Решение по делу № 2-235/2012 (2-2133/2011;) ~ М-1834/2011 от 26.12.2011

Дело № 2-235/12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной

при секретаре Ивлевой

с участием представителя истца Конищева

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке 11 марта 2012 года дело по иску Шевченко Н.И. к ООО «ЕвразСервис- Сибирь» о признании незаконным распоряжения о применении мер материального воздействия,

    у с т а н о в и л:

на основании распоряжения ... от ..., трудового договора от ... и дополнительных соглашений к трудовому договору от ..., от ..., ... истец работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования кислородного цеха ... ЦРКК ООО «ЕвразСервис-Сибирь».

Распоряжением от ... ... о применении мер материального воздействия ему уменьшен размер премии на 100% за октябрь .... за то, что он ... в 7 час. 45 мин. прибыл и присутствовал на сменно-встречном собрании до его окончания 08 час. 00 мин. не переодетым в специальную одежду, специальную обувь, а также без защитной каски, чем нарушил требование:

п.3 распоряжения по ЦРКК от ... ...»Об организации работы оперативного (дежурного) персонала электрослужбы»,

п.п.2.1.8. и .... Должностной инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (сменный) ДИ .... от 0.04.2010г.,

п.п. 1.3.1., 1.4.,1.9.,1.10. Инструкции по ОТ для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования кислородного цеха ... (дежурный) ИОТ - ...,

п.1.7 Инструкции по ОТ для работающих в кислородном цехе ... ИОТ-....

Считая данное распоряжение незаконным, истец обратился в суд с иском, которым просит:

-признать незаконным распоряжение начальника ЦРКК ООО «ЕвразСервис-Сибириь» от ... ... о применении мер материального воздействия,

- взыскать с ООО «ЕвразСервис-Сибириь» в его пользу денежные средства в счет выплаты производственной премии за октябрь .... в сумме 3 690 руб. 35 коп.,

- взыскать с ООО «ЕвразСервис-Сибириь» в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного в результате необоснованного привлечения к ответственности, в размере 5 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ответчиком при издании указанного распоряжения допущены следующие нарушения:

- не учтена тяжесть проступка, а именно то, что он находился на раскамандировке, т.е. в неоплачиваемый период времени, только без специодежды (куртке, брюках и спецобуви), но в защитной каске, двигался по машзалу по безопасным участкам и отведенному маршруту, что исключало травматизм и несчастный случай, и ранее к дисциплинарной, материальной ответственности он не привлекался, а случаи привлечения- отменены КТС;

- не учтены причины того, что он присутствовал на раскамандировке без спецодежды, а именно: отсутствие для его профессии отдельного гардероба и мойки, поэтому вынужден переодеваться на рабочем месте в одном шкафу с другим сменным рабочим, а также для его профессии отсутствует регламент приема - сдачи смены, т.к. кроме участия в раскамандировке, он должен еще принять оборудование, прочитать сменные журналы, расписаться в них, т.е. работодателем не созданы условия в соответствии со ст. 189 ТК РФ;

- работодателем нарушен локально-нормативный акт, а именно Положение об оплате и стимулировании труда рабочих цеха по ремонту и обслуживанию криогенно-компрессорного оборудования, утвержденного приказом от ... ...г, согласно которого за нарушение требований Инструкции по охране труда размер премии подлежит лишь уменьшению, а не лишению на 100 %, т....% лишение премии на основании указанного Положения возможно лишь за нарушение трудовой дисциплины;

- ответчиком нарушен срок и порядок привлечения его к данному виду материального воздействия, действующий на предприятии на основании Положения «О порядке применения дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия за нарушение трудовой дисциплины», утвержденного приказом от ... ..., т.к. объяснительная затребована не в день обнаружения ..., а только ..., издание распоряжение состоялось с учетом переписки с профсоюзной организацией для дачи согласия спустя 35 дней, т.е. по истечении одного месяца, и с данным распоряжением он ознакомлен не в 3-х дневный срок, а только ...

