Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-129/2019 (2-3478/2018;) ~ М-2398/2018 от 22.06.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2019 г.                                                                                          г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

при секретаре Павловой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ширяева А.П. к ООО ЧОП «Артакс» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ширяев А.П. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Артакс» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что работал в ООО ЧОП «Артакс» <данные изъяты>, был незаконно уволен за прогул, однако на работу не вышел в связи с допущенными ответчиком нарушениями трудового законодательства. С учетом неоднократного изменения исковых требований просит взыскать заработную плату за март, апрель, май 2018 года с учетом МРОТ, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать заработную плату с учетом переработки; считать днем увольнения дату вручения трудовой книжки – 26.04.2019, произвести компенсацию за невыдачу трудовой книжки, а также компенсировать моральный вред.

В судебном заседании истец Ширяев А.П. исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям, с учетом их изменения. Указал на то, что работодатель причинил ему нравственные страдания, не выдал трудовую книжку, недоплатил заработную плату за переработку.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Артакс+» Ковальчук Н.Н. (доверенность от 12.04.2019) возражал против удовлетворения исковых требований, указав на то, что истец был уволен за прогул, заработная плата выплачена ему в полном объеме.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, полагавшего отказать в удовлетворении иска, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 Кодекса).

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6).

В силу пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб.

Следовательно, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 15 182,40 руб. – с 01.01.2018, 17 860,80 руб.– с 01.05.2018, при условии правильного начисления районного коэффициента и северной надбавки.

Как следует из материалов дела, с 05.02.2018 Ширяев А.П. работал в ООО ЧОП «Артакс+» в должности <данные изъяты> что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу №28/1-к/3 от 05.02.2018, трудовым договором от 05.02.2018 (л.д. 171-173, 140, 165-169).

На основании приказа №92/1-к от 28.05.2018 Ширяев А.П. был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение трех рабочих дней (л.д. 17, 141). Основанием увольнения явились докладная записка регионального директора ООО ЧОП «Артакс+» от 28.05.2018, акты об отсутствии на рабочем месте Ширяева А.П. от 25.05.2018, 26.05.2018, 27.05.2018.

Факт отсутствия на рабочем месте 25.05.2018, 26.05.2018, 27.05.2018 не оспаривался истцом.

28.05.2018 от истца отобрана объяснительная в которой Ширяев А.П. указал, что не явился на работу, поскольку выражал протест против действующих порядков в ООО ЧОП «Артакс».

Аналогичную позицию истец изложил в судебном в судебном заседании.

Таким образом, судом установлено, что Ширяев А.П. нарушил пп. 3.2.1-3.2.3 трудового договора, п. 2.1. Правил внутреннего трудового распорядка от 22.12.2017, п. 1.6. Должностной инструкции частного охранника, согласно которым работники должны выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда, установленный режим и график труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение Ширяева А.П. является законным, процедура увольнения работодателем соблюдена, оснований для изменения даты увольнения не имеется.

Разрешая требования о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к следующему.

Из трудового договора следует, что работнику установлена работа по графику сменности, введен суммированный учет рабочего времени, ему установлено базовое ежемесячное вознаграждение в сумме 16500 руб. Зарплата выплачивается 8 и 23 числа каждого месяца (п. 4.1., 4.2., 5.1., 5.2 договора).

Согласно положению об оплате труда, утвержденному директором ООО ЧОП «Артакс» 10.01.2018, система оплаты труда повременная по окладу по часам, продолжительность рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (40 часов в неделю). Учет рабочего времени для охранников суммированный, учетный период – месяц (пункт 1.3 – 1.5 положения).

Из штатного расписания видно, что в штате ООО ЧОП «Артакс+» 500 штатных единиц <данные изъяты>, которым установлена заработная плата в размере 16500 руб., включая тарифную ставку и другие надбавки.

Из табеля учета рабочего времени видно, что Ширяев А.П. в марте 2018 года отработал 159 часов, в апреле 176 часов, в мае 154 часа.

Согласно расчетным листкам, Ширяеву А.П. начислена заработная плата за февраль 2018 г. 14423, 84 руб. за 132 часа; за март 2018 г. 16500 руб. за 159 часов; за апрель 2018 г. 16500 руб. за 167 часов; за май 2018 г. 15981, 13 руб. за 154 часа. Также истцу выплачено 5285, 72 руб. компенсации отпуска при увольнении.

Между тем, из дела видно, что истцу за спорные периоды с марта по май 2018 года размер заработной платы истца не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. А кроме того, выплачена зарплата за меньшее количество часов, чем учтено в табелях учета рабочего времени.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, составляет:

1) в марте 2018 г.: 15 182,40 руб. / 159 часов, (норма времени в марте 2018 г.) * 176 часов (отработано работником) = 18333, 57 руб. (должно быть начислено с учетом 17 сверхурочных часов: (15182,40 (норма) + (2 часа х 95, 49 руб. х 1,5) + (15 часов х95,49 часов х 2)) - 16500 руб. (фактически начислено) = 1833, 57 руб. (недоначислено).

2) в апреле 2018 г.: 15 182,40 руб. / 159 часов, (норма времени в марте 2018 г.) * 176 часов (отработано работником) = 18333, 57 руб. (должно быть начислено с учетом 17 сверхурочных часов: (15182,40 (норма) + (2 часа х 95, 49 руб. х1,5) + (15 часов х95,49 часов х 2)) - 16500 руб. (фактически начислено) = 1833, 57 руб. (недоначислено).

3) в мае 2018 г.: 17 860,80 руб. / 159 часов, (норма времени в мае 2018 г.) * 154 часов (отработано работником) = 17 299, 14 руб. (должно быть начислено) – 15981, 13 руб. (фактически начислено) = 1318 руб. (недоначислено).

Таким образом, всего недоначислено 4985, 14 руб. (1833, 57 руб. + 1833, 57 руб. + 1318 руб.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть произведен с учетом указанных размеров МРОТ, следовательно, оплата отпуска с 05.02.2018 до 28.05.2018 в количестве 9,33 дней составляет 5444, 37 руб. (начислено за период с февраля по март 2018 г. 68390, 12 руб. / 4 отработанных месяца / 29,3 среднемесячное число календарных дней = средний дневной заработок 583, 53 руб. х 9, 33 дня отпуска).

Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет 158, 65 руб. (5444, 37 руб. (должно быть начислено) – 5285,72 руб. (фактически начислено).

Указанные суммы 4985, 14 руб. и 158, 65 руб. подлежат взысканию в пользу истца.

Доводы Ширяева А.П. о том, что переработка составляла более 200 часов в месяц, ничем не подтверждены.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки, суд исходит из следующего.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Согласно абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (с изменениями и дополнениями), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Из дела видно, что при увольнении Ширяев А.П. трудовую книжку не получил, работодатель направил ее почтой заказным письмом 31.05.2018 (л.д. 160, 161), однако Ширяев А.П. трудовую книжку на почте не получил.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика указывала на то, что Ширяев А.П. не обращался к ним с просьбами выдать трудовую книжку, Ширяев А.П. данное обстоятельство не оспаривал, письменных заявлений работодателю не направлял, в судебном заседании отказывался получать трудовую книжку, получил ее лишь 26.04.2019.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований Ширяева А.П. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при его увольнении, в связи с отсутствием вины работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда 2000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ширяева А.П. к ООО ЧОП «Артакс+» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Артакс+» заработную плату в сумме 4985 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 158 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Артакс+» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки, изменении даты увольнения, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                                                           Ю.В. Левицкая