Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1088/2016 ~ М-893/2016 от 06.05.2016

Дело № 2-1088/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2016 года                             г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи         Береговой С.В.,

при секретаре             Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Антарес» о внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с названным иском, мотивируя свою позицию тем, что с <...> по ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <...> в магазине ответчика, расположенном в торговом центре «<...>» по адресу: ......... К исполнению трудовых обязанностей приступила по устному распоряжению ответчика, без оформления трудового договора, приказ о приеме на работу не подписывала. В связи с отказом ответчика надлежащим образом оформить трудовые отношения, прекратила трудовые отношения с ответчиком. В связи с нарушением трудовых прав, с учетом уточненных требований, просит обязать ответчика произвести записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность продавца консультанта с ХХ.ХХ.ХХ, запись об увольнении по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХ, взыскать недополученную заработную плату в размере <...> рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

Истец в судебном заседании поддержала требования, дополнительно указала, что в указанный период осуществляла трудовые функции в магазине <...>» ООО «ТД «Антарес» в должности <...>, приказы о приеме на работу, увольнении ей не предоставлялись, трудовой договор письменно заключен не был, в трудовой книжке записей ответчик не произвел. Заработная плата за отработанное время начислялась из расчета отработанной смены в размере <...> рублей, график работы был установлен сменный: два дня работы с <...> час. до <...> час. через два выходных. Заработная плата выплачена ответчиком не в полном объеме, имеется задолженность за март с учетом частичной выплаты в размере <...> руб., за фактически отработанные смены в апреле – <...> руб. Также указала, что действиями ответчика ей причине моральный вред, выразившийся в невыплате положенных денежных сумм, надлежащего оформления трудовых отношений, необходимостью неоднократного обращения и обращения в судебные органы. Просит удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений, ходатайств об отложении дела не заявлял.

С учетом неявки в судебное заседание ответчика, извещенного времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в их отсутствие, на основании ст.167 ГПК РФ, принимая во внимание положения ст. 233 ГПК РФ, отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право …, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, … (ч. 3 ст. 37).

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) установлено, что в Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, ….

Под трудовыми отношениями в силу ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Признаками наличия трудового договора, с учетом положений ст. 56 ТК РФ, служат обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, установление для работников правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 67 далее ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статьях 129 и 135 ТК РФ дано понятие заработной платы и порядок ее установления. Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (130 ТК РФ). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими, в том числе, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях условиями оплачивается в повышенном размере. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок (ст.ст. 146, 148, 315-317 ТК РФ).

Исходя из изложенных выше норм права, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ООО «ТД «Антарес» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 12.05.2016. Видом деятельности ответчика является, в том числе: прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах.

Исходя из ст. 56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика.

В судебном заседании установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ истец работала продавцом-консультантом ООО «Торговый дом «Антарес», местом работы являлось магазин «<...> расположенное по адресу: .........

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, в нее не внесены записи о принятии на работу и увольнении истца.

Из сведений ФНС России № 9 по РК, ГУ-Управление ПФР в г. Кондопога РК (межрайонное) сведениями о доходах и отчислениях на Федорову С.В. за спорный период не располагают.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, в нарушение положений ст. <...> 140 ТК РФ ответчик при увольнении не выплатил истцу заработную плату в полном объеме.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года составляет 6204 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Истцом в обоснование исковых требований указано, что ей, как работнику, устанавливался гибкий режим рабочего времени, оплата производилась каждую рабочую смену по <...> рублей. Имеется задолженности по заработной плате, которая с учетом выплаченных сумм, составляет <...> руб. Сведений о размере заработка истца в ином размере ответчиком не представлено.

Исходя из количества отработанных дней в месяц, не менее 20 дней, заработная плата за полный отработанный месяц будет соответствовать не менее 1 МРОТа.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Окулова Н.А. и Бишева А.Е. подтвердили факт выполнения трудовых обязанностей Федоровой С.В. в должности <...> в магазине «<...> с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. Бишева А.Е. также указала, что работала в указанном магазине до <...> года, с истцом работали в разных сменах, неоднократно обращалась к работодателю о надлежащем образом оформлении трудовых отношений, однако в ее трудовую книжку запись о работе была внесена только при увольнении, в этот же день она была ознакомлена с приказами о принятии на работу и об увольнении. В период трудовых отношений с ответчиком были задержки по заработной плате. Оплата за работу устанавливалась индивидуально каждому работнику за рабочую смену, у Федоровой С.В., она составляла в размере <...> руб.

Оснований, не доверять показаниям свидетелей, у суда не имеется, так как отсутствуют сведения о какой-либо их заинтересованности в исходе настоящего дела, данные показания свидетелей никем и ничем не опровергнуты, свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, суд считает свидетельские показания надлежащими доказательствами.

Как следует из трудовой книжки истицы, в спорный период времени истица не состояла в трудовых отношениях с другими работодателями.

Таким образом, учитывая вышеуказанные положения действующего законодательства, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при этом, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о принятии на работу, как и приказ об увольнении в отношении нее не издавался, трудовые отношения в нарушение требований статей 66, 67, 68 ТК РФ не были оформлены надлежащим образом. Суд удовлетворяет требования истца в части обязания внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу с ХХ.ХХ.ХХ и об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ХХ.ХХ.ХХ.

Таким образом, исковые требования взыскании с ответчика заработной платы за март, апрель 2016 года, с учетом положений пункта 3 статьи 196 ГПК РФ, подлежат удовлетворению в размере 17700 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда суд полагает обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что действия ответчика по невыплате истцу денежных средств при увольнении в полном объеме, не внесении в трудовую книжку необходимых сведений по трудоустройству, носят неправомерный, нарушающий требования ТК РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, в связи с чем, его требования о компенсации морального вреда являются правомерными и обоснованными. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, разумность заявленной истцом суммы и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Данное дело рассмотрено судом исходя из заявленных требований и на основании представленных доказательств. Ответчик неоднократно извещался судом надлежащим образом, было предложено представить в суд возражения и доказательства, такая возможность судом неоднократно предоставлялась, причины неявки ответчика неизвестны.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере 1008 рублей 00 копеек, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь ст. 103, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Антарес» внести в трудовую книжку Федоровой С. В. записи о приеме на работу с ХХ.ХХ.ХХ на должность <...> и об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ХХ.ХХ.ХХ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Антарес» в пользу Федоровой С. В. недоначисленную заработную плату в размере 17700 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, а всего: 20700 (двадцать тысяч семьсот) рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Антарес» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в сумме 1008 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                  С.В. Берегова

Решение в окончательной форме принято судом 28 июня 2016 года