Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1107/2022 ~ М-193/2022 от 13.01.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при помощнике Логиновой С.Ю.,

с участием помощника Пушкинского городского прокурора Макаревич Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шикунова Ю. В. к ООО «Руспожмонтаж» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, обязании заключить дополнительное соглашение, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику, с учетом уточнения л.д. 96, о восстановлении на работе в должности менеджера по продажам, взыскании среднего заработка и судебных расходов 2280,84 рую., обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе с даты принятия судебного постановления, компенсации морального вреда 10000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с октября 2021 года работал у ответчика в должности менеджера по продажам, <дата> ему сообщили об увольнении, истец полагает увольнение не законным, поскольку заявления об увольнении он не писал. Кроме того, истец полагает, что ответчик обязан заключить с ним дополнительное соглашение о дистанционном выполнении работ с момента принятия решения суда, поскольку до момента увольнения он работал дистанционно.

В судебном заседании истец требования и доводы иска с учетом уточнения, поддержал.

Ответчик в судебном заседании иск в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула признал, в остальном просил в удовлетворении иска отказать.

Изучив материалы дела, с учетом заключения старшего помощника Пушкинского городского прокурора Макаревич Л,Н., которая полагала требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> работал у ответчика в должности менеджера по продажам л.д. 17-21;

Приказом руководителя ответчика № от <дата> истец уволен с <дата> по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации л.д. 57. Представленный в материалы дела приказ не подписан, вместе с тем, представитель ответчика в судебном заседании не отрицал факт наличия такого приказа, иного документа не представил.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Ответчик в судебном заседании иск в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка признал, последствия признания иска судом разъяснены, указав, что увольнение произведено без заявления работника.

Руководствуясь статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, подтверждается материалами дела, в связи с чем,

Таким образом, истец подлежит восстановлению в должности менеджера по продажам с <дата>, учитывая представленный ответчиком расчет причитающейся к выплате сумме л.д. 95, за период с <дата> по <дата> размер неполученного заработка составит 58079,53 руб., данный расчет прав истца не нарушает.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу статьи 237 Трудового кодекса, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, учитывая возраст и состояние здоровья истца, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда 15000 рублей.

Требования истца об обязании работодателя заключить с ним дополнительное соглашение о дистанционном выполнении работ с даты принятия судебного акта подлежит отклонению в связи со следующим.

В соответствии со статьей 312.1. Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании работодатель возражает против выполнения истцом работы дистанционно, требуется личное присутствие истца.

Принимая во внимание, что для выполнения трудовой функции дистанционно в данном случае необходимо согласие работодателя, у суда не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по заключению дополнительного соглашения о переводе истца на дистанционную работу.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов в размере 2280,84 руб. на проезд и копирование документов для представления ответчику и прокурору.

Истцом представлены квитанции л.д. 84-88,98, вместе с тем, суд признает необходимыми расходы на сумму 1444,20 руб. – на проезд 17 февраля и <дата> на сумму 161,64 руб., почтовые расходы 282,56 руб., расходы по копированию документов 1000 руб. Остальные расходы на сумму 80,82 руб (проезд <дата>) и фотоуслуги л.д. 87-88 возмещению не подлежат, поскольку истом не представлено доказательств необходимости несения таких расходов.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Шикунова Ю. В. к ООО «Руспожмонтаж» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, обязании заключить дополнительное соглашение, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Восстановить Шикунова Ю. В. в должности менеджера по продажам ООО «Руспожмонтаж» с <дата>.

Взыскать с ООО «Руспожмонтаж» в пользу Шикунова Ю. В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме 58079,53 руб., компенсацию морального вреда 15000 рублей, судебные расходы 1444,20 руб..

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов в большем размере, чем установлено судом, об обязании заключить дополнительное соглашение отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>

Судья                                                             И.А. Голубятникова