Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-459/2019 (2-8882/2018;) ~ М-8964/2018 от 05.12.2018

Дело № 2-459/2019

66RS0003-01-2018-008934-38

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 29 января 2019 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Лаптеве Е.А., с участием истца Акмаловой С.Н., представителя ответчика Бельтюкова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акмаловой Светланы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Системы промышленной безопасности» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Акмалова С.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что в *** *** года принята на работу в ООО «Системы промышленной безопасности» в должности инженер-сметчик. Заработная плата состояла из официальной части 15000 рублей и 15000 рублей по договоренности. Заработную плату выплачивали два раза в месяц путем перечисления на карту Сбербанка, сумма перечисления составила 30000 рублей ежемесячно. Последнее перечисление заработной платы состоялось в ***. Задолженность составляет 165000 рублей. Просит с учетом уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 184210 рублей 10 копеек, проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы 2348 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей, всего 196558 рублей 78 копеек.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала. Суду пояснила, что по трудовому договору заработная плата составляла 15000 рублей, но она бы не стала работать при такой заработной плате. Договоренность была устная о заработной плате в 30000 рублей. В *** платить обещанную заработную плату перестали. Просит требования удовлетворить.

Представитель ответчика Бельтюков А.А., действующий на основании доверенности от ***, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому задолженность по заработной плате перед истцом имеется в размере 61080 рублей 47 копеек. По исполнительному производству удержано 31050 рублей 32 копейки. На дату *** подлежит выплате компенсация в размере 3214 рублей 10 копеек. Денежные средства будут перечислены истцу при поступлении денежных средств на счет предприятия.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что задолженность перед истцом имеется. Заработная плата определена 15000 рублей ежемесячно, остальные начисления – премия по результатам прибыли. Поскольку прибыли не было, премии не выплачивались. Платежные поручения по исполнительным производствам в отношении истца направлены в банк, как только денежные средства на счете появятся, произойдет списание на счет приставов.

Заслушав истца, представителя ответчика,

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ***, по условиям которого Акмалова С.Н. приниматься на срочную работу в ООО «Системы промышленной безопасности» на должность инженера-сметчика с ***.

Акмалова С.Н. уволена приказом № *** от *** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовым договором установлена заработная плата в размере 15 000 рублей. При этом суд не может согласиться с позицией истца о том, что размер ее заработной платы составлял 30000 рублей, поскольку согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы дано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Согласно справке 2-НДФЛ о доходах Акмаловой С.Н. ***, заработная плата в *** составляла 34500 рублей в месяц. Согласно справке *** год, заработная плата Акмаловой С.Н. в *** составляла 34500 рублей в месяц, в *** – 17 250 рублей в месяц, *** – 28750 рублей, *** всего начислено 6982 рубля 14 копеек (по коду 2000 – заработная плата) и 29915 рублей 51 копейка (по коду 2012 – компенсация за неиспользованный отпуск/отпуск).

Истцом заявлено о ином размере ежемесячной заработной платы 30000 рублей, устно согласованной с работодателем, однако доказательств установления иного, чем указано в трудовом договоре, размера заработной платы, не представлено. Трудовой договор, в котором определено существенное условие – размер заработной платы, подписан сторонами, его условия согласованы. Факт перечисления в *** и в *** 34500 рублей ежемесячно не свидетельствует о том, что вся сумма являлась заработной платой. Ответчиком заявлено, что истцу, как и всем работникам, начислялась премия в связи с размером прибыли. Суду представлено Положение о премировании работников от ***, согласно которому премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное премирование без ущерба для основной деятельности организации. Из положения следует, что премия гарантированной выплатой и обязательной частью заработной платы не является. Ее начисление возможно по усмотрению работодателя и при условии выполнения определенных условий, размер премии определяется также работодателем. Доказательств ознакомления Акмаловой С.Н. с положением о премировании не представлено, однако содержащиеся в нем условия премирования не противоречат трудовому законодательству.

Таким образом, суд соглашается с доводами ответчика об установлении заработной платы истцу 15000 рублей и выплате премии по решению работодателя.

Сторонами не оспаривается, что заработная плата, начиная с ***, начислена, но не выплачена. Согласно справке о размере задолженности и иным выплатам, общий размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составил 105897 рублей 65 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с учетом необходимых удержаний, в том числе после выплаты заработной платы с нее могут быть удержаны денежные средства по исполнительному производству, так как из постановления об обращения взыскания на заработную плату от *** следует, что удержание производится в трехдневный срок со дня выплаты.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в том числе и в день увольнения заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5157 рублей 56 копеек, согласно следующему расчету: трудовым договором не предусмотрены специальные положения, определяющие дни выплаты заработной платы. В положении об оплате труда имеется пункт о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поскольку иного не установлено, дней выплаты не установлено, а также не установлено, какими частями выплачивается заработная плата, суд полагает возможным произвести расчет компенсации с первого дня месяца, следующего за текущим, то есть начисленная за *** заработная плата 17250 рублей подлежит выплате ***, за *** 17250 рублей – ***, *** 17250 рублей ***, окончательный расчет в день увольнения 36897 рублей 65 копеек – *** Таким образом, по состоянию на день вынесения решения суда 29 января 2019 года денежная компенсация составил 5157 рублей 56 копеек.

Суд полагает, что, несмотря на заявление истцом требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд не выйдет за пределы исковых требований, рассчитав денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, взыскав в пользу Акмаловой С.Н. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Определяя такой размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что доказательств наступления тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями ответчика для истца не наступило.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 3721 рубль 10 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 105897 ░░░░░░ 65 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5157 ░░░░░░ 56 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3721 ░░░░░ 10 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░