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивал, дал показания аналогичные изложенным.

Представитель истца Конищев А.А. исковые требования истца поддержал по заявленным основаниям, дополнив тем, что истец за проступок, имевший место в сентябре 2011г., лишен премии за октябрь 2011г., когда не совершал никаких действий, связанных с нарушением охраны труда и технике безопасности.

Представитель ответчика Горинов А.А., действующий на основании доверенности ... от ... (л.д. 17), исковые требования не признал, представил суду письменные возражения (л.д. 91-94, 240-241) и суду показал, что распоряжением ... от ... к истцу были применены меры материального воздействия - уменьшение размера премии на 100% за октябрь месяц, основанием к данному распоряжению явились выявленные нарушения в ходе проведенной проверки .... При издании данного распоряжения ответчик руководствовался общим положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «Евраз-Сервис-Сибирь» от .... При издании данного оспариваемого распоряжения ответчик не мог руководствоваться положением «Об оплате и стимулировании труда рабочих цеха по ремонту и обслуживанию криогенно-компрессорного оборудования», так как данное положение учитывает технико-экономические показатели и качество труда работников для начисления им премии. А нарушение правил охраны труда не является ни технико-экономическим показателем ни отражает качество труда работников, а следовательно положение по цеху в данном случае применимо быть не может. По факту выявленных нарушений с истца истребована объяснительная. НА основании докладной записки заместителя начальника цех ...6 от ... по указанному факту начальником цеха Ч.Д.А. принято решение о применении мер материального воздействия.

Таким образом, считает, что ответчиком была соблюдена процедура применения мер материального воздействия к ответчику и имелись к этому основания.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав показания свидетелей, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из тарифной ставки (оклада), а также компенсационных выплат ( за работу в особых климатических условиях и пр.) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании и во исполнении указанных норм права на предприятии ответчика разработаны, утверждены и действуют локально- нормативные акты:

- коллективный договор на 2011-2012г.г., принятый на совместной заседании представителей сторон (трудовых правоотношений) (л.д.95);

- Положение о порядке применения дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия за нарушение трудовой дисциплины, утвержденное приказом ... от ... с учетом мотивированного мнения профкома ПО Кузнецкие металлурги от ... (л.д. 212-231),

- Общее положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЕвразСервис-Сибирь», утвержденное приказом ... от ... с учетом мотивированного мнения профкома ППО Кузнецкие металлурги от ..., с изменениями ... (л.д. 115 - 145, 146-147),

- Положение об оплате труда рабочих цеха по ремонту и обслуживанию криогенно-комрессорного оборудования, утвержденное приказом от ... ...г с учетом мотивированного мнения профкома ППО ЦРКК ООО «ЕвразСервис- Сибирь» (л.д. 148-162).

Таким образом, порядок и основания применения к работнику мер материального воздействия регламентирован локальными нормативными актами предприятия - ответчика.

А в связи с тем, что предметом спора является применение мер материального воздействия, т.е. уменьшение размера премии за нарушение норм и правил по охране труда и технике безопасности, разрешение которых нормы трудового законодательства делегируют локально-нормативным актам, действующим у работодателя, то суд при разрешении данного спора таковыми и руководствуется.

Так, в соответствии с Положением о порядке применения дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия за нарушение трудовой дисциплины:

к нарушениям трудовой дисциплины относятся действия работников « … нарушения, свидетельствующие о неисполнении и/или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей, ПВТР, требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и других локальных нормативных актов Общества, имеющих отношение к трудовой функции работника…» (раздел 2 Положения);

меры материального воздействия- это меры воздействия, которые могут применяться к работнику помимо дисциплинарного взыскания в соответствии с п. 5.6.1. Общего положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Евраз-Сервис-Сибирь» (далее Общее положение ООО «ЕСС») (раздел 2 Положения);

дисциплинарные взыскания и меры материального воздействия применяются к нарушителю трудовой дисциплины в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ( п.4.5. Положения);

с приказом(распоряжением о применении дисциплинарного взыскания и / или мер материального воздействия секретарь структурного подразделения знакомит работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (п. 5.3.6 Положения);

непосредственный руководитель в тот же день (день обнаружения проступка) запрашивает у работника объяснительную записку либо составляет акт об отказе работника дать объяснение (п.6.3.1. Положения).

