Решение по делу № 2-8132/2015 от 29.07.2015

Дело № 2-8132/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2015 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Ситдиковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикбулатовой Э.Ф. к Сити» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бикбулатова Э.Ф. обратилась в суд с иском к Сити» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>руб. и компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., почтовых расходов <данные изъяты> руб.

Ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. она работала в Сити» менеджером по продажам. Ежемесячная зарплата составляла оклад + <данные изъяты>% от продаж, оплата труда в день 650 руб. Истцу не выдали зарплату с ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме <данные изъяты> рубль

В судебном заседании истец Бикбулатова Э.Ф. исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила суду, что она работала на рынке <данные изъяты>». К ней подошёл мужчина, представившийся ФИО7 Дмитрием, предложил работать на него. Сказал, что в её обязанности будет входить консультирование клиентов по натяжным потолкам и 3Д-панелям, заключение договоров с покупателями. Пояснил, что она будет работать с напарницей, с которой сами договорятся о графике работы. Трудовой договор не оформлялся. С напарницей Кирилловой они договорились о графике, каждая работала три дня через три. ФИО7 обещал оклад <данные изъяты>% от заключенных договоров, деньги платил на руки. Начало и окончание рабочего дня было установлено в зависимости от графика работы «<данные изъяты>». Вопросы о подмене они решали вдвоем с напарницей, а ФИО7 ставили в известность. Когда ФИО7 стал задерживать зарплату, она отправила ему СМС-сообщение, что уходит на другую работу. Полагает, что находилась в трудовых отношениях с Сити», поскольку заключала договора от имени данной фирмы. Кроме того, к ней несколько раз подходила женщина по фимилии ФИО1 и представлялась директором Сити».

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежаще по месту нахождения юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Конверт и телеграмма возвратились с отметкой «такого учреждения нет». В соответствии со ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо должно обеспечить возможность сообщения с ним и получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. Поскольку ответчик не представил доказательства уведомления регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), а направленное в его адрес извещение не вручено по причине отсутствия, суд полагает возможным считать ответчика извещавшимся по последнему известному месту нахождения.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещён надлежаще, о чем имеется расписка.

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала на рынке «<данные изъяты>» вместе с ФИО4 Он предложил ей перейти на работу в его фирму «<данные изъяты>», где она стала работать без оформления. Однако, на договорах, которые она заключала с покупателями, стояла печать Сити». Она работала вместе с напарницей Бикбулатовой Э.Ф., режим работы им установил ФИО7. Однако, соблюдение трудовой дисциплины проверял не он, а администрация рынка.

Суд, выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В подтверждение наличия трудовых отношений с Сити» истец представила незаверенные копии договоров между Сити и различными физическими лицами об изготовлении и установке натяжных потолков, в которых ответчик указан в качестве подрядчика, а в конце договора в графе «Сити» указана фамилия Бикбулатовой. В соответствии с правилами ст. 71 ГПК РФ данные документы не могут быть расценены как допустимое доказательство, печатей, подписей должностных лиц ответчика на документах не имеется.

Установленные из объяснений истца и свидетеля обстоятельства выполнения порученной истцу работы характеризуют отношения о выполнении порученной работы, сложившиеся между Бикбулатовой Э.Ф. и гражданином, представившимся ФИО7 Дмитрием.

Суд исследовал довод истца о том, что ФИО4 был мужем директора Сити», имел на руках бланки с печатями данной фирмы (которые истец представила суду), давал истцу поручения от имени Сити», в связи с чем истец полагает, что ФИО4 являлся уполномоченным представителем ответчика.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 12 Постановления ПВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» судам следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В выписке из ЕГРЮЛ учредителем и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица Сити, указана ФИО22. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что ФИО7 Дмитрий является представителем ответчика в силу закона либо в соответствии с учредительными документами либо локальными нормативными актами и наделен полномочиями нанимать работников в Сити», у суда не имеется.

Таким образом, доводы истца о том, что она была допущена к работе по поручению уполномоченного представителя.ответчика, подтверждения в суде не нашли.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтвердился, исковые требования Бикбулатовой Э.Ф. к Сити о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░.░░.░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░