Решение по делу № 2-606/2014 ~ М-524/2014 от 16.04.2014

Дело № 2-606/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Черемхово 27 октября 2014 г.

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего: федерального судьи Тирской А.С., при секретаре Козловой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску Шаткулевич С.А. к Областному государственному учреждению здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и по встречному иску Областного государственного учреждения здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» к Шаткулевич С.А. о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л :

Шаткулевич С.А. обратилась в Черемховский городской суд с иском к Областному государственному учреждению здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она работала в ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. был назначен персональный повышающий коэффициент в размере должностного оклада, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. С вышеуказанным приказом о назначении ей персонального повышающего коэффициента она была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ. при выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. До этого в расчетных листках по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма фигурировала постоянно. Считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был издан задним числом, чтобы без уведомления в любой момент снять данную выплату. Полагает, что работодатель не мог отменить выплату персонального повышающего коэффициента без уведомления за два месяца. Об отмене персонального повышающего коэффициента ответчик ее не уведомил. В ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. персональный повышающий коэффициент ей не выплачивался. Заработная плата за январь и ДД.ММ.ГГГГ. выплачена ей в неполном объеме. В соответствии с расчетными листками по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. ее должностной оклад составлял в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. -<данные изъяты>

Соответственно персональный повышающий коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ г. будет составлять <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. -<данные изъяты>. К персональному повышающему коэффициенту ответчик обязан применить процентную набавку к заработной плате 30%, а также районный коэффициент в соответствии со ст.ст.10,11 Закона РФ от 19 февраля 1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», п.1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», Решения Исполнительного комитета Иркутского областного Совета народных депутатов от 8 апреля 1991 г. № 198 «О районном регулировании заработной платы в угледобывающих районах <адрес>». Не начисленная и не выплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ будет составлять: <данные изъяты> руб. (персональный повышающий коэффициент) + <данные изъяты> руб. * 30% (процентная надбавка к заработной плате) + <данные изъяты> руб.*30% (районный коэффициент) = <данные изъяты>. Не начисленная и не выплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. будет составлять: <данные изъяты>. (персональный повышающий коэффициент) + <данные изъяты> * 30% (процентная надбавка к заработной плате)+ <данные изъяты>.*30% (районный коэффициент) = <данные изъяты>. В связи с невыплатой заработной платы за январь и <данные изъяты> г. в полном объеме ей был причинен моральный вред, который, она в соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец просил взыскать с ответчика ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В процессе рассмотрения дела истец Шаткулевич С.А. в судебном заседании увеличила исковые требования и просила суд также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. и компенсацию за неиспользованный отпуск, указав, что в соответствии с расчетным листком по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ее должностной оклад составил <данные изъяты> руб. и к окладу повышающий коэффициент по должности <данные изъяты> руб. Персональный повышающий коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ будет составлять <данные изъяты> рублей. К персональному повышающему коэффициенту ответчик обязан применить процентную надбавку к заработной плате 30%, а также районный коэффициент в соответствии со ст.ст.10,11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», п.1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», Решения Исполнительного комитета Иркутского областного Совета народных депутатов от 8 апреля 1991г. № 198 «О районном регулировании заработной платы в угледобывающих районах Иркутской области». Не начисленная и не выплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ будет составлять: <данные изъяты> руб. (персональный повышающий коэффициент) + <данные изъяты>*30% (процентная надбавка к заработной плате) + <данные изъяты>*30% (районный коэффициент) = <данные изъяты>. Согласно статьи 139. ТК РФ - Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Не начисленная и не выплаченная ей часть компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ будет составлять: <данные изъяты> руб. (персональный повышающий коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (персональный повышающий коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ г.)+<данные изъяты> руб. (стимулирующая доплата за ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (персональный повышающий коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ г.) = <данные изъяты>. делим на 12 месяцев и делим 29,3. Дополнительный средний дневной заработок составил <данные изъяты>. * 34 (Количество дней неиспользованного отпуска) = <данные изъяты> коп.

Представители ответчика исковые требования не признали иск не признал и предъявили встречные исковые требования к Шаткулевич С.А. о взыскании задолженности в размере <данные изъяты>., государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. указав, что Шаткулевич С.А. в ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1», работала в должности бухгалтера-материалиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения за ответчиком осталась задолженность (неизрасходованный аванс, выданный в счет заработной платы) в размере <данные изъяты>. При начислении расчета Шаткулевич С.А., согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., за данным работником числился долг в размере <данные изъяты> руб., который сложился из расчета задолженности за работником на начало ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. и на конец ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы, не представляется возможным. Произвести удержание в бесспорном порядке невозможно, в связи с тем, что ответчица уволилась по п.1 ст.77 ТК РФ приказом руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №

Истец-ответчик Шаткулевич С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, встречные требования о взыскании задолженности в размере <данные изъяты>. и государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. признала в полном объеме.