Общим положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЕСС» установлено:

- что оно определяет основные принципы организации оплаты труда работников всех структурных подразделений ООО «ЕСС» и распространяется на все категории работников (п. 1.2.);

- на основании данного общего положения разрабатываются положения об оплате и стимулированию труда в структурных подразделениях Общества, в которых устанавливаются специфические условия оплаты и организации труда (п. 1.4.);

- премирование работников производится ежемесячно по показателям текущего или предыдущего месяца в зависимости от особенностей организации производства, перечня показателей и установленной по ним периодичности учета и отчетности (п. 5.6.);

- ежемесячная премия, рассчитанная работнику по установленным показателям премирования, начисляется в полном размере при условии надлежащего выполнения работником всех своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, иными нормативными актами, соблюдения производственной дисциплины, дисциплины труда, требований по охране труда и промышленной безопасности.

Полное или частичное не начисление премии осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя, имеющего право применения к данному работнику мер материального воздействия. Основаниями для применения мер материального воздействия являются в том числе нарушение правил охраны труда (п. 5.6.1.).

Положением «Об оплате и стимулировании труда рабочих цеха по ремонту и обслуживанию криогенно-компрессорного оборудования» (далее Положение об оплате ЦРКК) устанавлено, что:

- оплата труда рабочих производится по повременно-премиальной системе, исходя из установленных тарифных ставок (окладов), соответствующих квалификационному разряду, за фактически отработанное время в отчетном периоде (п. 3.1);

- размер доплат и порядок начисления определен Коллективным договором и действующим Общим положением «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Евраз-Сервис-Сибирь»( п. 3.4.);

- в целях материальной заинтересованности работников в общих конечных результатах работы цеха и повышения производительности труда, устанавливаются показатели (п. 4.1);

- производственная премия начисляется за фактически отработанное работником время в процентах по определенным видам оплат ( п. 4.2.);

- в случае нарушения технологических инструкций, дисциплины труда, невыполнения показателей премирования, работник не приобретает право на премирование в полоном размере.

Уменьшение размера премии за нарушение технологических инструкций и дисциплины труда производится не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и оформляется распоряжением начальника цеха, с указанием причин и процента снижения размера премии (п. 4.6.);

- в случае невыполнения показателей премирования работник не приобретает право на премирование в полном объеме. Уменьшение размера премии при невыполнении показателей премирования производится за тот месяц, в котором не выполнен показатель (п. 5.4.).                      

Судом установлено:

на основании распоряжения о приеме работников на работу в порядке перевода ...к от ... (л.д. 96-98), трудового договора от ... (л.д. 99-103), и дополнительных соглашений к трудовому договору (л.д. 104-108, 109, 110) истец принят на работу в ООО «Евраз-Сервис-Сибирь» в цех по ремонту и обслуживанию криогенно-компрессорного оборудования, участок по ремонту и обслуживанию электрического оборудования кислородного цеха ..., бригада по ремонту и обслуживанию электрического криогенно-компрессорного оборудования электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда.

При принятии на данную должность истец ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с распоряжение «Об организации работы оперативного (дежурного) персонала электрослужбы», должностной инструкцией «Электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (сменный)», Инструкцией по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования кислородного цеха ... (дежурный), Инструкцией по ОТ для работающих в кислородном цехе, Общим положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «Евраз-Сервис-Сибирь», что подтверждается его личными подписями в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.

... в ходе проверки заместителем начальника цеха по электрооборудованию К.А.А. сменно-встречного собрания технологической бригады ... кислородного цеха ... было выявлено, что электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Шевченко Н.И. в 7-45 часов прибыл и присутствовал на сменно-встречном собрании до его окончания 08-00 часов не переодетым в специальную одежду, специальную обувь, а также без защитной каски.

