Решение по делу № 2-106/2020 (2-1322/2019;) ~ М-1300/2019 от 16.12.2019

Дело № 2-106/2020 (2-1322/2019)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Губаха 21 января 2020 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Зюзикова А.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Губаха Трегубова М.А., при секретаре судебного заседания Кухтиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Губахи в защиту законных прав и интересов Абрамова Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Губаха в интересах Абрамова Д.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» (далее – ООО «ЭкоГрин») о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Губахи в ДД.ММ.ГГГГ по обращению Абрамова Д.В. о нарушении трудовых прав со стороны работодателя – ООО «ЭкоГрин» проведена проверка, результаты которой показали, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства. Проведенной прокуратурой города Губахи проверкой установлено, что ответчик согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, зарегистрирован в качестве юридического лица и поставлен па учет в налоговом органе, ему присвоены №, одним из учредителей и генеральным директором является А.А.А. Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

Для осуществления хозяйственной деятельности по производству работ на объекте <адрес> ООО «ЭкоГрин» осуществляло прием на работу граждан. Из коллективного обращения работников ООО «ЭкоГрин» следует, что Абрамов Д.В. с ведома ответчика, уполномоченного им (работодателем) лица, ДД.ММ.ГГГГ допущен к работе в качестве монтажника, его должностные обязанности предусмотрены должностной инструкцией монтажника металлоконструкций, утвержденной генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ. Контроль за процессом работы и ее результатом осуществлял начальник участка С.П.П. и генеральный директор А.А.А.

Отношения с Абрамовым Д.В. оформлены работодателем трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор Абрамовым Д.В. подписан, он ознакомлен с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора Абрамову Д.В. установлен должностной оклад в размере 80 460,00 рублей, доплаты, надбавки не установлены (п. 2.1), выплата заработной платы осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца (п. 2.2).

Кроме того, трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя (п. 3.2), Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем (п. 5.2.1).

В ходе проверки установлено, что в действительности Абрамов Д.В. работал в ООО «ЭкоГрин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявление об увольнении по собственному желанию он писал ДД.ММ.ГГГГ, в отношении него был издан приказ об увольнении, но он продолжал работать на предприятии.

Подтверждением доводов обращения является предоставленная ответчиком копия приказа о приеме Абрамова Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ на работу с ООО «ЭкоГрин», а также копией трудового договора с ООО «ЭкоГрин» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлялся ли трудовой договор надлежащим образом. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к исполнению трудовой функции работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

Поскольку Абрамов Д.В. был фактически допущен к работе после увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя, то есть между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, следовательно, у работодателя возникла обязанность по выплате заработной платы в указанный период.

Из представленных ответчиком платежных поручений и расчетных листков, что на протяжении периода работы Абрамов Д.В. у ответчика при начислении заработной платы в ее состав входил лишь оклад, надбавки за особые условия работы (районный коэффициент) работодателем не начислялись и работнику не выплачивались.

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе начисления и выплаты районного коэффициента имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Принимая во внимание то, что истец работал на территории <адрес>, анализируя положения трудового договора, расчетные листки, можно сделать вывод, что работодатель обязан был начислять и выплачивать истцу районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Из расчета задолженности по заработной плате, составленного привлеченным прокуратурой города в порядке ст. 22 ФЗ «О прокуратуре РФ» специалистом А.М.Р. (обладающей специальными познаниями в области начисления заработной платы согласно имеющемуся свидетельству), следует, что долг по заработной плате перед работником в проверяемый период составляет 288 266 рублей 13 копеек.

К заявлению Абрамова Д.В. приложены табели учета рабочего времени, на табелях имеются оттиски печати ООО «ЭкоГрин». Табели учета рабочего времени, предоставленные работодателем в прокуратуру города нельзя положить в основу расчета задолженности по заработной плате, поскольку они не соответствуют действительности (время работы сотрудников в них занижено). Оснований не доверять табелям учета рабочего времени, представленных Абрамовым Д.В., не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в нарушение ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся Абрамову Д.В., не произведена.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель уклонился от материальной ответственности за задержку выплаты зарплаты.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед Абрамовым Д.В. составляет 39 901 рубль 39 копеек.

Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в установленный срок влечет нарушение прав работника на гарантированную государством своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В судебном заседании ст. помощник прокурора города Губахи Трегубов М.А. поддержал исковые требования.

Истец Абрамов Д.В. в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении в свое отсутствие, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ЭкоГрин» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения.

Исследовав представленные доказательства, выслушав пояснения прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно постановлению Совета Министров СССР «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» от 21.05.1987 № 591 (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года № 795 - р) с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время. На основании постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

В п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» от ДД.ММ.ГГГГ № в районах и городах <адрес> утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%).

