Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-981/2018 ~ М-582/2018 от 25.04.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2018 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

с участием истца Коноплева Е.И.,

представителей ответчика МКУ служба «Заказчик» Назаровского района Якушевой Т.А., (по доверенности), Зариповой Н.Н. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноплева Е.И. к МКУ служба «Заказчик» Назаровского района о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате выходных и праздничных дней, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коноплев Е.И. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к МКУ служба «Заказчик» Назаровского района о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате выходных и праздничных дней, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 23 августа 2017 года он работает у ответчика в должности сторожа. Ему установлена 40 - часовая рабочая неделя. Работа осуществляется в ночную смену. Не выплачивая заработную плату в полном объеме, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 ТК РФ. Незаконными действиями ответчика, вызвавшими душевные волнения, острые переживания, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 23 августа 2017 года по 30 ноября 2018 года в размере 51769,13 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2085,69 рублей, задолженность по оплате выходных и праздничных дней в размере 51854,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, подтвердив изложенное в исковом и уточненном исковом заявлении.

Представители МКУ служба «Заказчик» Назаровского района Якушева Т.А., Зарипова Н.Н. уточненные исковые требования не признали в полном объеме, суду пояснили, что начисление истцу заработной платы произведено в соответствии с нормами действующего законодательства. Оплата труда истца – почасовая. Учетный период – 1 год. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц. Аванс выплачивается не позднее 22 числа текущего месяца, заработная плата не позднее 7 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Работа истца в ночное время постоянно оплачивалась в повышенном размере. Размер повышения оплаты труда установлен работодателем в размере 35% оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. В январе, феврале, марте и мае 2018 года истец работал в праздничные дни. В связи с этим, исходя из отработанного времени, ему была доначислена заработная плата в январе 2018 года на 606,09 рублей, в феврале 2018 года на 40,56 рублей, в марте 2018 года на 38,41 рублей, в мае 2018 года на 76,64 рублей с начислением на них районного и северного коэффициентов. Указанные денежные средства планируется выплатить истцу в будущем. За ноябрь 2018 года истцу оплата праздничного дня включена в заработную плату, которую он получит на днях. Расчет праздничных определяется путем деления оклада на норму часов и умножается на фактическое количество отработанных праздничных часов.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3)Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из распоряжения о приеме на работу № л/с от 23 августа 2017 года, трудового договора № от 23 августа 2017 года, Коноплев Е.И. с 23 августа 2017 года работает в МКУ служба «Заказчик» Назаровского района в должности сторожа.

По условиям данного договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, составляющего 2 454 рублей, а также производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с п. 5.1, п. 5.2, п. 5.3 трудового договора работник обязан исполнять свои обязанности в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка. Работнику устанавливается сменный график работы. Режим работы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Дни отдыха предоставляются в соответствии с графиком сменности. На работника введен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Согласно расчетных листов в период с августа 2017 года по ноябрь 2018 года истцу начислена заработная плата:

2017 год: август – 3453,91 рублей, сентябрь – 10685,29 рублей, октябрь – 10795,36 рубля, ноябрь – 10721,50 рублей, декабрь – 10592 рубля.

2018 год: январь - 11016 рублей, февраль – 11016 рублей, март – 11016 рублей, апрель – 11016 рублей, май – 11163 рубля, июнь – 744,20 рублей (за вычетом отпускных 13664,52 рублей), июль – 7452, 57 рублей, август – 11163 рубля, сентябрь – 17861 рубль, октябрь – 17861 рубль, ноябрь – 17861 рубль.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком - представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.07.2016 года установлен в сумме 7 500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.03.2017 года – 12000 = 7500 (МРОТ) х 30 % (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент);

с 01.07.2017 года - 12480 рублей = 7800 (МРОТ) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.01.2018 года - 15182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент).

С 01.05.2018 года – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) * 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 51969,83 рублей, исходя из следующего расчета: (количество отработанного времени судом принимается из справки работодателя):

месяц	начисление з/п (с учетом вычета прочих начислений)	фактически отработанное время (дн./час)	норма раб.времени	з/плата по законодательству	сумма к доплате
1	2	3	4	5	6 (5-2)
2017 год
Август	3453,91	60 ч.	184ч.	12480,00/184 * 60 = 4069,57	615,66
Сентябрь	10685,29	180ч.	168ч.	12480,00/168*180=13371,43	2686,14
Октябрь	10795,36	192ч.	176ч.	12480,00/176*192=13614,55	2819,19
Ноябрь	10721,50	180ч.	167ч.	12480,00/167*180= 13451,50	2730
Декабрь	10592,00	168ч.	168ч.	12480,00	1888,00
2018 год
январь	11016,00	192ч.	136ч.	15182,40/136*192=21433,98	10417,98
февраль	11016,00	151ч.	151ч.	15182,40	4166,40
март	11016,00	159ч.	159ч.	15182,40	4166,40
апрель	11016,00	167ч.	167ч.	15182,40	4166,40
май	11163,00	159ч.	159ч.	17860,80	6697,80
июнь	744,20 (всего 14408,72-отпускные 13664,52)	10,6ч.	159ч.	17860,80/159*10,6=1190,72	446,52
июль	7452,57	117,5ч.	176ч.	17860,80/176*117,5=11924,11	4471,54
август	11163,00	184ч.	184ч.	17860,80	6697,80
сентябрь	17861,00	160ч.	160ч.	17860,80	-
октябрь	17861,00	184ч.	184ч.	17860,80	-
ноябрь	17861,00	168ч.	168ч.	17860,80	-
Итого					51969,83

