Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-705/2013 ~ М-643/2013 от 18.04.2013

Дело № 2 - 705/2013 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«04» июня 2013 года город Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Гудченковой С.Г., при секретаре Бахолдиной Н.Ф., с участием истца Гринько П.П., представителя истца Деревщиковой М.С., представителя ответчика Крапчетова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гринько Петра Петровича к ОАО «Себряковцемент» о признании приказов (распоряжений) о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании недовыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что с Дата и по сегодняшний день он состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Себряковцемент». Согласно распоряжения ... ФИО4 Номер от Дата было предложено работникам цеха уменьшить переменную часть заработной платы по системе КТУ за Дата ему и ФИО6 по ... % каждому; ФИО5 - ... %. В результате чего он недополучил переменную часть заработной платы в размере ... процентов. Основанием к лишению его переменной части заработной платы, как указано в распоряжении Номер от Дата, послужили якобы имеющие место события Дата. Как следует из текста распоряжения - Дата примерно в ... в комплексной бригаде ... отмечено распитие крепких спиртных напитков ...: им и ФИО6 Данный факт был зафиксирован механиком ФИО16 а также со слов очевидцев. Учитывая то, что непосредственный руководитель бригады ФИО5 не принял соответствующих мер и не сопроводил ... ФИО6 и его на освидетельствование в соответствующие инстанции, согласно требований закона. Кроме того механик скрыл этот факт от руководства цеха. ... ФИО6 в объяснительной записке признал факт употребления водки, он -отрицает. С данным распоряжением он не согласен, поскольку обстоятельства, изложенные в нем не соответствуют действительности, никаких спиртных напитков на рабочем месте он не употреблял. Приказом (по личному составу) ОАО «Себряковцемент» Номер от Дата за допущенный брак в работе ему объявлен выговор и оценена работа за февраль по КТУ = 0,00. Указанный приказ, по его мнению, незаконен в силу того, что во - первых: обстоятельства, которые он содержит не соответствуют действительности; во-вторых: по его вине никакого брака в работе допущено не было. Полагает, что неоднократные приказы и распоряжения о его наказании, издаваемые ответчиком ОАО «Себряковцемент» являются голословными, надуманными и имеют под собой одну единственную цель – создать ему негативные условия труда и понудить его к увольнению.

Истец просит суд: Признать незаконным и отменить распоряжение Номер от Дата, подписанное начальником цеха Помола цемента ФИО7, согласно которого ему уменьшена переменная часть заработной платы по системе КТУ за декабрь 2012 года на 50 %. Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ОАО«Себряковцемент» ФИО8 Номер от Дата в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора ...Гринько Петру Петровичу за допущенный брак в работе и оценки качества работы за февраль по КТУ = 0,00.

Впоследствии истец Гринько П.П. неоднократно дополнял исковые требования, и согласно поданного им дополнительного искового заявления Дата он с Дата и по сегодняшний день состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Себряковцемент». Согласно распоряжения ... ФИО4 Номер от Дата было предложено работникам цеха уменьшить переменную часть заработной платы по системе КТУ за декабрь 2012 года. П.П. Гринько и ФИО6 по 50 % каждому; ФИО5 - 100 %. В результате чего он недополучил переменную часть заработной платы в размере 50 процентов. Согласно расчетного листа за январь 2013 года переменная часть его заработной платы за прошлый месяц (то есть за декабрь месяц 2012 года) составила -.... Из изложенного следует, что им в связи с незаконным распоряжением начальника цеха помола цемента ФИО4 Номер от Дата было недополучено .... Основанием к лишению его переменной части заработной платы, как указано в распоряжении Номер от Дата, послужили якобы имеющие место события Дата. Как следует из текста распоряжения - Дата ... дня в комплексной бригаде ... отмечено распитие крепких спиртных напитков слесарями ремонтниками П.П. Гринько и ФИО6 данный факт был зафиксирован механиком ФИО5, а также со слов очевидцев. Учитывая то, что непосредственный руководитель бригады ФИО5 не принял соответствующих мер и не сопроводил ... П.П. Гринько и ФИО6 на освидетельствование в соответствующие инстанции, согласно требований закона. Кроме того механик скрыл этот факт от руководства цеха. Слесарь ремонтник ФИО6 в объяснительной записке признал факт употребления водки, он- отрицает. С данным распоряжением он не согласен, поскольку обстоятельства, изложенные в нем не соответствуют действительности, никаких спиртных напитков на рабочем месте он не употреблял. Приказом (по личному составу) ОАО «Себряковцемент» Номер от Дата за допущенный брак в работе ему- ... объявлен выговор и оценена работа за февраль по КТУ = 0,00. Указанный приказ незаконен в силу того, что во - первых: обстоятельства которые он содержит не соответствуют действительности; во-вторых: по его вине никакого брака в работе допущено не было. Кроме того, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от Дата Номер «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» обязанность по доказыванию обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности лежит на работодателе. Полагает, что неоднократные приказы и распоряжения о моем наказании, издаваемые ответчиком ОАО «Себряковцемент» являются голословными, надуманными и имеют под собой одну единственную цель - создать ему негативные условия труда и понудить его к увольнению.

