Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1165/2013 ~ М-926/2013 от 13.03.2013

№ 2-1950/13           КОПИЯ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

23 апреля 2013 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Разиньковой О.С.,

с участием:

истицы ФИО7

представителя истицы ФИО8 на основании ордера адвоката Жихарева В.В.,

представителя ответчика ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ по доверенности Шеньшина В.Ф.,

представителя ответчика ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ по доверенности Шершнева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2013 года в размере 11 647,06 рублей, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 14 238 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период с 25 января 2013 года по 25 марта 2013 года в размере 426,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 9 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей,

установил:

Истица ФИО10. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком; 23 января 2013 года истица была уволена по собственному желанию, однако, при этом истице не была выплачена заработная плата за январь 2013 года, а также компенсация неиспользованного отпуска (л.д. 4-5).

В судебном заседании истица ФИО11 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель истицы ФИО12. на основании ордера адвокат Жихарев В.В. считал исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ по доверенности Шеньшин В.Ф. возражал против удовлетворения исковых требований в части требования о компенсации морального вреда в связи с массовым увольнением сотрудников 23 января 2013 года; размер взыскиваемых задолженностей истицей неправомерно указан с учетом налога на доходы физических лиц, оплата которого производится работодателем.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ по доверенности Шершнев В.В. Ф. занимал аналогичную позицию по делу.

Выслушав объяснения истицы, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжке 22 октября 2010 года истица на основании приказа № 290-Л от 22 октября 2010 года была принята на работу в ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ <данные изъяты> в отдел экономического мониторинга контроля природной среды (л.д. 15-19).

Из трудового договора № 54 от 22 октября 2010 года следует, что выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или иного нормативного акта два раза в месяц 10 числа и 25 числа каждого месяца; ежегодный оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью в 28 календарных дней (л.д. 7-11).

Как следует из представленной ответчиком справки № 138 от 23 апреля 2013 года, к моменту увольнения заработная плата истицы составляла 16 500 рублей (15 000 рублей должностной оклад и 1 500 рублей надбавка к должностному окладу за «секретку»).

24 января 2013 года трудовой договор с истицей расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа № 23-УВ от 23 января 2013 года (л.д. 14).

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расчетным листком и расчетной ведомостью за январь 2013 года, а также объяснениями представителя ответчика подтверждается наличие задолженности у ответчика перед истицей по выплате заработной платы за январь 2013 года в размере 11 898,48 рублей без вычета НДФЛ.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2013 года.

Размер задолженности по заработной плате за январь 2013 года составляет 10 351,68 рублей. Расчет: 11 898,48 - (11 898,48 * 13% НДФЛ) = 10 351,68.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за январь 2013 года составляет 10 351,68 рублей. В остальной части требование подлежит оставлению без удовлетворения.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за январь 2013 года в размере 10 351,68 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчетным листком и расчетной ведомостью за январь 2013 года, а также объяснениями представителя ответчика подтверждается наличие задолженности у ответчика перед истицей по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 238,80 рублей без вычета НДФЛ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 387,76 рублей. Расчет: 14 238,80 - (14 238,80 * 13%) = 12 387,76.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 387,76 рублей. В остальной части требование подлежит оставлению без удовлетворения.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно трудовому договору № 6 от 14 марта 2011 года выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или иного нормативного акта два раза в месяц 10 числа и 25 числа каждого месяца.

Однако, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку таких оснований не имеется то требование истицы о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период с 25 января 2013 года по 25 марта 2013 года является правомерным и подлежащим удовлетворению.

До настоящего времени задолженность по заработной плате за январь 2013 года и компенсации неиспользованного отпуска ответчика не выплачена.

Согласно указанию Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-У ставка рефинансирования Банка России с 14 сентября 2012 года установлена в размере 8,25 % годовых. Размер 1/300 указанной ставки округленно составляет 0,03 %.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2013 года и компенсации неиспользованного отпуска составляет 409,31 рублей.

Расчет: 22 739,44 * 0,03 % * 60 = 409,31, где

22 739,44 - общий размер задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска,

60 - количество дней просрочки исполнения обязательства.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, а также принимая во внимание, что истцом не представлено иных доказательств причинения ему морального вреда, кроме пояснений в судебном заседании, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы в размере 1 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При рассмотрении данного дела интересы истца на основании ордера представлял Жихарев В.В.

Согласно договору об оказании юридической помощи от 04 апреля 2013 года истец поручил, а Жихарев В.В. принял на себя обязательство по составлению иска и представительство интересов в Центральном районном суде г. Воронежа. Оплата за составление искового заявления установлена в размере 5 000 рублей, за один день занятости - 5 000 рублей.

Несение истицей расходов за составление искового заявления в размере 5 000 рублей и за участие в одном судебном заседании в размере 5000 руб. подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 62 от 04 апреля 2013 года.

Также согласно Постановлению совета адвокатской палаты Воронежской области, утвержденному 13 декабря 2012 года, минимальный размер вознаграждения за день занятости адвоката устанавливается в размере 5 000 рублей; под днем занятости понимается работа адвоката по исполнению поручения вне зависимости от длительности в течение дня; вознаграждение за ведение дел по гражданским делам устанавливается в размере 5 000 рублей за день занятости. При оказании адвокатом юридической помощи, связанной с выездом адвоката в другой населенный пункт, минимальный размер вознаграждения определяется в двойном размере от указанных выше ставок.

С учетом сложности дела, характера и объема рассмотренного дела, количества дней занятости представителя в судебных заседаниях по делу (участие в одном судебном заседании), частичного удовлетворения исковых требований, суд считает разумным удовлетворить требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 8 500 рублей.

При подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 094,46 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате за январь 2013 года в размере 10 351,68 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 12 387,76 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период с 25 января 2013 года по 25 марта 2013 года в размере 409,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8 500 рублей, всего 32 648,75 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1 094,46 рублей.

Решение в части взыскания с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ в пользу ФИО14 задолженности по заработной плате за январь 2013 года в размере 10132,94 рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья     С.А. Панин

Решение суда изготовлено в окончательной форме 29 апреля 2013 года.

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья:

Секретарь: