Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1005/2020 ~ М-714/2020 от 11.03.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2020 года г. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Канаевой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Горбунова С.Н. к ООО «АРГО-СТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

    Горбунов С.Н. обратился в суд с иском к ООО «АРГО-СТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указав, что он работал в ООО «АРГО-СТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности инженера ПТО с ведением технической и исполнительной документации на объекте «Центр здоровья и отдыха» <адрес>. Все возложенные на него трудовые обязанности он исполняет в полном объеме и надлежащим образом. С целью полного и своевременного выполнения обязанностей им использовался личный автомобиль и личная оргтехника. Работодателем нарушено трудовое законодательство, и несмотря на обещание о заключении трудового договора договор оформлен не был. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата. Минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей. Сумма заработной платы за указанный период составляет 72 780 рублей. Кроме того, работодателем не произведены отчисления в Пенсионный фонд. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей. 15.11.2019г. истец предупредил руководителя ООО «АРГО-СТРОЙ» о невозможности продолжать работу без оплаты. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В связи с изложенным истец просил взыскать с ООО «АРГО-СТРОЙ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 72 780 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1 854 рубля, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Истец Горбунов С.Н. в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, от требований об обязании произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ отказался. Согласно объяснениям истца он исполнял в ООО «АРГО-СТРОЙ» обязанности инженера, готовил исполнительную документацию по объекту «Реконструкция корпуса диетической продукции, расположенного по адресу: <адрес>». Оплату труда работодатель не произвел.

Представитель ответчика ООО «АРГО-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что рудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что Горбунов С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «АРГО-СТРОЙ». Приказом № директора ООО«АРГО-СТРОЙ» ФИО3 ФИО1 назначен ответственным лицом за производство работ и ведение исполнительной документации в связи с производством работ по объекту «Реконструкция корпуса диетической продукции, расположенного по адресу: <адрес>

В обоснование заявленных требований истцом представлены скриншоты с электронной почты, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. он направлял письма на согласование в ООО«АРГО-СТРОЙ». Горбуновым С.Н. также представлены акты освидетельствования скрытых работ с ДД.ММ.ГГГГ., исполнительная схема по монтажу опорной рамы шахты, акты входного контроля за сентябрь, октябрь 2019г. по результатам которых устанавливалось соответствие технической документации.

Судом установлено, что ответчиком расчет с истцом не произведен, заработная плата за фактически отработанное время с сентября по ноябрь не выплачена.

    С учетом размера МРОТ за указанный период в размере 11 280 руб. с ООО «АРГО-СТРОЙ» в пользу Горбунова С.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 33 840 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы составляет 1 015, 20 руб.

    На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 215, 20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Горбунова С.Н. к ООО «АРГО-СТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРГО-СТРОЙ» в пользу Горбунова С.Н. задолженность по заработной плате в размере 33 840 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 1 015, 20 рублей.

Взыскать с ООО «АРГО-СТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 215,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2020 года.

Судья Е.И. Селезнева