Просит суд:

Признать незаконным и отменить распоряжение Номер от Дата, подписанное начальником цеха Помола цемента ФИО7, согласно которого ему уменьшена переменная часть заработной платы по системе КТУ за декабрь 2012 года на 50 %.

Признать незаконными действия ответчика ОАО «Себряковцемент» по определению ему переменной части заработной платы по системе КТУ за декабрь месяц 2012 года в размере 50 % и возложить обязанность на ответчика по определению ему переменную часть заработной платы по системе КТУ за декабрь месяц в размере 100 %.

Взыскать с ответчика ОАО «Себряковцемент» в его пользу недовыплаченную переменную часть заработной платы за декабрь месяц
2012 года в размере ....

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ОАО «Себряковцемент» ФИО8 Номер от Дата в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора ему за допущенный брак в работе и оценки качества работы за
февраль по КТУ = 0,00 и возложить обязанность на ответчика по оценке ему КТУ за февраль месяц 2013 года - равной 1 (100%).

Истец Гринько П.П. в судебном заседании исковые требования изложенные в дополнительном исковом заявлении от Дата поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в нем, просит суд их удовлетворить. Суду пояснил, что Дата он получил от ... задание по осмотру и проверке транспортеров. Два из трех порученных он осмотрел, произвел работы по ремонту, а третий был засыпан пылью, в связи с чем он не смог выполнить задание механика ФИО17 по осмотру и ремонту данного транспортера. Он доложил об этом в 12 – 00 часов механику ФИО18 устно и ему было дано другое задание. О том, что его лишили премии за невыполненную работу по осмотру и ремонту третьего транспортера он узнал Дата, после этого написал заявление, чтобы ему выдали копию приказа, которую он получил только Дата. Он не согласен с вынесенным в отношении него дисциплинарным взысканием, в связи с чем обратился в суд за защитой своих прав. Также он не согласен с дисциплинарным взысканием наложенным на него распоряжением начальника цеха помола цемента ФИО7 от Дата Номер, которым ему была уменьшена переменная часть заработной платы по системе КТУ за декабрь 2012 года, за якобы имевшее место распитие спиртных напитков на рабочем месте Дата. Согласно его объяснений он спиртные напитки не употреблял и его освидетельствование никем не проводилось, считает, что ему необоснованно была уменьшена переменная часть заработной платы.

Представитель истца Деревщикова М.С.действующая на основании ордера Номер от Дата и доверенности от Дата, в судебном заседании дополнительные исковые требования от Дата поддержала в полном объеме, считает, что наложенные на ее доверителя Гринько дисциплинарные взыскания распоряжением от Дата Номер и приказом от Дата Номер являются незаконными и необоснованными, следовательно подлежат отмене с возмещением Гринькову недовыплаченной заработной платы.

Представитель ответчика ОАО «Себряковцемент» Крапчетов А.Н. действующий на основании доверенности от Дата, в судебном заседании с исковыми требованиями Гринько П.П. не согласен, просит суд в удовлетворении иска отказать. Суду пояснил, что Гринько П.П. с Дата состоит в трудовых отношениях с ОАО «Себряковцемент», работает .... С ним заключен трудовой договор по условиям которого установлена тарифная ставка в размере ..., премии и персональные надбавки не входят в обязательную систему оплаты труда. Согласно заключенного трудового договора, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Дата начальником цеха помола цемента ОАО «Себряковцемент» издано распоряжение Номер, в соответствии с которым работнику ФИО5 уменьшена переменная часть заработной платы по системе КТУ за декабрь 2012 года на 100 %, работникам ФИО6 и ФИО2 – на 50 %. Данное распоряжение начальника цеха помола цемента не является приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания. В феврале 2013 года Гринько П.П. в результате халатного отношения к выполнению порученного задания был допущен брак в работе. Приказом генерального директора ОАО «Себряковцемент» от Дата Номер за допущенный брак в работе ... Гринько П.П. объявлен выговор. Указанные действия работника не свидетельствуют о высокой интенсивности труда, а потому у работодателя отсутствовали основания для установления и выплаты истцу премии за февраль 2013 года, в соответствии с положением об оценке труда, начислении и распределении переменной части фонда оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия по результатам хозяйственной деятельности принятого Дата.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показал, что ...

Свидетель ФИО12 в судебном заседании показал, что ...

Свидетель ФИО13 суду показал, что ...

Свидетель ФИО14 суду показал, что ...