В соответствии с графиком работы бригады ..., в которой работает Шевченок Н.И. рабочая смена ... началась в 08-00 часов, то есть окончание сменно-встречного собрания является началом рабочей смены. Таким образом, Шевченко Н.И. приступил к работе в 08-00 часов без специальной одежды и специальной обуви, не имея при себе защитной каски. Комната для проведения сменно-встерчных собраний (раскамандировок) находится в производственном помещении, по пути следования к которой проходит машинный зал главного корпуса ....

Отсутствие спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты является нарушением п. 3 распоряжения по ЦРКК от ... ... «Об организации работы оперативного (дежурного) персонала электрослужбы», п.п. 2.1.8 и ... Должностной инструкции «Электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (сменный)» ДИ-... от ..., п.п. 1.3.1, 1.4, 1.9, 1.10 Инструкции по ОТ для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования кислородного цеха ... (дежурный) ИОТ 360-017-2010, пункт 1.7 Инструкции по ОТ для работающих в кислородном цехе ... ИОТ-.... Данные нарушения создают травмоопасную ситуацию для работника и могут привести к несчастному случаю на производстве, а также данные нарушения противоречат политике ООО «Евраз-Сервис-Сибирь» в области охраны труда и промышленной безопасности.

Перечисленные пункты локальных нормативных актов заключаются в следующем:

- п. 3 Распоряжения по ЦРКК от ... ... «Об организации работы оперативного (дежурного) персонала электрослужбы»: дежурному (оперативному) персоналу на сменно-встречное собрание прибывать одетыми в специальную одежду, специальную обувь, защитную каску и, при необходимости, в другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые персоналу в соответствии с «Перечнем профессий и должностей…», утвержденным Постановлением ООО «Евраз-Сервис-Сибирь» и Профкомом ППО «Кузнецкие металлурги» ... от ...

- п.п. 2.1.8 Должностной инструкции «Электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (сменный)» ДИ-... от ...: электромонтер обязан строго соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

- п.п. ... Должностной инструкции «Электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (сменный)» ДИ-... от ...: электромонтер обязан: соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными правовыми актами, а также инструкциями по охране труда, в том числе и применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

- п. 1.3.1 Инструкции по ОТ для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования кислородного цеха ... (дежурный) ИОТ ...: электромонтер обязан знать и выполнять инструкцию по ОТ для работающих в кислородном цехе ....

- п. 1.4 Инструкции по ОТ для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования кислородного цеха ... (дежурный) ИОТ ... электромонтер должен соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Своевременно и подготовленным приходить на раскомандировку, приступать к работе в точно установленное время, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации. Использовать все рабочее время для производительного труда.

- п. 1.9 Инструкции по ОТ для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования кислородного цеха ... (дежурный) ИОТ ...: элеткромонтер обеспечивается на время работы бесплатной сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от ... .... Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий выдается 1 на 1 год, костюм из смешанных тканей на утепляющей прокладке выдается 1 на 2 года, футболка выдается 2 на 1 год, белье нательное утепленное выдается 2 на 1 год, ботинки кожаные с жестким подноском выдается 1 на 2 года, сапоги кожаные с жестким подноском выдается 1 на 2 года, валенки с резиновым низом выдается 1 на 2 года. Электромонтер на протяжении всего рабочего времени обязан носить исправную, хорошо подогнанную спец. одежду без следов масла и защитную каску.

- п. 1.10 Инструкции по ОТ для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования кислородного цеха ... (дежурный) ИОТ 360-017-2010: в зависимости от характера выполняемой работы пользоваться средствами индивидуальной защиты: очки (защитный щиток), рукавицы, предохранительный пояс, диэлектричесике перчатки и т.д.

- п. 1.7 Инструкции по ОТ для работающих в кислородном цехе ... ИОТ-....

