Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1484/2012 ~ М-700/2012 от 12.03.2012

<данные изъяты>                           Дело № 2-1484/12

                 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 18 июля 2012 года

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Сенченко А.С.,

при секретаре Лазаревой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Янкова Дмитрия Сергеевича к ФИО6 о перерасчете заработной платы, выплате задолженности по заработной плате за переработанное время, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                УСТАНОВИЛ:

Янков Д.С. обратился в суд с иском к ФИО6 о перерасчете заработной платы, выплате задолженности по заработной плате за переработанное время, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы истцу не были оплачены часы переработки за март, июнь-август 2009 г., октябрь-декабрь 2009 г., январь-июль 2010 года, октябрь-декабрь 2010 г, январь-октябрь 2011 года. Истец считает, что ответчик обязан произвести перерасчет переработанного времени и заработной платы по указанным выше периодам и выплатить денежные средства в размере 73 032,71 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей за нарушение ответчиком прав работника невыдачей документов, связанных с работой, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 4500 руб., услуги бухгалтера в сумме 5 000 руб., всего 9500 рублей.

В судебном заседании истец Янков Д.С., его представитель Ольхова Е.А. (по устному ходатайству) настаивали на удовлетворении исковых требований, дополнительно суду пояснили, что фактически переработки на службе происходили постоянно, поскольку фактически истец находился на службе 24 часа, однако ответчик засчитывал в отработанное время лишь 20 часов. При несении службы истец вследствие специфики работы не имел возможности использовать время для сна и приемов пищи. Сотрудник, заступающий на пост, не имеет право покидать его, до смены караула. Времени для отдыха в ночные часы ответчик также не предоставлял. Поэтому ответчик был обязан табелировать часы, якобы предоставляемые работнику для сна во время суточного дежурства.

Представитель ответчика – ФИО6– Герасименко Т.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, суду пояснила, что на протяжении всего срока службы Янков Д.С. получал денежное довольствие в полном объеме, в том числе оплату за сверхурочную работу. Истец работал посменно согласно ст. 103 ТК РФ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, согласно которому заступал истец на суточное дежурство в 09 часов утра и заканчивал несение службы в 09 часов утра следующих суток. Поэтому табелировалось время несения службы в размере 20 часов, без учета 4 часов, предназначенных истцу на сон и прием пищи. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников, проходящих службу в учреждении, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не свыше года. Кроме того, просила отказать в иске по причине пропуска истцом срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ. (л.д.189)

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим правовым основаниям.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» продолжительность рабочей недели (40,39,36,30,24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени на календарный год устанавливается производственным календарем на соответствующий год и исчисляется исходя из количества рабочих дней в соответствующем месяце.

Право на труд реализуется служащими уголовно-исполнительной системы посредством прохождения ими службы, а время их нахождения на службе по контракту засчитывается в общий трудовой стаж.

Порядок прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы установлен Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1.Поскольку вышеназванным нормативным правовым актом не предусмотрен срок для защиты прав материального характера по искам сотрудников УИС, а прохождение службы в органах уголовно-исполнительной системы является реализацией гражданами принадлежащего им права на труд, то к спорным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец Янков Д.С. проходил службу в ФИО6 в должности водителя 1 класса пожарной машины ведомственной пожарной охраны в звании старшего прапорщика внутренней службы, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен из органов уголовно-исполнительной системы по п. «В» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены (л.д.11-16).

В период работы Янков Д.С. нес службу в составе дежурного караула отдела ведомственной пожарной охраны учреждения, то есть работал посменно. Несение службы в указанном отделе регламентировано п.5.5. Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, согласно которому рабочее время устанавливается согласно графикам, учитывается по системе суммарного учета. Сотрудники дежурной смены работают по скользящему графику сутки через трое, начало работы -9 часов, окончание работы -9 часов, режим работы – круглосуточно, время принятия пищи – с 13 часов до 14 часов, с 20 часов до 21 часа, перерыв для кратковременного отдыха – 4 часа в течение суток.

В 2009 году Янковым Д.С. согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам отработано: 1816 часов при норме 1701 час, сверх отработанное время составило 115 часов, оплачено сверхурочно- 120 часов (л.д.205,207).

В 2010 году отработано: 1851 ч., при норме в 1707 ч., сверхурочно – 144 ч., оплачено из них 120 ч., недоплата -24 ч (л.д.201).

В 2011 года отработано: 1522 ч., при норме в 1389 часов, сверхурочно отработано 163 ч, оплачено 217 ч. (л.д.195). Переплата составила 54 часа.

Вместе с тем, суд не может оставить без внимания заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Судом установлено, что о нарушении своих прав истец узнавал в момент получения ежемесячной заработной платы, а также при получении заработной платы в начале года.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в учреждении по итогам месяца, оплата сверхурочно отработанных часов- по итогам года, что не противоречит нормам действующего трудового законодательства, а именно ст. 104 ТК РФ. Заработная плата истцом получалась ежемесячно, задержек в ее выплате не было, что не отрицалось стороной истца в судебных заседаниях, оплата работы в выходные и праздничные дни, а также в ночное время производилась по итогам каждого месяца, что подтверждается расчетными листками, предоставленными в материалы дела, следовательно, получая расчетный листок за отработанный текущий месяц, истец имел возможность определить объем выплаты, произведенный ответчиком за отработанное им время, и в случае несогласия с суммой такой выплаты, обратиться в установленный законом трехмесячный срок в суд с иском для защиты нарушенного права. Оплата за работу сверхурочно производится в Учреждении по итогам календарного года, таким образом, получая расчетный листок в январе 2009 года, в декабре 2011 года истец имел возможность определить объем выплаты, ее наличие или отсутствие и в случае несогласия обратиться за защитой нарушенного права к работодателю либо в установленный законом срок в суд.

Истец просит взыскать с ответчика оплату сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако в суд с иском Янков Д.С. обратился лишь в марте 2012 года, то есть за пределами срока давности для обращения в суд.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о выплате недополученного денежного довольствия за период 2009, 2010, 2011 года в связи с пропуском истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку истец не имела препятствий для своевременного обращения в суд с настоящим иском за защитой нарушенного права.

Факт работы истца свыше протабеллированных часов в спорный период не нашел своего подтверждения в судебных заседаниях, поскольку предоставляемые сотруднику часы для приема пищи и сна в течение суточной смены не учитываются как рабочее время.

Между тем, судом установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса РФ работодателем допускались нарушения прав работника. Так, из дела видно, что Янков Д.С. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, заявление было получено ответчиком, передано в отдел кадров учреждения, однако указанные документы сотрудником отдела кадров не были вручены истцу, Янков Д.С. получил их только после его обращения в суд. Кроме того, полностью расчет при увольнении с истцом состоялся в декабре 2011 года, а не в момент увольнения, что не оспаривалось стороной ответчика.

При таких обстоятельствах, при отсутствии требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда за не предоставление работнику документов, связанных с работой, что является нарушением положений ст. 62 ТК РФ, в сумме 500 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, соотносится с принципом разумности и справедливости.

Также частичному удовлетворению подлежат требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя, в связи с чем, исходя из требований ст.ст.98, 100 ГПК РФ, учитывая категорию настоящего дела, частичное удовлетворение исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 2 500 рублей, расходы по оформлению иска в сумме 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Янкова Дмитрия Сергеевича к ФИО6 о перерасчете заработной платы, выплате задолженности по заработной плате за переработанное время, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО6 в пользу Янкова Дмитрия Сергеевича компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в сумме 4 500 рублей, всего взыскать 5 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме.

Судья          А.С. Сенченко