате составляла <данные изъяты>, которая была выплачена частично. Считает, что причина его увольнения была уважительной. Кроме того, ответчик возражает против взыскания с него судебных издержек, поскольку в досудебном порядке истец к нему не обращался.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

На основании ст.ст. 198-199 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, 22.07.2015г. между ООО «Производственно-коммерческая фирма «Дубль» (Работодатель» и Мальцевым О.В. (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Мальцев О.В. был принят на работу на должность менеджера по развитию (л.д. 8-10, 12).

21.10.2015г. между ООО «Производственно-коммерческая фирма «Дубль» (Заказчик) и ООО Авторская школа осознанного развития «Виа Кларити» (Исполнитель) заключен договор об оказании информационно-консультационных услуг №, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает обязательства осуществить обучение двух представителей Заказчика по программе практикума «Управление отделом продаж» (л.д. 16-17).

Из п.п. 1.3, 2.2, 3.1.1 Договора № следует, что срок оказания информационно-консультационных услуг 23-24.10.2015г. Заказчик обязуется оплатить работу Исполнителя в размере и в сроки, указанные в ст. 3 настоящего Договора; обязать представителя Заказчика посещать тренинг в соответствии с утвержденной программой. Стоимость обучения на тренинге двух представителей Заказчика в период 23-24.10.2015г. составляет <данные изъяты>.

22.10.2015г. между ООО «Производственно-коммерческая фирма «Дубль» (Работодатель) и Мальцевым О.В. (Работник) заключен ученический договор на повышение квалификации с работником №, являющийся дополнительным к трудовому договору, по условиям которого ввиду необходимости Работодателя в квалифицированных специалистах в области управления отделом продаж, Работодатель направляет Работника, занимающего должность руководителя отдела развития, на повышение квалификации по специальности Управление отделом продаж с сохранением за ним места работы и заработной платы на период обучения (л.д. 13-15).

Работник направляется на повышение квалификации, проводимое ООО «Виа Кларити» для прохождения повышения квалификации по программе «Управление отделом продаж» (п. 2.2 Ученического договора).

Согласно п. 2.3 Ученического договора продолжительность повышения квалификации с 23.10.2015г. по 24.10.2015г.

На основании п. 3.3.5 Ученического договора Работник обязан после окончания переобучения проработать у Работодателя до 31.12.2016г.

Как следует из п. 3.3.6 Ученического договора, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на повышение квалификации, не зависимо от фактически отработанного после окончания времени, в случае увольнения Работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы без уважительных причин (п.п. 2, 6, 8, 9, 10, 11 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2 ст. 81, ст.ст. 83, 84 ТК РФ), в соответствии с п. 3.3.5 настоящего Договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе Работодателя.

24.10.2015г. между ООО Авторская школа осознанного развития «Виа Кларити» и ООО «Производственно-коммерческая фирма «Дубль» подписан Акт об оказании услуг, из которого следует, что оказанные информационно-консультационные услуги по Договору № от 21.10.2015г. полностью удовлетворяют условиям договора. Стоимость услуг составляет <данные изъяты> (л.д. 23).

23.10.2015г. ООО «ПКФ «Дубль» оплатило ООО «Виа Кларити» <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от 23.10.2015г. (л.д. 22).

22.03.2016г. Мальцев О.В. обратился в ООО «ПКФ «Дубль» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 23.03.2016г. (л.д. 24).

23.03.2016г. трудовой договор с Мальцевым О.В. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 25).

Согласно расчетным листкам за период с июля 2015 года по март 2016 года из заработной платы ответчика не производились удержания в счет погашения расходов на его обучение.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик Мальцев О.В, в нарушение условий Ученического договора № от 22.10.2015г. не выполнил взятые на себя обязательства после окончания переобучения проработать у истца до 31.12.2016г., доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения, не представил, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств, затраченных на его обучение, в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ООО «Производственно-коммерческая фирма «Дубль» для защиты прав был заключен договор №-т на информационно-справочное, консультационное юридическое обслуживание с предпринимателем Кадыровой М.В. от 22.06.2016г., согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства за плату осуществлять информационное, консультационно-справочное обслуживание по вопросам гражданского, трудового, административного законодательства РФ (л.д. 26-27).

Согласно п. 3.1 Договора стоимость услуг Исполнителя определяется Сторонами в счете на оплату, который согласовывается Сторонами, путем совершения действий Исполнителем по выставлению счета на оплату и путем его оплаты Заказчиком.

27.10.2016г. ИП Кадыровой М.В. выставлен Счет на оплату № по договору на информационно-справочное, консультационное юридическое обслуживание № от 22.06.2016г. за составление искового заявления о взыскании с Мальцева О.В. расходов по ученическому договору от 22.10.2015г. на сумму <данные изъяты> (л.д. 28).

31.10.2016г. ООО «ПКФ «Дубль» перечислено ИП Кадыровой М.В. <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от 31.10.2016г. (л.д. 29).

С учетом относимости расходов к делу, объема выполненной представителем истца работы, конкретных обстоятельств рассмотренного дела, суд находит сумму в размере <данные изъяты> разумной и обоснованной, в связи с чем с Мальцева О.В. в пользу ООО «ПКФ «Дубль» следует взыскать в возмещение расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты>.

Кроме того, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Производственно-коммерческая фирма «Дубль» удовлетворить.

Взыскать с Мальцева О.В. в пользу ООО «Производственно-коммерческая фирма «Дубль» 7 189 рублей 38 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья: подпись. Копия верна. Судья -

Решение не вступило в законную силу. Секретарь -