Судебный акт #1 (Не определен) по делу № 2-2383/2015 ~ М-1327/2015 от 02.03.2015

Дело № №

                                                      Р е ш е н и е

                                    именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

            Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Е.Д.

при секретаре ФИО3

с участием : истца ФИО1

                     представителя ответчика по доверенности

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Министерства Внутренних дел по <адрес> о признании приказа о расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел незаконным и восстановлении на службе в органах внутренних дел,

                                                у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Министерства Внутренних дел Российской Федерации по <адрес> о признании приказа начальнику Управления о расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел незаконным и восстановлении на службе в органах внутренних дел, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он являлся сотрудником полиции в звании сержанта полиции.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ начальника У МВД Российской Федерации по <адрес> был уволен из органов внутренних дел за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Считая, что увольнение произведено необоснованно и незаконно, просил признать приказ о расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел незаконным и восстановить его на службе в органах внутренних дел.(л.д.3-5).

В предварительном судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 заявила ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из органов внутренних дел по п.9 ч. 3 ст. 82 ( в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел) Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ г.№ –ФЗ « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ДД.ММ.ГГГГ

С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ г.

Эти обстоятельства истец ФИО1 не оспаривает.

В силу п. п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исходя из содержания ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 указанного Кодекса возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд в силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким обстоятельств истец ФИО1 не привел.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного,    руководствуясь ст. ст. 194-198. ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, суд

                                                          р е ш и л :

           в иске ФИО1 к Управлению Министерства Внутренних дел Российской Федерации по <адрес> о признании приказа о расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел незаконным и восстановлении на службе в органах внутренних дел – отказать.

       Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца.

       Судья                                                                                                            Е.Шишкина