Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-823/2015 ~ М-769/2015 от 24.11.2015

Дело № 2-823/2015

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Щучанский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Резник Э.В.,

при секретаре Вагановой А.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Щучье 10 декабря 2015 года

гражданское дело по иску Курбатовой М.Н. к ГБУ «Щучанская центральная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Курбатова М.Н. обратилась в суд с иском к ГБУ «Щучанская центральная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что приказом № от 30 мая 2005 г. по Щучанской центральной районной больнице на основании своего заявления она была принята на должность биолога в клинико-диагностическую лабораторию с 30 мая 2005 г. с оплатой труда в соответствии со штатным расписанием.

Приказом ГБУ «Щучанская центральная больница» №-к от 16 ноября 2015 г. трудовой договор от 30 мая 2005 г. с ней был прекращен, с 16 ноября 2015 г. она была уволена в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из приказа об увольнении №-к от 16.11.2015 г. следует, что основанием увольнения является поддельный диплом на ее имя ЧелГУ по специальности «микробиология», представление прокуратуры Щучанского района от 02.11.2015 г. и ее объяснительная от 16.11.2015 г.

При приеме на работу 30 мая 2005 г. она представляла работодателю в лице главного врача ФИО1 следующие документы:

Заявление о приеме на работу от 25 мая 2005 г.;

Свидетельство от 06 декабря 2002 г. об обучении в Центре подготовки и переподготовки кадров ЦИНАО по специальности токсиколог - аналитик;

3)    Диплом об окончании Челябинского государственного агроинженерного университета
(ЧГАУ), институт агроэкологии - филиал ЧГАУ.

В ходе работы, примерно в 2008 году, главный врач Щучанской ЦРБ ФИО1 предложил ей повысить квалификацию. Она представила поддельный диплом об окончании ЧелГУ по специальности «микробиология».

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям.

При заключении с ней трудового договора от 30 мая 2005 г. поддельный диплом не представлялся, необходимым документом при заключении трудового договора он не являлся, правила заключения трудового договора нарушены не были, поэтому увольнение является незаконным.

Просит приказ ГБУ «Щучанская центральная больница» №-к от 16 ноября 2015 года о ее увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признать необоснованным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения судебного решения. Взыскать с ответчика оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда в сумме 10.000 руб.

В судебном заседании от истца Курбатовой М.Н. поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения, по условиям которого истец отказывается от своих исковых требований в полном объеме. Ответчик ГБУ «Щучанская центральная больница» признает формулировку увольнения истца Курбатовой М.Н. от 16.11.2015г. необоснованной, меняет ее на формулировку – «уволена по собственному желанию».

Представитель ответчика ГБУ «Щучанская центральная больница» ФИО с условиями мирового соглашения согласился.

Последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу сторонам разъяснены и понятны.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, рассмотрев условия мирового соглашения, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. При этом, суд обязан удостовериться, что утверждение судом мирового соглашения не противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд считает, что представленное заявление на утверждение мирового соглашения не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу.

Руководствуясь ст.ст. 173, 220, 221, 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Курбатовой М.Н. к ГБУ «Щучанская центральная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в соответствии с которым:

1. Истец Курбатова М.Н. отказывается от своих исковых требований в полном объеме.

2. Ответчик ГБУ «Щучанская центральная больница» признает формулировку увольнения истца Курбатовой М.Н. от 16.11.2015г. необоснованной, меняет ее на формулировку – «уволена по собственному желанию».

Производство по делу № 2-823/2015 по иску Курбатовой М.Н. к ГБУ «Щучанская центральная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работн, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 15 дней со дня его вынесения путем подачи частной жалобы через Щучанский районный суд Курганской области.

     Судья: подпись

Копия верна-

Судья                          Э.В. Резник