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ООО «ЭкоГрин» осуществляло прием на работу граждан по производству работ на объекте «<адрес>. Абрамов Д.В., с ведома ответчика, ДД.ММ.ГГГГ допущен к работе в качестве монтажника, его должностные обязанности предусмотрены должностной инструкцией монтажника металлоконструкций, утвержденной генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ. Контроль за процессом работы и ее результатом осуществлял начальник участка С.П.П. и генеральный директор А.А.А. Отношения с Абрамовым Д.В. оформлены работодателем трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор Абрамовым Д.В. подписан, он ознакомлен с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора Абрамову Д.В. установлен должностной оклад в размере 80 460 рублей, доплаты, надбавки не установлены (п. 2.1), выплата заработной платы осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца (п. 2.2). Кроме того, трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя (п. 3.2), Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем (п. 5.2.1).

Абрамов Д.В. работал в ООО «ЭкоГрин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявление об увольнении по собственному желанию он писал ДД.ММ.ГГГГ, в отношении него был издан приказ об увольнении, но он продолжал работать на предприятии.

Изложенное подтверждается как пояснениями стороны, так и материалами дела: обращением Абрамова Д.В. от ДД.ММ.ГГГГ; ответом ООО «ЭкоГрин» от ДД.ММ.ГГГГ №; табелями учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ, с печатями «для документов «ЭКОГРИН»; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Абрамова Д.В.; приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Абрамова Д.В.; расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ; платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ; Правилами внутреннего трудового распорядка для работников от ДД.ММ.ГГГГ; Положением об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ; должностной инструкции монтажника металлоконструкций от ДД.ММ.ГГГГ; Уставом ООО «ЭкоГрин»; листами записи ЕГРЮЛ; справкой по заработной плате; расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

К доказательствам, представленные стороной ответчика, а именно табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, суд, руководствуясь ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, относится критически, поскольку данные документы не имеют оттиска печати. Довод представителя ответчика о том, что в ходе проверки прокуратурой истец не мог иметь табели учета рабочего времени, является предположением, и опровергается материалами проверки прокуратуры г. Губахи.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Абрамов Д.В., несмотря на то, что был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, фактически был допущен к работе, поэтому трудовой договор с Абрамовым Д.В. в силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ считается заключенным с момента фактического допущения истца к работе ответчиком.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «ЭкоГрин» и Абрамовым Д.В. и невыплаты заработной платы, установлен судом на основе исследованных в судебном заседании письменных доказательств.

Вопреки требованиям ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в установленные сроки, а также в день прекращения трудового договора с истцом, ответчик не произвел окончательный расчет с работником, что повлекло нарушение трудовых прав Абрамова Д.В. на полную и своевременную оплату труда.

Из представленных ответчиком платежных поручений и расчетных листков, следует, что заработная плата истца состоял лишь из оклада, надбавки за особые условия работы (районный коэффициент) работодателем не начислялись и истцу не выплачивались.

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 Трудового кодекса РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе начисления и выплаты районного коэффициента имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Принимая во внимание то, что истец работал на территории <адрес>, учитывая расчетные листки, работодатель обязан был начислять и выплачивать истцу районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

При определении размера задолженности судом принимается во внимание расчет, представленный прокурором на основе имеющихся первичных сведений о размере заработной платы. Указанный расчет судом проверен, признается арифметически правильным и соответствующим фактическим обстоятельствам.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Кроме этого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, с учетом положения ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ в размере 39 901,39 рубль, согласно расчету прокурора.

Контррасчеты задолженности, предоставленные суду ответчиком, суд признает необоснованными, так как выполнены с данных, указанных в табелях учета рабочего времени (представлены стороной ответчика), к которым суд отнесся критически и признал их недостоверными.

Суд считает, что срок обращения за судебной защитой не пропущен, поскольку предметом спора является взыскание задолженности по заработной плате.

Таким образом, оценивая изложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск прокурора г. Губахи в интересах Абрамова Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями – удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭкоГрин» (№, юридический адрес: <адрес>) в пользу Абрамова Д.В. задолженность по заработной плате (в том числе оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями) в размере 288 266,13 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 39 901,39 рубль, всего взыскать 328 167,52 рублей.

    Решение о взыскании заработной платы в размере 288 266,13 рублей - обратить к немедленному исполнению.

    Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Губахинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения в окончательной форме.

    Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

    Мотивированное решение изготовлено 24 января 2020 года.

Председательствующий: А.А. Зюзиков