Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-200/2011 (2-4544/2010;) ~ М-2107/2010 от 01.06.2010

Дело № 2-200/2011                                       

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 февраля 2011 года                                                                              город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Коневских О.В.,

при секретаре ,

с участием истца ,

представителей истца по устному ходатайству и ,      

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ЗАО «Пермлифт» о взыскании недополученной заработной платы,

у с т а н о в и л:

обратилась в суд с исковыми требованиями к ЗАО «Пермлифт» о перерасчете, доначислении и взыскании заработной платы. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ исполняет трудовые обязанности -ДОЛЖНОСТЬ- в ЗАО «Пермлифт». С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ДД.ММ.ГГГГ, которое действует по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 2 и 3 Соглашения с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная тарифная ставка -ДОЛЖНОСТЬ- установлена в размере не менее -СУММА1- умноженная на коэффициент особенности работ 1.4, который приведен в Приложение № к соглашению, для организаций по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов. Таким образом, ЗАО «Пермлифт» обязано было установить ей оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2-. В соответствии с п. 2 и 4 Соглашения базовый размер месячной тарифной ставки -ДОЛЖНОСТЬ- увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в РФ и с ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА3-, а с ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА4-. Тарифное соглашение на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполняется. На основании изложенного просит возложить на ЗАО «Пермлифт» обязанность произвести перерасчет заработной платы, доначислить и выплатить заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, с учетом минимальной месячной тарифной ставки -ДОЛЖНОСТЬ-, коэффициента особенности работ 1,4 и премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не менее <данные изъяты> % согласно Соглашению с учетом индексации и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, всего: -СУММА5-.

В судебном заседании истец, её представители на исковых требованиях настаивали, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, в представленном ранее отзыве указал, что истцом пропущен срок исковой давности, с иском не согласен, поскольку в структуре затрат на содержание и текущий ремонт жилых помещений, сумма затрат изначально закладывается меньше чем необходимо, в связи с чем увеличение расходов на оплату труда до рекомендуемого значения не представляется возможным.

Положениями ст.233 ГПК РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд считает возможным вынести по делу заочное решение.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

На основании ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса) (п.4 ст. 48). Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ЗАО «Пермлифт» на -ДОЛЖНОСТЬ-. Трудовым договором установлен месячный оклад в размере -СУММА1-, денежные выплаты, премии и доплаты, согласно Положению об оплате труда. (л.д.38)

В соответствии с Положением об оплате труда -ДОЛЖНОСТЬ- ЗАО «Пермлифт» оплата труда осуществляется повременно на основе утвержденных месячных тарифных ставок. -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ года установлена месячная тарифная ставка в размере -СУММА6-. Также предусмотрены доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за временно отсутствующего лифтера, обслуживание отдаленных объектов, доплата за звеньевого. При отсутствии нарушений должностной инструкции, внутреннего трудового распорядка, дисциплинарных взысканий и при своевременном перечислении денежных средств от Заказчиков, лифтерам начисляется премия в размере <данные изъяты>% от тарифной ставки (л.д. 36).

Согласно Положению об оплате труда лифтеров ЗАО «Пермлифт» -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ установлена месячная тарифная ставка в размере -СУММА1-. (л.д.37).

ДД.ММ.ГГГГ между руководителем Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий» и председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ. Настоящее Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42)

В соответствии с п.2.3 данного Соглашения базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее -СУММА1-.

Согласно п. 1.1 Соглашения оно заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

В силу п. 1.6 действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций и работников, состоящих с ними в трудовых правоотношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.

Согласно п. 1.7 Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положения работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> в связи с нарушением указанного выше Соглашения в отношении ЗАО «Пермлифт» Государственной инспекцией труда в <адрес> вынесено предписание об устранении выявленных нарушений (л.д.35).

Как следует из сообщения Центрального комитета Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения № от ДД.ММ.ГГГГ, для организаций жилищно-коммунального хозяйства размер базовой месячной тарифной ставки по оплате труда -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере -СУММА3-, в соответствии с Соглашением о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.56).

Согласно сообщению указанного выше органа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ размеры базовых месячных тарифных ставок установлены в размере -СУММА4-. (л.д.55).

Исходя из представленных доказательств, ответчик ЗАО «Пермлифт» является организацией, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, следовательно, вышеуказанное Соглашение распространяется и на ЗАО «Пермлифт».       Доказательств того, что ответчик отказался от присоединения к соглашению, суду не представлено, расчет предложенный истцом не оспорен, свой расчет не приведен.

Поскольку условия оплаты труда, установленные в ЗАО «Пермлифт», меньше тарифной ставки рабочим первого разряда, определенной действующим Соглашением, поэтому ухудшают положение работников, тогда как в соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором, то суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме, исходя из расчета, представленного истцом.

В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из пояснений истца следует, что о начислении заработной платы без учета базовой месячной тарифной ставки рабочего и коэффициента 1,4 утвержденных Отраслевым тарифным соглашением и приложением №, она действительно знала в ДД.ММ.ГГГГ. При этом через своего профсоюзного представителя она и другие работники ЗАО «Пермлифт» неоднократно предпринимали меры к восстановлению нарушенного права путем направления в адрес руководства предприятия писем, проведения личных переговоров с руководителем, который обещал им решить этот вопрос в пользу работников.

По мнению суда, срок на обращение в суд истцом не пропущен, поскольку о нарушении своего права истец узнала при увольнении, когда ей не была выплачена задолженность по заработной плате, начисленной в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года. Из копии трудовой книжки следует, что истец уволена из ЗАО «Пермлифт» ДД.ММ.ГГГГ, с заявлением в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере -СУММА7-.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:      

Взыскать с закрытого акционерного общества «Пермлифт» в пользу -СУММА5-

Взыскать с закрытого акционерного общества «Пермлифт» в доход местного бюджета госпошлину -СУММА7-

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г.Перми заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней с момента получения копии этого решения.

Судья-         О.В.Коневских