Представитель ответчика-истца ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» Спешилова Л.И., действуя на основании доверенности, в судебном заседании просила суд отказать Шаткулевич С.А. в удовлетворения заявленных требований. Суду пояснила, что приведенные истцом доводы не соответствуют действительности. В ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» Шаткулевич С.А. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера-материалиста. В исковом заявлении истец указывает, что Учреждением (ответчиком) не был оплачен персональный коэффициент в ДД.ММ.ГГГГ), который в свою очередь оплачивался работодателем в период ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями Положения об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Черемховская городская больница № 1»: п.1.9. «Фонд оплаты труда в учреждении формируется на финансовый год»; п. 2.2. «оклады работников учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом сложности и объема выполняемой работы»; п. 2.3 положения: «К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к минимальному окладу за присвоение квалификационной категории, ученой степени и почетных званий; персональный повышающий коэффициент. В заработную плату работников не входят премии и иные стимулирующие выплаты. Повышающие коэффициенты не складываются и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат (п. 2.4.Положения). Согласно п. 2.7. Положения: «Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника». Утверждение истца о том, что ППК в ДД.ММ.ГГГГ. был назначен без предупреждения, носит правовой характер, поскольку данный коэффициент работнику был назначен, согласно докладной главного бухгалтера учреждения и утвержден Приказом руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № (в связи с увеличенным объемом работы работника на период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ). Получая расчетный листок, ответчик (работник) знал о начислении ППК к окладу, при этом претензий не имел. Согласно Положению об оплате труда работников ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1», при установлении ППК, работодатель не обязан ставить в известность о его начислении в соответствующем календарном году. Заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена своевременно, без задержек и в полном объеме. В заработную плату работников не входят премии и иные стимулирующие выплаты. Свои обязательства Учреждением, в части выплаты заработной платы, были выполнены в полном объеме. Каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца по выплате компенсации морального вреда. Встречные исковые требования поддержала, пояснила, что при начислении расчета, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., за работником числился долг в размере <данные изъяты> руб., который сложился из расчета задолженности за работником на начало ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и на конец ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика-истца ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» Дмитрикова Н.А., действуя на основании доверенности, оформленной надлежащим образом, в судебном заседании заявленные требования Шаткулевич С.А. не признала, возражала против их удовлетворения, пояснила, что заявленные исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда не основаны на законе. Встречные исковые требования поддержала.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ, Положению об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 2 указанного Положения, Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 утвержден Перечень видов выплат стимулирующего характера в этих учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера.

Из Разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера следует, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, которые устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития России от 28 августа 2008 года № 462н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации» положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов, связанных с трудом (пункт 2.4 Примерного положения).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» установлены перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению № 1; разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению № 2.

В перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях включены: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

Согласно п. 5 Положения «Об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений», утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, включая размер и сроки, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

19.12.2012г. утвержден устав Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Черемховская городская больница № 1».

Согласно Положению об оплате труда работников ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» к минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к минимальному окладу за присвоение квалификационной категории, ученой степени и почетных званий; персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не складываются и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Шаткулевич С.А. работала в ОГБУЗ «Черемховская городская больница№1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера-материалиста. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № уволена по п. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № истцу Шаткулевич С.А. были установлены должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., причитающиеся надбавки: <данные изъяты> руб., т.е. 44 % - повышающий коэффициент по должности, <данные изъяты> руб., т.е. 30% районный коэффициент, <данные изъяты> руб., т.е. 30 % процентная надбавка за климатические условия.

Из трудового договора, заключенного с истцом Шаткулевич С.А., не следует, что ответчик ОГБУЗ «Черемховская городская больница№1» был обязан ежемесячно выплачивать истцу персональный коэффициент.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Черемховская городская больница№1» З от ДД.ММ.ГГГГ. № на основании докладной главного бухгалтера установлен персональный коэффициент к окладу с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в том числе Шаткулевич С.А. – 1 персональный коэффициент – внедрение программы 1С 8 медицина, ведение бухгалтерского учета по различным источникам финансирования, по разным подразделениям.

На ДД.ММ.ГГГГ руководителем учреждения не был издан приказ об установлении к основному должностному окладу истца Шаткулевич С.А. повышающего коэффициента.

Учитывая изложенное, суд полагает, что выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и установление истцу Шаткулевич С.А. повышающего коэффициента к окладу и его размера на ДД.ММ.ГГГГ не являлось обязанностью работодателя.

Доводы истца о том, что работодатель произвольно перестал начислять и выплачивать повышающий коэффициент, суд находит ошибочными.

Оценив в совокупности все имеющиеся в деле доказательства, с учетом всех вышеуказанных норм, суд пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных истцом Шаткулевич С.А. требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом повышающего коэффициента.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено, что действиями работодателя допущены нарушения трудовых прав работника, иск в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Понятие аванса в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, вместе с тем из Постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» следует, что авансом признается выплата части заработной платы за первую половину месяца.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением прямо предусмотренных законом случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (часть 4 статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Пунктом 2.7.5 Положения о порядке предоставления платных медицинских услуг и условиях формирования и использования доходов установлено, что заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 10 и 23 числа каждого месяца.

По сведениям, содержащимся в расчетных листках, следует, что на момент увольнения за Шаткулевич С.А. числился долг в размере <данные изъяты>

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что требование истца ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» основано на законе в силу ст.39 ГПК РФ, не затрагивает права и интересы третьих лиц, признание ответчиком Шаткулевич С.А. иска судом принимается. Последствия признания иска Шаткулевич С.А. разъяснены и понятны.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В части 1 статьи 88 ГПК РФ указано, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче встречного иска ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. было оплачено <данные изъяты> руб.

Поскольку решением суда встречные исковые требования ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» удовлетворены, подлежит взысканию с Шаткулевич С.А. в возмещение расходов на оплату государственной пошлины <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Шаткулевич С.А. к Областному государственному учреждению здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – отказать.

Встречное исковое заявление Областного государственного учреждения здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» к Шаткулевич С.А. о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с Шаткулевич С.А. в пользу Областного государственного учреждения здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» задолженность в размере <данные изъяты>. и в возмещение государственной пошлины <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд путем подачи жалобы через Черемховский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ года

Федеральный судья Тирская А.С.