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно заключенному трудовому договору Номер от Дата с дополнительными соглашениями к нему, Гринько П.П. был принят на работу в ОАО «Себряковцемент» с Дата на работает в должности ... по настоящее время с установленной тарифной ставкой ..., что также подтверждается и приказами о приме на работу и переводе.

В соответствии с п. 7 трудового договора, должностные (профессиональные обязанности) работника определены в должностной инструкции соответствующего структурного подразделения и требованиях тарифно – квалификационного справочника.

В соответствии с разделом 3 инструкции Номер по охране труда для ..., перед началом работ работник должен надеть положенную по нормам исправную спецодежду; подобрать необходимые средства индивидуальной защиты для выполнения определенного вида работ; произвести внешний осмотр; проверить наличие и исправность инструмента; а также выполнить все предусмотренные данной инструкцией проверки оборудования и ремонтной зоны. В п. 1.3 данной инструкции указаны опасные и вредные производственные факторы которые могут быть на рабочем месте слесаря – ремонтника, среди которых в том числе и повышенная запыленность и загазованного рабочего места, что не указано в качестве основания запрещающего приступить к выполнению работ.

В соответствии с п. 8 трудового договора, работа Гринько П.П. связана с запыленностью, наличием шума, работой на высоте, верхолазными работами, вблизи движущегося транспортера и механизмов, физическими нагрузками в закрытых объемах и на открытом воздухе.

В соответствии с п. 9 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, определенной настоящим договором в соответствии с квалификацией, сложность труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Вышеуказанные права и обязанности работника и работодателя закреплены и в правилах внутреннего трудового распорядка, согласованного с председателем профсоюзного комитета и утвержденного генеральным директором ОАО «Себряковцемент».

Данными правилами в п. 7 определены виды и основания поощрений за труд, согласно которых за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, качество работы, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников организации: объявление благодарности; выплата разовых премий; выплата переменной части оплаты труда работнику с учетом его трудового вклада согласно действующему Положению; награждение ценным подарком; размещение фотографии работника на Доске «Слава и Гордость ОАО «Себряковцемент»». В п. 8 правил определены виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение трудовых обязанностей: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с положением об оценке труда, начислении и распределении переменной части фонда оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия по результатам хозяйственной деятельности, введенным на ОАО «Себряковцемент» с Дата, переменная часть фонда оплаты труда – инструмент для постоянной работы руководителя подразделения по стимулированию эффективности и мотивации труда.

Таким образом, истцу была установлена гарантированная выплата заработной платы в соответствии с установленной тарифной ставкой ..., трудовым договором. Факт выплаты данной суммы своевременно и в полном объеме истцом и его представителем не оспаривался.

Выплата же переменной части заработной платы по системе КТУ, исходя из буквального толкования содержащихся в Положении условий является право работодателя и осуществляется на основании распоряжения по цеху.

Согласно ст. 191 ТК РФ, премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.

Таким образом, суд учитывает вышеуказанные положения Трудового законодательства и условия выплаты, предусмотренные Положением об оценке труда, и приходит к выводу о том, что выплата переменной части фонда оплаты труда проводилась Гринько П.П. в установленном порядке, размер выплаты определялся индивидуально, в соответствии с локальными актами организации, нарушения трудовых прав истца судом не установлены.

Требования истца относительно признания незаконным и подлежащим отмене приказа генерального директора ОАО «Себряковцемент» от Дата, на основании вышеизложенного суд также считает необоснованными.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен, основания применения дисциплинарного взыскания в виде выговора мотивирован в приказе, обстоятельства и основания наложения дисциплинарного взыскания указаны. Факт ненадлежащее исполнение работником Гринько П.П. по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, установлен материалами дела и показаниями свидетелей ФИО12, ФИО13, показаниями истца Гринько П.П. и свидетеля ФИО11, относительно не исполнения задания выданного механиком ФИО13 ... Гринько П.П. основания по которым истец Гринько П.П. обжалует приказ о наложении дисциплинарного взыскания и считает его незаконным, суд находит необоснованными. Доводы истца Гринько П.П. о том, что работа порученная ему Дата и соответствующая его квалификации не была исполнена в связи с отсутствием возможностей ее исполнить, а именно запыленностью транспортера и не подготовкой рабочего места техническими работниками, суд находит необоснованными, так как условия труда указанные в трудовом договоре ..., предусматривают - запыленность, инструкцией по охране труда указана в качестве вредных и опасных фактов - повышенная запыленность и загазованность воздуха. Поэтому наличие пыли на агрегате осмотр и ремонт которого был поручен Гринько П.П. не может являться уважительной причиной неисполнения порученной работы.

Таким образом, судом не установлены основания для признания наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора ... Гринько П.П. незаконным, как оснований для признания незаконным распоряжения по уменьшению переменной части заработной платы по системе КТУ за декабрь 2012 года.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░ 07 ░░░░ 2013 ░░░░