Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2154/2014 ~ М-1228/2014 от 04.02.2014

Дело №2-2154/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2014г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи А.М.Елистратова,

при секретаре Р.Р. Шаммасовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хакимова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Истоки+» о взыскании задолженности заработной плате, признании приказов недействительными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хакимов Р.Р. обратился в суд с иском, изменённым в ходе рассмотрения дела, к ООО «Истоки+» о признании недействительными приказов ответчика №38 от 19.12.2013г. об объявлении строгого выговора; №15-ОК от 24.12.2013г. об отстранении от исполнения обязанностей; №16-ОК от 27.12.2013г. об удержании 20% среднемесячной заработной платы за ноябрь и декабрь 2013г.; №1-ОК от 14.01.2014г. об удержании 20% среднемесячной заработной платы за ноябрь и декабрь 2013г. и январь 2014г.

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2013г. по 6 960 руб., за январь - 16 537 руб. 40 коп., невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск - 84 руб. 48 коп., в счёт компенсации морального вреда – 20 000 руб., в возмещение расходов на оплату услуги по составлению искового заявления – 2 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы. Исковые требования мотивированы следующим.

Истец в период с 27.07.2012г. по 10.01.2014г. работал в ООО «Истоки+» в должности исполнительного директора. Оспариваемые приказы изданы работодателем незаконно без наличия к тому оснований. О существовании приказов №15-ОК от 24.12.2013г. об отстранении от исполнения обязанностей, №16-ОК от 27.12.2013г. об удержании 20% среднемесячной заработной платы за ноябрь и декабрь 2013г., №1-ОК от 14.01.2014г. об удержании 20% от заработка за январь истец узнал лишь из документов, предоставленных ответчиком в суд. Работодатель с указанными приказами не ознакомил. Приказ №1-ОК от 14.01.2014г. вынесен после увольнения работника.

Истец не допускал нарушений должностных обязанностей, поскольку не обладал полномочиями по контролю за финансовой деятельностью ООО «Истоки+». Все оспариваемые приказы основаны на том, что в ходе проверки организации ООО «Истоки+» ИФНС по Ленинскому району г.Ульяновска были установлены нарушения юридическим лицом при зачислении денежных средств поступивших от физических лиц. В полномочия истца не входили обязанности по контролю за деятельностью главного бухгалтера организации.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, в обоснование требования о компенсации морального вреда указал, что испытывал нравственные страдания в связи с необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности, а также в связи с материальными затруднениями, вызванными отказом работодателя выплатить при увольнении заработную плату.

Представитель ответчика Лесин С.В. просил в иске отказать, указал что не может предоставить суду должностную инструкцию исполнительного директора ООО «Истоки+» подписанную истцом. В обязанности истца входило обеспечение надлежащей работы инженерного оборудования многоквартирных домов. Осуществление платежей от имени организации относится к полномочиям главного бухгалтера и руководителя. Подпись исполнительного директора при осуществлении платежей не требуется. Вместе с тем оказалось, что истец подписывал договоры от имени организации, сообщал главному бухгалтеру и руководителю сведения, на основании которых были проведены платежи обоснованность которых вызывает сомнение.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец с 27.07.2012г. по 10.01.2014г. работал в ООО «Истоки+» в должности исполнительного директора.

Работодатель не предоставил суду подписанную истцом должностную инструкцию, а также иные доказательства подтверждающие объём обязанностей истца.

Истец отрицает то обстоятельство, что в его обязанности входило осуществление контроля за порядком зачисления денежных средств поступающих в организацию от физических лиц.

Из пояснений представителя ответчика следует, что фактически истец отвечал за обеспечение надлежащей работы инженерного оборудования многоквартирных домов, решал технические вопросы.

В тексте оспариваемых приказов формулировка нарушений, допущенных истцом: «за административные правонарушения, выявленные в результате проверки ИФНС…, за халатное отношение к своим обязанностям в части контроля за финансовой деятельностью общества»; «по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия проведённой в связи с выявленными нарушениями со стороны исполнительного директора и главного бухгалтера»; «по результатам проверки соблюдения условий работы с наличностью, порядка ведения кассовых операций и использования счёта за период с 01.01.2012г. по 14.11.2013г., проведённой ИФНС…» «по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности в связи с выявленными нарушениями по исполнение приказа №15-ОК» предполагает необходимость установления наличия вины работника в неисполнении им обязанностей по контролю за организацией работы с наличными деньгами, за порядком ведения кассовых операций, за соблюдением правил зачисления денежных средств на специальный расчётный счёт.

Ответчик предоставил суду постановление по делу об административном правонарушении от 04.12.2013г. в отношении ООО «Истоки+» и акт проверки хозяйственно-финансовой деятельности ООО «Истоки+» от 30.12.2013г.

