Решение по делу № 2-820/2013-Р ~ М-825/2013-Р от 29.07.2013

Дело № 2-820/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Стерлитамак 10 сентября 2013 года

Стерлитамакский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Басырова Р.Р.,

при секретаре Тимофеевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парфенова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднемесячного заработка и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднемесячного заработка и морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором №-ТД от 7 ноября 2012 года работал в ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» в должности электросварщика ручной сварки с 7 ноября 2012 года по 16 июля 2013 года. 16 июля 2013 года был уволен по сокращению штата, о чем имеется отметка в его трудовой книжке. Однако, на момент подачи искового заявления ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» не рассчиталось с ним, так начисленная заработная плата в размере 48 346 рублей 76 копеек, выходное пособие в размере 13 500 рублей и среднемесячная заработная плата в размере 13 500 рублей, всего 75 346 рублей 76 копеек не выданы ФИО1. Просит взыскать в его пользу с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» вышеуказанные суммы, моральный вред в размере 15 000 рублей, а также просит взыскать с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» расходы по оплате услуг представителя в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 доводы и требования, изложенные в иске, поддержала, суду предоставила справку, выданную администрацией ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов», согласно которой по состоянию на 9 сентября 2013 года, задолженность по заработной плате ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» перед ФИО1 составляет 48 346 рублей 76 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 649 рублей 74 копейки, выходное пособие в размере 18 824 рубля 8 копеек, в связи с чем, просила суд снизить размер взыскиваемой с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» в пользу истца денежной суммы с 74 346 рублей 76 копеек до 48 346 рублей 76 копеек, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и сумму судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» по доверенности ФИО4 представила ходатайство об отказе в предоставлении дополнительного времени на подготовку к судебному заседанию в связи с изменением исковых требований. Суду показала, что исковые требования в части взыскания с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 48 346 рублей 76 копеек признает и пояснила, что согласна с данными исковыми требованиями. Возражала против взыскания с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей и суммы судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 1 000 рублей.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №-ТД и Приказа № к от 7 ноября 2012 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» с 7 ноября 2012 года (л.д. 6).

Приказом № к от 16 июля 2013 года ФИО1 уволен с 16 июля 2013 года по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 8-15).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В порядке подготовки к судебному разбирательству ответчику была вручена копия искового заявления с приложенными к ним документами, в которых приведены основания обращения в суд и доказательства, которые истец ФИО1 привел как основание своих требований.

    Судом разъяснялось ответчику о необходимости представить суду доказательства в обоснование своих возражений по размеру задолженности по заработной плате, однако таких доказательств суду представлено не было.

Таким образом, документы, представленные представителем истца по доверенности ФИО3 в качестве доказательств в обоснование исковых требований истца, ответчиком ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» не опровергнуты соответствующими относимыми и допустимыми по делу доказательствами.

При данных обстоятельствах, при разрешении данного спора суд считает необходимым руководствоваться справкой, выданной администрацией ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов», согласно которой по состоянию на 9 сентября 2013 года, задолженность по заработной плате ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» перед ФИО1 составляет 19 872 рубля 94 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 649 рублей 74 копейки, выходное пособие в размере 18 824 рубля 8 копеек.

С указанным размером задолженности представитель ответчика ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» по доверенности ФИО4 в судебном заседании согласилась.

Таким образом, с ответчика ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 872 рубля 94 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 649 рублей 74 копейки, выходное пособие в размере 18 824 рубля 8 копеек, за период июнь, июль 2013 года.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ также предусмотрена компенсация морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Рассматривая исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд, учитывая наличие и размер задолженности по заработной плате перед ФИО1, считает, что истцу ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу ухудшения своего материального положения.

Принимая во внимание совокупность изложенных обстоятельств, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей и считает необходимым взыскать указанную сумму в пользу истца ФИО1

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах.

Согласно представленной суду квитанции № от 29 июля 2013 года (л.д. 4), а также пояснениями представителя истца подтверждается, что расходы ФИО1 за составление искового заявления составляют денежную сумму в размере 1 000 рублей.

    С учетом сложности дела, характера спора, объема оказанной истцу помощи представителем, а также сложившейся в регионе практики оплаты услуг представителя суд признает разумным и справедливым возместить ФИО1 понесенные издержки - расходы по оплате услуг представителя в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» также подлежит взысканию в доход государства и государственная пошлина в размере 1 650 рублей 40 копеек + 200 рублей за требование неимущественного характера.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение 3 месяцев.

Следовательно, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 100, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Парфенова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» в пользу Парфенова <данные изъяты> за период июнь, июль 2013 года задолженность по заработной плате в размере 19 872 рубля 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 649 рублей 74 копейки, выходное пособие в размере 18 824 рубля 8 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1 000 рублей, всего 52 346 рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» в доход государства государственную пошлину в размере 1 850 рублей 40 копеек.

    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Копию решения направить директору ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» (453149, <адрес>) для немедленного исполнения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский районный суд Республики Башкортостан.

Судья                     Басыров Р.Р.