Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5639/2018 ~ М-4709/2018 от 25.05.2018

Дело № 2-5639/2018

Решение

Именем Российской Федерации

г. Вологда « 22 » июня 2018 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Павловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Боровиковой Н. Ю. к ПАО «Вологдаэнергосбыт» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Боровикова Н.Ю. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 15.02.2016 года 25.04.2018 года состояла в трудовых отношениях с ПАО «Вологдаэнергосбыт» в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела правового управления. Считает, что в соответствии с Положением о премировании ей должна была быть выплачена премия за апрель 2018 года не позднее 10 мая 2018 года. По состоянию на 22 мая 2018 года премия, рассчитанная пропорционального отработанному времени начислена и выплачена не была. 14 мая 2018 года истцу был выдан расчетный листок, в котором строка «Премия» отсутствует.

          Просила взыскать с ПАО «Вологдаэнергосбыт» в свою пользу заработную плату (премию) за апрель 2018 года в размере 12 183 рубля 60 копеек, проценты (денежную компенсацию) за невыплату заработной платы в установленный срок за период с 11.05.2018 года по 25.05.2018 года в размере 88 рублей 33 копейки, проценты (денежную компенсацию) за невыплату заработной платы в установленный срок в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы 12 183 рубля 60 копеек за каждый день задержки за период с 26.05.2018 года по день фактической оплаты заработной платы (премии), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

           В судебном заседании истец Боровикова Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

           Представители ответчика ПАО «Вологдаэнергосбыт» по доверенностям Одинцова О.А., Фалелеева Н.Ф. с исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в отзыве, просили отказать в их удовлетворении.

    Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам, а не обязанностям работодателя.

       Это же следует и из положений статьи 191 ТК РФ, которой определен примерный перечень видов поощрения, среди которых указана премия.

В соответствии с трудовым договором № 24 от 15.02.2016 года Боровикова Н.Ю. принята на работу в ОАО «Вологодская сбытовая компания» (в настоящее время - ПАО «Вологдаэнергосбыт») на должность юрисконсульта 1 категории с окладом 22 800 рублей (п. 2.1 трудового договора).

25.04.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено, что работнику может быть выплачена ежемесячная премия за основные результаты хозяйственной деятельности за месяц при соблюдении условий и порядка, установленного Стандартом «Процессы управления фирмой. Оплата труда работников ОАО «Вологодская сбытовая компания» (далее – Положение об оплате труда), с которым работник ознакомлен при подписании договора.

В соответствии с Положением об оплате труда ОАО «Вологодская сбытовая компания» приказом № 252 от 30.08.2016 года утверждено Положение о премировании работников.

Пунктом 4.12 вышеуказанного Положения о премировании, премирование за основные результаты хозяйственной деятельности производится ежемесячно на основании приказа директора или лица, его замещающего.

Разделом 5 Положения о премировании установлен порядок начисления премии, где указано, что в срок до 4 числа месяца следующего за отчетным отдел технического аудита предоставляет в сектор труда и заработной платы отчеты: по выполнению задания по сбору денежных средств по юридическим потребителям за поставленную электрическую энергию (мощность) (п. 5.1.2), по выполнению задания по сбору просроченной дебиторской задолженности юридических потребителей (п. 5.1.3).

Согласно п. 5.6 Положения о премировании состав комиссии по премированию утверждается приказом директора общества. Заседание комиссии проводится ежемесячно не позднее 6 числа месяца за отчетным. В ходе заседания комиссия рассматривает вопросы, связанные с оценкой выполнения показателей премирования, в том числе основания для не начисления или снижения премии отдельным работникам и принимает решения по данным вопросам. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии по премированию и председателем первичной профсоюзной организации.

Пунктом 4.5 Положения о премировании установлено, что оценка показателя премирования о выполнении задания по сбору денежных средств за поставленную энергетическую энергию (мощность) по юридическим /бытовым потребителям производится в зависимости от уровня выполнения данного показателя. Уровню выполнения показателя премирования соответствует корректирующий коэффициент от базовой доли пок4азателя премирования. При корректирующем коэффициенте от базового показателя премирования менее 80 % премия за базовый показатель премирования не начисляется.

Приказом ПАО «Вологдаэнергосбыт» № 107 от 23.05.2018 года создана комиссия по премированию.

02.04.2018 года проведено совещание по рассмотрению окончательного плана ДДС на апрель 2018 года, результаты которого отражены в протоколе № 06-ДДС и которым утвержден план ДДС на апрель 2018 года и окончательное задание по сбору денежных средств, включая зачеты, на апрель 2018 года для целей премирования персонала.

Представленный суду протокол ПАО «Вологдаэнергосбыт» №» 06-ДДС от 02.04.2018 года, подписан уполномоченными должностными лицами, заверен печатью общества. Доказательств того, что до истца были доведены иные задания на апрель 2018г., суду не представлено.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по премированию за апрель № 120 от 30.05.2018 года комиссией принято решение премию персоналу общества не начислять, в связи с тем, что сбор денежных средств за поставленную электрическую энергию (мощность) по юридическим и бытовым потребителям за апрель 2018 года выполнен ниже уровня 80%.

      Из положений ст. 129 ТК РФ и анализа Положений об оплате труда и премировании работников ОАО «Вологодская сбытовая компания» следует, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью. Ответчик не брал на себя обязанность и не гарантировал каждому работнику выплачивать ежемесячно премию, в связи с чем, доводы истицы о наличии ущемлений ее трудовых прав суд также не может признать состоятельными.

      Разрешая спор на основании собранных по делу доказательств, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд, руководствуясь положениями Трудового Кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учитывая локальные акты работодателя, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Боровиковой Н.Ю. о взыскании премии за апрель 2018 года, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «Вологодская сбытовая компания» для премирования истца суду не представлено.

    Поскольку нарушений трудового законодательства в отношении истицы ответчиком не допускалось, исковые требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

    Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                решил:

Боровиковой Н. Ю. в удовлетворении исковых требований к ПАО «Вологдаэнергосбыт» о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                          Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2018 года.