Из постановления по делу об административном правонарушении следует, что юридическое лицо за совершение административного правонарушения предусмотренного ч.2 ст. 15.1. КоАП РФ (нарушение платежными агентами, осуществляющими деятельность в соответствии с Федеральным законом N 103-ФЗ "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами", банковскими платежными агентами и банковскими платежными субагентами, осуществляющими деятельность в соответствии с Федеральным законом "О национальной платежной системе", обязанностей по сдаче в кредитную организацию полученных от плательщиков при приеме платежей наличных денежных средств для зачисления в полном объеме на свой специальный банковский счет) подвергнуто штрафу в размере 40 000 руб.

В акте от 30.12.2013г. указано на отсутствие в организации ряда документов, в том числе первичных документов на оплату работ, договоров на выполнение работ, установлен факт подписания истцом договора с ООО «Промсервис-У».

При разрешении вопроса о законности применения к работнику дисциплинарного взыскания обязанность доказать наличие со стороны работника нарушения своих должностных обязанностей лежит на работодателе.

Исследованные судом доказательства не подтверждают то обстоятельство что со стороны истца имело место нарушение должностных обязанностей по контролю за осуществлением бухгалтерской отчётности, за организацией приёма и зачисления на специальный счёт денежных средств поступающих от физических лиц, за организацией хранения финансовых документов.

До обращения в суд истец был ознакомлен с приказом №38. Сведения об ознакомлении истца с остальными приказами ответчик не предоставил.

Приказ №38 основан на результатах проверки ИФНС по Ленинскому району г.Ульяновска.

Последующие приказы содержат ссылку на результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, без конкретизации допущенных истцом нарушений. При этом сам акт проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия составлен 30.12.2013г., то есть после составления всех приказов в отношении истца в 2013г.

Приказ от 14.01.2014г. вынесен после увольнения работника.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о признании всех оспариваемых приказов недействительными.

В связи с этим не могут быть признаны законными и удержания из заработка работника в размере 20% произведённые на основании указанных приказов.

Удержанные с работника денежные суммы в размере 6 960 руб. в ноябре и декабре 2013г. подлежат взысканию в пользу истца.

В суде стороны согласились с размером компенсации за неиспользованный отпуск - 20 144 руб. С учётом подоходного налога к выплате истцу причиталось 17 525 руб. 28 коп. Фактически в январе 2014г. ответчик выплатил 17 440 руб. 80 коп. Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составила 84 руб. 48 коп. (17 525 руб. 28 коп. - 17 440 руб. 80 коп.).

Заработок истца за январь составил 4 607 руб. (40 000 руб. /17 рабочих дней х 2 фактически отработано 9 и 10 января).

В связи с этим суд взыскивает невыплаченную часть заработка за январь 2014г. и часть компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 790 руб. 36 коп. (4 706 руб. +84 руб. 48 коп.)

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе оплаты за ноябрь и декабрь 2013г. по 6 960 руб., компенсации за неиспользованный отпуск и заработка за январь 2014г., требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты расчёта при увольнении подлежа░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1/300 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2013░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 15.12.2013░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2013░. ░░░░░░░░░ 350 ░░░. 27 ░░░., ░ ░░░ ░░░░░ 237 ░░░. 34 ░░░. ░░ ░░░░░ 27 840 ░░░. (27 840 ░░░. / 100 ░ 8,25 /300 ░ 31 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.12.2013░. ░░ 14.01.2014░.). ░ 112 ░░░. 93 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 960 ░░░. (6 960 ░░░. / 100 ░ 8,25 /300 ░ 59 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.01.2013░. ░░ 14.03.2014░.).

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2013░. ░░░░░░░░░ 120 ░░░. 58 ░░░. (6 960 ░░░. / 100 ░ 8,25 /300 ░ 63 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.01.2013░. ░░ 14.03.2014░.).

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014░. ░░░░░░░░░ 82 ░░░. 99 ░░░. (4 790 ░░░. 36 ░░░. / 100 ░ 8,25 /300 ░ 63 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.01.2013░. ░░ 14.03.2014░.).

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 601 ░░░. 68 ░░░. (350 ░░░. 27 ░░░. + 120 ░░░. 58 ░░░. + 82 ░░░. 99 ░░░.).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░» № 2 ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░). ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 98, 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 200 ░░░.

░ ░░░░ ░░. 100 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 98 ░ 100 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 56, 194 -198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░+» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░+» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░+» ░░░░░░░░ ░░░9: №38 ░░ 19.12.2013░. (░░░░░ 2) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░; №15-░░ ░░ 24.12.2013░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; №16-░░ ░░ 27.12.2013░. (░░░░░ 2) ░░ ░░░░░░░░░ 20% ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2013░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░; №1-░░ ░░ 14.01.2014░. ░░ ░░░░░░░░░ 20% ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2013░., ░░░░░░ 2014░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░+» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014░. ░ ░░░░░ 4 790 ░░░. 36 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 5 000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – 2 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 601 ░░░. 68 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░10 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░+» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░+» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░