В связи с выявленными нарушениями заместитель начальника цеха К.А.А. написал докладную записку от ... (л.д. 70) и истребовал у Шевченко Н.И. письменную объяснительную, которая последним представлена ... (л.д.19).

На основании указанных документов и требований вышеуказанных локальных нормативных актов: распоряжения по цеху ... от ... «Об организации работы оперативного (дежурного) персонала электрослужбы» п. 3; должностной инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (сменный) ДИ-... от ..., п.п. 2.1.8 и .... Инструкции по ОТ для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования кислородного цеха ... (дежурный) ИОТ ... п.п. 1.3.1, 1.4, 1.9, 1.1; Инструкции по ОТ для работающих в кислородном цехе ... ИОТ -..., п. 1.7; Изменений к Общему положению об оплате и стимулировании труда работников ООО «Евраз-Сервис-Сибирь», утвержденное приказом 400/02 от ..., начальником ЦРКК Ч.Д.А. издано распоряжение ... от ..., которым за допущенные нарушения Шевченко Н.И. уменьшен размер премии на 100% за октябрь 2011 года (л.д. 4).

С данным распоряжением истец был ознакомлен ..., что подтверждается его личной подписью на тексте распоряжения.

На основании личного заявления Шевченко Н.И. в связи с несогласием с изданным распоряжением, данный спор являлся предметом рассмотрения комиссии по трудовым спорам и ... согласно протокола ... по итогам рассмотрения указанного заявления принято решение о признании правомерным распоряжения от ... ... о применении мер материального воздействия в отношении Шевченко Н.И. (л.д. 183-185).

Суд считает, что порядок и срок применения к истцу данной меры материального воздействия ответчиком в соответствии с Положением об этом не нарушен.

Так, на момент проведения проверки и обнаружения нарушений Шевченко Н.И. исполнял обязанности председателя профкома ЦРКК, что подтверждается выпиской из протокола ... заседания профкома ЦРКК (л.д. 81). Первоначально руководители ответчика планировали применение к истцу дисциплинарной ответственности, а следовательно необходимо было получить согласие профсоюзного органа. Периоды времени, прошедшие для получения мотивированного мнения в срок применения мер материального воздействия не включаются.

Течение срока для применения мер материальной ответственности начинает течь с момента обнаружения нарушений, следовательно по правилам ст. 191 ГК РФ с ....

Судом установлено, что первоначально работодатель обратился к уполномоченному ППО «Кузнецкие металлурги» ... для получения мотивированного мнения с приложенными документами (л.д. 197) и ... ООО «ЕСС» письмом данные документы были возвращены с указанием на необходимость получения предварительного согласия профкома ППО «Кузнецкие металлурги» - срок составляет 4 дня.

... работодатель обратился к председателю ППО «Кузнецкие металлурги» для получения согласия на применение дисциплинарных мер (вх. ...) (л.д. 74), а ... получен ответ (л.д. 199-200), то есть в течение 9 дней ППО «Кузнецкие металлурги» решали вопрос о даче согласия. ... работодатель вновь обратился к профсоюзному органу, ... вх. ... данное обращение получено профсоюзным органом (л.д. 68), и ... направлено работодателю, которым данное мнение получено ..., то есть 6 дней.

... (л.д. 62-63) работодатель вновь направил документы для получения согласия и ... получил ответ (л.д. 206) - 4 дня.

Общий срок применения мер материального воздействия следует исчислять с ... по ..., так как ... - день обнаружения проступка, а ... - день издания распоряжения, а всего 51 день. Из данного срока необходимо исключить вышеперечисленные периоды - 4 дня, 9 дней, 6 дней и 4 дня, а всего 23 дня.

Таким образом, срок применения к истцу мер материального воздействия составил 28 дней.

Суд доводы представителя истца о том, что первоначально ... работодатель обратился не к уполномоченном на то лицу в профсоюзном органе, следовательно данный период времени не может быть зачтен в срок получения мотивированного мнения профсоюзной организации, считает не состоятельными, т.к. в данном случае основополагающим является сам факт обращения в профсоюзный орган с передачей письма для рассмотрения одному из его членов.

