Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6451/2011 ~ М-4491/2011 от 31.08.2011

Дело № 2 - 6451/2011 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2011 г.                                            г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

судьи Казначеевой Е.А.

при секретаре Шлёнской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «Ремстройресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за задержку причитающихся выплат, взыскании морального вреда, возложении обязанности.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что он работал -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный очередной отпуск при увольнении.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку причитающихся выплат, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА1-, возложить обязанность на ответчика уплатить налоги и сборы по всем начислениям по оплате труда.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, на иске натаивал, на вынесение по делу заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по известным суду адресам.

Суд считает возможным вынести по делу заочное решение.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из пояснений истца и материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Киселёв Ю.И. был принят на работу -ДОЛЖНОСТЬ-, о чем была сделана запись в трудовой книжке. Доказательств обратного суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ Киселёв Ю.И. в соответствии с приказом № был уволен по собственному желанию. При увольнении задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный очередной отпуск выплачены не были. В соответствии с расчетом представленным истцом и не опровергнутым ответчиком, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет -СУММА2-. (л.д. 5).

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования истца в сумме -СУММА2-. в счет возмещения не выплаченной заработной платы.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-. соответствуют действующему законодательству и подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неправомерных действий ООО «Ремстройресурс» в отношении Киселёва Ю.И., то суд считает необходимым удовлетворить требования истца по взысканию процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд считает, что расчет процентов, представленный истцом, является верным. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплат, в размере -СУММА4-.

С учетом вышеизложенного требования истца по возложению на ответчика обязанности уплатить налоги и сборы по всем начислениям по оплате труда Киселёва Ю.И. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценивая обстоятельства дела, считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере -СУММА5-.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину из расчета: -СУММА6- + 2% х (-СУММА2- + -СУММА3- + -СУММА4---СУММА7-) = -СУММА8-.

Руководствуясь ст. 194 - 198, 22 гл. ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстройресурс» в пользу задолженность по не выплаченной заработной плате в размере -СУММА2-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-., проценты за нарушение сроков выплат в размере -СУММА4-., компенсацию морального вреда в размере -СУММА5-.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ремстройресурс» перечислить с заработной платы налоги и взносы в соответствующие органы.

В удовлетворении остальной части требований по взысканию компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Ремстройресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета -СУММА8-.

На заочное решение в течение 7 дней со дня получения может быть подано заявление о его пересмотре в Свердловский районный суд г. Перми.

Решение в течении десяти дней по истечении срока подачи в сумме заявления об его отмене может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья Е.А. Казначеева