Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1022/2011 ~ М-432/2011 от 31.01.2011

Дело № 2-1022/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской федерации

03 мая 2011 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Малиновской И.Э.

при секретаре                 Ивановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Кузнецовой Е.А. к ИП Котову Александру Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Кузнецова Е.А. обратилась с иском к ответчику в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Котову А.В. на должность администратора салона красоты, расположенного в <адрес> <адрес>, согласно трудового договора и копии трудовой книжки, за время работы у ответчика ей оплачивалась заработная плата исходя из <данные изъяты> руб. 00 коп. ежемесячно, что подтверждается справкой 2-НДФЛ выданной работодателем, в период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ ушла в дородовой отпуск, однако в нарушение действующего законодательства ответчик причитающие выплаты не произвел, в связи с чем просит взыскать в счет не дополученного пособия по беременности и родам <данные изъяты> руб. 00 коп., оплату по листку нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. 00 коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. 00 коп.

В судебное заседание Кузнецова Е.А., извещенная надлежащим образом не явилась, ее представитель - Б. заявленные требования поддержала, ссылаясь на допущенные со стороны работодателя нарушения действующего трудового законодательства, связанные с ненадлежащим исполнением работодателем оформления трудовых отношений с истцом, что в свою очередь повлияло как не выплату пособия по беременности и родам, по листку нетрудоспособности, в том числе в меньшем размере, чем это предусмотрено законом, в остальном изложив доводы, приведенные в исковом заявлении.

Ответчик- ИП Котов А.В. и его представитель -О., заявленные требования ен признали, не оспаривая обстоятельств нахождения с истицей в трудовых отношения, требования считают не обоснованными, указав, что согласно заключенному трудовому договору заработная плата истицы была установлена в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., причитающие денежные средства им истице выплачены в полном объеме, однако документов подтверждающих передачу денежных средств между ними не составлялась. Ссылка истицы на получение заработной платы исходя из размера <данные изъяты> руб. 00 коп. ничем не подтверждена, ссылка на справку 2-НДФЛ в которой указан доход истицы в большем размере в данном случае представлялся истице по ее просьбе с указанием данных сумм, для получения кредита и представления в кредитную организацию.

3-е лицо : ГУ - Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - <данные изъяты> пояснила, что по письму Прокуратуры Ленинского района г.Смоленска по материалам страхователя -ИП Котова был произведена проверка в результате которой Кузнецовой Е.А, был исчислен размер причитающимся пособий по листку нетрудоспособности и материнству, по представленным материалам ИП Котова и листкам нетрудоспособности. .

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 16, 61, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом;; трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Е.А., оформлена на должность администратора к ИП Котову А.В. с окладом <данные изъяты> руб. 00 коп., о чем заключен трудовой договор, который подписан обеими сторонами его заключившим.

Из объяснений представителя истицы в судебном заседании следует, что между сторонами при заключении трудового договора была достигнута договоренность о получении истицей заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., которую она фактически получала, что подтверждается справкой 2 -НДФЛ выданной работодателем, а не как указано в договоре <данные изъяты> руб. 00 коп.

ИП Котовым не оспаривается в данном судебном заседании, что истице по ее просьбе им выдавалась справка 2-НДФЛ с указанием получаемого истицей заработка в большем размере, чем установлено трудовым договором, для представления в кредитную организацию на получение истицей кредита в большем размере, чем мог быть предоставлен ей банком в случае предоставления справки с установленным и получаемым окладом в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.

Так же согласно пояснений ИП Котова в судебном заседании им истице причитающие выплаты по листку нетрудоспособности и пособие по материнству выплачены в размерах установленных материалами камеральной проверки проведенной ГУ - Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о чем составлен соответствующий акт № от ДД.ММ.ГГГГ, однако расписок о том, что денежные средства в были переданы им у истицы не брались.

Из акта камеральной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании представленных ИП Котовым документов Кузнецовой Е.А. по листку нетрудоспособности ВЭ № за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате за 20 календарных дней <данные изъяты> руб. 20 коп., из которых за счет ФСС- <данные изъяты> руб. 18 коп., за счет страхователя <данные изъяты> руб. 02 коп.; пособие по беременности и родам № № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 140 календарных дней за счет ФСС <данные изъяты> руб. 20 коп.

Представителем истицы получение истицей каких-либо денежных выплат в счет пособия по листку нетрудоспособности и материнству оспариваются.

В силу ст.ст. 132, 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Сведения о заработной плате истицы, а именно представленная справка 2 НДФЛ подписанная и составленная ответчиком судом так не принимается судом как допустимое доказательство и подтверждающее доводы истицы о достигнутом соглашении относительно заработной платы истцы в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., поскольку иных допустимых доказательств свидетельствующих о фактическом получении истицей ежемесячно <данные изъяты> руб. 00 коп., а не как установлено условиями трудового договора в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., что в том числе подтверждается и справкой представленной налоговым органом, согласно которой в июле и августе 2010 г. ежемесячный доход истицы составил <данные изъяты> руб. 00 коп., кроме того обстоятельства получения истицей дохода находясь в трудовых отношениях с ИП Котовым исходя из ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. установлены вступившим в законную силу судебным решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 19.07.2010 г. принятому по гражданскому делу по иску Кузнецовой Е.А. к ИП Котову о восстановлении на работе, надлежащем оформлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за период вынужденного прогула.

По правилам ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине вразмере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ), то есть вступившие в трудовые отношения, что в ходе возникшего судебного спора установлено.

Представителем истицы в данном судебном заседании оспаривается получение истицей от работодателя денежных средств в счет оплаты листка нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, доказательств получения ИП Котовым истицей денежных средств, кроме ссылок на передачу денежных средств в счет причитающихся выплат размере исчисленным по акту камеральной проверки суду не представлено, в связи с чем требования истицы подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 40 коп.= (<данные изъяты> руб. 20 коп. по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ + <данные изъяты> руб. 20 коп.- пособие по беременности и родам )

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу истицы <данные изъяты> руб.00 коп. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально заявленным истицей требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Кузнецовой Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Котова А.В. в пользу Кузнецовой Е.А. недополученные денежные средства в размере <данные изъяты> руб. 40 коп., в счет компенсации морального вреда -<данные изъяты> руб. 00 коп., а всего <данные изъяты> руб. 40 коп. и госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере <данные изъяты> руб. 86 коп.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней.

Председательствующий                               Малиновская И.Э.

м.р.и. 11.05.2011 г.