Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2113/2015 ~ М-1017/2015 от 01.04.2015

Дело №2-2111/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2015 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Минусинского межрайонного прокурора в интересах Павлова Л.Ф., Даньковой С.М., Петровой В.К. и Кудашкиной С.А. к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад № «Дюймовочка» комбинированного типа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Павлова Л.Ф., Даньковой С.М., Петровой В.К. и Кудашкиной С.А. обратился в суд с исками к МДБОУ «Детский сад № 4 «Дюймовочка» комбинированного типа», просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в пользу Павлова Л.Ф. – 5086 рублей 22 копейки, Даньковой С.М. – 5288 рублей 34 копейки, Петровой В.К. – 6346 рублей и Кудашкиной С.А. – 6346 рублей. Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя Миськову Е.Е. прокурор мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ (ч.3 ст.133 ТК РФ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях. С 01 января 2015 года установленный законом минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 рублей в месяц, то есть МРОТ с учетом 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента составляет 9 544 рубля из расчета 5965 рублей + (5965 рубля х 0,3) + 5965 рубля х 0,3 ). Согласно расчетных листков истцов ответчиком эти правила при начислении заработной платы истцам не соблюдаются, за период января-февраля 2015 года им были недоначислены и недовыплачены вышеуказанные суммы, которые подлежат взысканию в их пользу с ответчика в судебном порядке.

Определением суда гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство.

Истцы Павлов Л.Ф., Данькова С.М., Петрова В.К., и Кудашкина С.А. в судебное заседание не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом (л.д.49,59), просили о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 55,56,57). Участвуя в предварительном судебном заседании Павлов Л.Ф., Данькова С.М. и Кудашкина С.А. исковые требования поддержали в полном объеме, указав что указанные суммы недоначисленной заработной платы им до настоящего времени не выплачены.

Представитель ответчика МДБОУ «Детский сад № «Дюймовочка» комбинированного типа» Карпушин В.А., действующий на основании доверенности (л.д.64) в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы Павлов Л.Ф., Данькова С.М., Петрова В.К. и Кудашкина С.А. состоят с ответчиком МДБОУ «Детский сад № 4 «Дюймовочка» комбинированного типа» в трудовых отношениях, Павлов Л.Ф. работает в должности <данные изъяты>, Данькова С.М. и Кудашкина С.А. – <данные изъяты>, Петрова В.К. – <данные изъяты>, с ними заключены трудовые договоры. Заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплат.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора и истцов, заявлениями истцов прокурору с просьбой об обращении с иском в суд, копиями паспортов и трудовыми книжками истцов, расчетными листками истцов за январь и февраль 2015г., ответом МКУ «Центр бюджетного бухгалтерского учета» в адрес прокурора и расчет заработной платы истцов.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, суд приходит к выводу, что заработная плата истцов без учета процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, однако при начислении заработной платы истцам за январь и февраль 2015 года эти требования закона ответчиком соблюдены не были. Из имеющихся в материалах дела расчетных листков следует, что размер начисленной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом.

По изложенным основаниям суд соглашается с доводами истцов о необходимости взыскания с ответчика в судебном порядке недоначисленных и невыплаченных им сумм заработной платы.

Так, согласно расчетных листков Павлову Л.Ф. в январе 2015г. за 15 дней из 15 планируемых начислена заработная плата 7 630 рублей 78 копеек. Размер оплаты труда должен составлять 9 544 рубля (5965 рублей + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за климатические условия), таким образом размер недоначисленного заработка составил 1 913 рублей 22 копейки ( 9 544 рубля – 7 630 рублей 78 копеек); В феврале 2015г. начислено 6 371 рубль, размер недоначисленного заработка составил 3 173 рубле (9 544 рубля – 6 371 рубль);

Всего недоначисленный заработок за указанный период составляет 5 086 рублей 22 копейки.

Даньковой С.М. отработано в январе 2015года за 10 дней из 15 планируемых начислено 4 247 рублей 33 копейки. Размер оплаты труда должен составлять 6 362 рубля 67копеек (9 544 рубля : 15 х 10), таким образом размер недоначисленного заработка составил 2 115 рублей 34 копейки ( 6 362 рубля 67 копеек – 4 247 рублей 33 копейки). В феврале 2015г. начислено 6 371 рубль, размер недоначисленного заработка составил 3 173 рубле (9 544 рубля – 6 371 рубль);

Всего недоначисленный заработок, подлежащий взысканию за указанный период составляет 5 288 рублей 34 копейки ( 2115 рублей 34 копейки + 3173 рубля).

Петровой В.К. в январе и феврале 2015г. начислены суммы по 6 371 рубль в месяц, размер недоначисленного заработка составил по 3 173 рубля в месяц (9 544 рубля – 6 371 рубль). Всего недоначисленный и подлежащий взысканию за указанный период заработок составляет 6 346 рублей.

Кудашкиной С.А. в январе и феврале 2015г. начислены суммы по 6 371 рубль в месяц, размер недоначисленного заработка составил по 3 173 рубля в месяц (9 544 рубля – 6 371 рубль). Всего недоначисленный и подлежащий взысканию за указанный период заработок составляет 6 346 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад №4 «Дюймовочка «комбинированного типа» в пользу Павлова Л.Ф. – 5086 рублей 22 копейки, Даньковой С.М. – 5288 рублей 34 копейки, Петровой В.К. – 6346 рублей и Кудашкиной С.А. - 6346 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца мо дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 20.06.2015г.