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за указанный истцом период с сентября 2017 года по 22 июля 2018 года составляет 2894,80 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 686,14	07.10.2017	29.10.2017	23	8,50 %	1/150	2 686,14 ? 23 ? 1/150 ? 8.5%	35,01 р.
2 686,14	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	2 686,14 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	72,39 р.
2 686,14	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 686,14 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	77,72 р.
2 686,14	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 686,14 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	56,41 р.
2 686,14	26.03.2018	22.07.2018	119	7,25 %	1/150	2 686,14 ? 119 ? 1/150 ? 7.25%	154,50 р.
Итого:	396,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 819,19	08.11.2017	17.12.2017	40	8,25 %	1/150	2 819,19 ? 40 ? 1/150 ? 8.25%	62,02 р.
2 819,19	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 819,19 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	81,57 р.
2 819,19	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 819,19 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	59,20 р.
2 819,19	26.03.2018	22.07.2018	119	7,25 %	1/150	2 819,19 ? 119 ? 1/150 ? 7.25%	162,15 р.
Итого:	364,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 730,00	08.12.2017	17.12.2017	10	8,25 %	1/150	2 730,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.25%	15,02 р.
2 730,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 730,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	78,99 р.
2 730,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 730,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	57,33 р.
2 730,00	26.03.2018	22.07.2018	119	7,25 %	1/150	2 730,00 ? 119 ? 1/150 ? 7.25%	157,02 р.
Итого:	308,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 888,00	30.12.2017	11.02.2018	44	7,75 %	1/150	1 888,00 ? 44 ? 1/150 ? 7.75%	42,92 р.
1 888,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 888,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	39,65 р.
1 888,00	26.03.2018	22.07.2018	119	7,25 %	1/150	1 888,00 ? 119 ? 1/150 ? 7.25%	108,59 р.
Итого:	191,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 417,98	08.02.2018	11.02.2018	4	7,75 %	1/150	10 417,98 ? 4 ? 1/150 ? 7.75%	21,53 р.
10 417,98	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	10 417,98 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	218,78 р.
10 417,98	26.03.2018	22.07.2018	119	7,25 %	1/150	10 417,98 ? 119 ? 1/150 ? 7.25%	599,21 р.
Итого:	839,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 166,40	08.03.2018	25.03.2018	18	7,50 %	1/150	4 166,40 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%	37,50 р.
4 166,40	26.03.2018	22.07.2018	119	7,25 %	1/150	4 166,40 ? 119 ? 1/150 ? 7.25%	239,64 р.
Итого:	277,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 166,40	07.04.2018	22.07.2018	107	7,25 %	1/150	4 166,40 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	215,47 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 166,40	08.05.2018	22.07.2018	76	7,25 %	1/150	4 166,40 ? 76 ? 1/150 ? 7.25%	153,05 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 697,80	08.06.2018	22.07.2018	45	7,25 %	1/150	6 697,80 ? 45 ? 1/150 ? 7.25%	145,68 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 года

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
446,52	07.07.2018	22.07.2018	16	7,25 %	1/150	446,52 ? 16 ? 1/150 ? 7.25%	3,45 р.

Итого: 396,03 + 364,94 +308,36 + 191,16 +839,52 + 277,14 + 215,47 + 153,05 + 145,68 + 3,45 = 2894,80 рублей.

Вместе с тем, принимая во внимание, что суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты недоплаченной заработной платы в размере 2085, 69 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 500 рублей.

Как установлено при рассмотрении дела, за период с 23 августа 2017 года по май 2018 года истец работал в праздничные дни, за которые ему подлежит начислению заработная плата в размере 1214,82 рублей.

Месяц	фактически отработанное время (дн./час)	Доплата за праздничные дни.	Выплачено
Январь	26ч. (из них 18ч. ночные празд.)	2552/136*26*1,6 (район.+сев. коэф.) =780,61 2552/136*35%(ночные)*18ч.*1,6=189,15 Итого: 969,75 рублей	0
февраль	2ч. (из них 2ч. ночные празд.)	2552/151*2*1,6=54,08 2552/151*35%*2*1,6=18,93 Итого: 73,01 рублей.	0
Март	2ч. (из них 2ч. ночные празд.)	2552/159*2*1.6=51,36 2552/159*35%*2*1,6=8,99 Итого:60,35 рублей	0
май	4ч. (из них 4ч. ночные празд.)	2552/159*4*1.6 = 102,72 2552/159*35%*4*1,6=35,95 Итого:138,67 рублей	0

Вместе с тем, поскольку недоначисленная истцу заработная плата за работу в праздничные часы на общую сумму 1241,78 рублей является составной частью заработной платы и входит в сумму недоначисленной истцу заработной платы за период с 23 августа 2017 года по 30 ноября 2018 года в размере 51969,83 рублей, правовых оснований для ее повторного взыскания не имеется.

Согласно расчетного листка начисление за отработанные истцом праздничные часы в ноябре 2018 года произведено работодателем самостоятельно, их оплата будет произведена в момент выплаты заработной платы, в связи с чем, оснований для взыскания задолженности за отработанные истцом праздничные часы в ноябре 2018 года не имеется.

В связи с тем, что факт работы истца в выходной день с учетом сменного характера работы не установлен, оснований для взыскания с ответчика доплаты за работу в выходные дни не имеется.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ, исходя из принципов разумности и справедливости, требование истца о взыскании с ответчика расходов за составление искового заявления суд находит подлежащим удовлетворению частично в размере 2500 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МКУ служба «Заказчик» Назаровского района подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 2121,67 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований 1821,67 рублей (54055,52 – 20000 х 3% + 800) + 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 51969 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 83 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2085 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 69 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1500 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2500 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2121 (░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 67 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.