В связи с отказом профсоюзного органа на согласование проекта распоряжения о применении дисциплинарных мер в отношении Шевченко Н.И. работодатель применил к истцу лишь меры материального воздействия.

Таким образом, судом достоверно установлено, что ответчиком при издании указанного распоряжения о применении к истцу мер материального воздействия требования локальных нормативных актов, действующих на предприятии ответчика не нарушены, т.к. объяснительная от работника истребована, срок применения мер материального воздействия в один месяц со дня обнаружения нарушений соблюден, с распоряжением о применении мер материального воздействия работник ознакомлен ... (л.д. 4 оборот).

Суд не считает, что основанием к отмене распоряжения является факт ознакомления истца с распоряжением за пределами трехдневного срока, а также то обстоятельство, что объяснительная у него затребована не в день обнаружения нарушения, а спустя продолжительное время, так как это обусловлено сменным характером режима работы истца, не является существенным нарушением прав работника, а также не влияет на существо самого наказания.

Также, по мнению суда, соблюдена соразмерность меры материального воздействия к допущенному нарушению требований по охране труда и технике безопасности, что само по себе направлено на обеспечение и сохранение жизни и здоровья самих же работников.

Кроме того, суд считает у ответчика имелись основания для применения к истцу мер материального воздействия, т.к. он нарушил трудовую дисциплину в виде не соблюдения и нарушения требований локальных нормативных актов по охране труда и технике безопасности, действующих у работодателя.

Обязанность истца быть переодетым в специальную одежду до начала сменно-встречного собрания закреплена в п. 3 Распоряжения по ЦРКК от ... ... «Об организации работы оперативного (дежурного) персонала электрослужбы».

П. 1.9 Инструкции по ОТ для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования кислородного цеха ... (дежурный) ИОТ 360-017-2010 включает в средства индивидуальной защиты не только защитную каску, но и специальное обмундирование, при отсутствии какой либо из частей которого работником нарушаются требования данного пункта инструкции.

Сам истец не отрицает тот факт, что присутствовал на сменно-встречном собрании ... не переодетым в специальную одежду, специальную обувь. Таким образом, уже одним этим нарушил требования правил и норм по охране труда. И наличие или отсутствие на нем в данный период времени защитной каски, как средства индивидуальной защиты и входящей в состав спецодежды, уже значения для обоснованности применения меры материального воздействия не имеет.

При этом, суд утверждение истца о наличии на нем защитной каски по пути следования на сменно-встречное собрание оценивает критически

Так, в подтверждение своих доводов истец ссылается на показания свидетелей Ч.А.Я. и Б.Н.В., показавших, что истец при следовании в помещение для проведения сменно-встречных собраний был в защитной каске, а при входе снял ее и держал в руках, а также на заявление работников, подтвердивших факт нахождения Шевченко Н.И. в каске по пути следования в помещение для проведения сменно-встречного собрания, изложенных в письменном тексте заявления (л.д. 80).

Суд данные показания свидетелей, допрошенных в суде, оценивает критически, т.к. з показаний самого истца следует, что с данными лицами он находится в дружеских отношениях. Из показаний свидетеля Четвертня также следует, что из всех находящихся на сменно-встречном собрании он поздоровался персонально за руки только с тремя - четверьмя работниками, один из которых был Шевченко, сказав ему « что тебя опять пасут». Данная фраза свидетеля Четверня свидетельствует о наличии противостояния между Шевченко и должностными лицами работодателя и заинтересованности свидетеля на стороне Шевченко.

О наличии подобного противостояния подтвердил суду и сам истец, представив суду ранее написанную докладную записку (л.д. 89-90), а также показав в судебном заседании о том, что со своим непосредственным начальником Кроминым он не здоровается. Причину подобного поведения объясняет тем, что «…Кромин делает вид, что его -Шевченко не знает и что Администрация замалчивает факты нарушений ТБ и ОХ по его - Шевченко заявлениям, например вышеуказанной докладной». Вышеизложенные объяснения Шевченко суд считает надуманными и необоснованным, явно нарушающими правила субординации, тем более, что указанная докладная содержит лишь общие фразы последствий, а не первопричины «конфликта ...»

Таким образом, суд в данном случае доверяет показаниям свидетеля Кромина, как должностного работодателя, который в силу своих должностных обязанностей несет повышенную ответственность за соблюдение работниками правил по охране труда и техники безопасности на производстве и который суду показал, что Шевченко, двигаясь по машинному залу и находясь на сменно-встречном собрании ..., находился без защитной каски, без спецодежды и без спецобуви; а свидетель Барукин в силу возраста находится под моральным давлением со стороны Шевченко.

Оснований недоверять показаниям свидетеля Кромина со стороны Шевченко суду не названа и судом таковых оснований не установлено.

Кроме того, за время проведения сменно-встречных заданий (раскамандировки) работодателем осуществляются дополнительные выплаты, что, кроме показаний представителя ответчика, подтверждается сведениями из расчетного листка истца (л.д. 14), а следовательно, доводы истца о том, что время сменно-встречных собраний (раскомандировок) не является рабочим и он не должен был быть переодет в специальную одежду не являются обоснованными.

Таким образом, признавая факт нахождения на сменно-встречном собрании ... без спецодежды ( одежды и обуви), истец сам фактически признает факт совершения им данного нарушения правил по охране труд. А следовательно и правомерность своего привлечения к мерам материального воздействия.

Возражение истца в той части, что факт нарушений был выявлен в сентябре ... года, а премии он был лишен за октябрь ... года, хотя фактически в октябре нарушений не совершал не является нарушением со стороны ответчика и не может являться основанием для отмены оспариваемого распоряжения.

Так, премия - это выплата стимулирующего характера, порядок образования которой, условия выплаты работникам либо уменьшения либо лишения выплаты, а также размер которой не регламентирован трудовым законодательством.

Это денежные средства, выплачиваемые работникам сверх основного заработка в целях стимулирования и поощрения за достижение определенных показателей, результатов, выполнение обязанностей и т.д. Порядок выплаты премии устанавливается локальными нормативными актами предприятия.

На предприятии ответчика установлен ежемесячный порядок выплаты премии при условии выполнения установленных показателей премирования. Общим положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЕСС» для начисления премии предусмотрен учет показателей как текущего так и предыдущего месяцев (п. 5.6 Положения). Из чего следует, что на сумму премии текущего месяца влияют расчетные показатели прибыли предприятия, из которых возможно получение и начисление премии, показатели предыдущего месяца. В данном случае на сумму премии октября ... года влияют показатели премирования и результата хозяйственной деятельности за сентябрь ... года, когда и были выявлены нарушения, совершенные истцом. Данный вывод подтверждается справкой ООО «ЕСС», согласно которой Шевченко Н.И. был депремирован в октябре ... года по показателям сентября 2011 года с учетом особенностей организации производства, перечня показателей и установленной по ним периодичности учета и отчетности. А также подтверждено показаниями свидетеля С.И.В., которая пояснила, что не все показатели премирования возможно просчитать в текущем месяце, существует ряд показателей, например себестоимость, которую возможно рассчитать лишь в последующем месяце за предыдущий. Утверждение свидетеля С.И.В. о том, что показатели премирования, рассчитываемые в последующих месяцах за текущий месяц, применяются лишь только к руководству организации суд не может принять во внимание, так как возможность начисления премии всем работникам предприятия возникает лишь при условии выполнения предприятием хозяйственных показателей и получения прибыли в текущем периоде, однако, данная прибыль может быть получена не только за текущее выполнение показателей, но и от реализации показателей предыдущих периодов, а следовательно и премия, как выплата стимулирующего характера, зависит от выполнения показателей премирования не только у руководства предприятия, но и у рабочих данного предприятия.

Кроме того, как следует из показаний самого истца и его представителя, к истцу должно было быть применено наказание в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда рабочих цеха по ремонту и обслуживанию ККО, которым установлены показатели премирования и определены условия и размер депремирования за тот месяц, в котором совершен проступок, т.к. за то, что истец лишен премии ( нарушение требований и инструкций по охране труда и технике безопасности) к показателям данного Положения не относятся.

Действительно, в соответствии с вышеназванным Положением в целях материальной заинтересованности работников в общих конечных результатах работы цеха и повышения производительности труда, устанавливаются показатели, к которым соблюдение требований по охране труда не относятся (п. 4.1). И в случае невыполнения показателей премирования работник не приобретает право на премирование в полном объеме. Уменьшение размера премии при невыполнении показателей премирования производится за тот месяц, в котором не выполнен показатель (п. 5.4.).

Тогда как, истец к мерам материального воздействия привлечен на основании Общего положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЕСС», что не противоречит п.3.4. Положения об оплате и стимулировании труда рабочих цеха по ремонту и обслуживанию ККО, то именно Общим Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЕСС» предусмотрено начисление премии по показателям предыдущего месяца в отчетном, что соответствует правилам экономике и хозрасчета, т.к. иного просто быть не может, т.к. образование премии возможно при наличии сверхприбыли от хозяйственной деятельности предприятия, определить и рассчитать которую возможно в текущем периоде ( месяце) за предыдущий.

А указываемое истцом и его представителем Положения об оплате и стимулировании труда рабочих цеха по ремонту и обслуживанию ККО является лишь дополнительным положением, введенным в действие работодателем в целях усиления материальной заинтересованности работников в высокоэффективном труде, улучшения технико- экономических показателей по цеху и качества выполняемых работ, установления зависимости заработка работника от количества и качества вложенного им труда ( п. 1.1.).

Соответственно и показатели премирования для выполняемой истцом трудовой функции касается лишь качества его труда «для ремонтного персонала».

Тогда как Общее Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «ЕСС» определяет основные принципы организации оплаты труда во всех структурных подразделениях и распространяется на все категории работников и на основании именно этого Общего положения разрабатываются Положения об оплате и стимулировании труда в подразделениях общества, в которых устанавливаются специфические условия и организации труда, а не общие экономические модели образования и получения прибыли для начисления премии.        

Доводы истца об отсутствии надлежащих санитарно-гигиенических условий, а именно отсутствия мойки, помещений для переодевания, в связи с чем он не мог своевременно переодеться в спецодежду для прибытия на сменно-встречное задание не влияют на существо рассматриваемого спора, т.к. в подобных условиях истец работает давно и о наличии которых заявил лишь при обращении в суд с данным иском в качестве его обоснования. При этом им не указано, а что ему, в том числе, как профсоюзному лидеру, мешало ранее заниматься данным вопросом в установленном законом порядке путем коллективных переговоров.

Иных оснований незаконности оспариваемого распоряжения истцом и его представителем не названы и судом не установлены.

Исследованные материалы дела и установленные судом обстоятельства свидетельствуют о законности и обоснованности издания ответчиком распоряжения ... от ... о применении к Шевченко Н.И. мер материального воздействия в виде уменьшения размера премии на 100% за октябрь ... года. Оснований для его отмены суд не находит.

А поскольку не подлежат удовлетворению требования об отмене распоряжения, которым Шевченко Н.И. уменьшен размер премии на 100% за октябрь месяц, требования о взыскании с ответчика премии в сумме 3690,35рублей за октябрь месяц ... года, компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

     р е ш и л:

Шевченко Н.И. в удовлетворении исковых требований к ООО «ЕвразСервис- Сибирь» о:

- признании незаконным распоряжения о применении мер материального воздействия ... от ...,

- взыскании невыплаченной производственной премии за октябрь .... в сумме 3 690 руб. 35 коп.,

- компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей,

о т к а з а т ь.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья подпись О.В. Бердюгина

Изготовлено 16.03.2012г.

Судья              подпись О.В. Бердюгина

Верно. Судья          О.В. Бердюгина