Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-269/2022 (2-2320/2021;) ~ М-2545/2021 от 08.12.2021

Дело №2-269/22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2022 года город Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Твердова И.В.

при секретаре Спесивцевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Косовой Т.В. к МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» о признании отношений трудовыми, обязании заключения трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Косова Т.В. обратилась в Туапсинский районный суд с исковым заявлением к МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» о признании отношений трудовыми, обязании заключения трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав тем, что в период с 29.10.2018 года до 31.01.2021 года между сторонами заключены договоры об оказании услуг ввиду с отсутствием в штатном расписании предприятия штатной единицы бухгалтера, она выполняла функциональные обязанности бухгалтера, работа отличалась устойчивым, стабильным и длительным характером трудовых отношений, подчинялась правилам трудового распорядка, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью ежедневной работы 8 часов, 40 часов в неделю, с выходными в субботу и воскресенье, подчинялась главному бухгалтеру предприятия, регулярно получала заработную плату. Просит признать заключенные договоры гражданско – правового характера между МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» и Косовой Т.В. в период с 29.10.2018 года до 31.01.2021 года трудовыми договорами, обязать МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» оформить трудовой договор в письменной форме с даты начала работы 29.10.2018 года по дату окончания работы 31.01.2021 года, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должность бухгалтера 29.10.2018 года и увольнение с работы 31.01.2021 года, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск в размере 111 304,50 рублей.

В судебном заседании истец Косова Т.В. иск поддержала, пояснила, что осуществляет трудовую деятельность в МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» в должности бухгалтера с 29.10.2018 года до 31.01.2021 года по договорам оказания услуг и трудовым договорам в период нахождения главного бухгалтера в отпуске в должности главного бухгалтера, с 01.02.2021 года по настоящее время в должности главного бухгалтера, по заключенным договорам по заданию работодателя выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника в должности бухгалтера, она как работник выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялась установленному предприятием режиму труда, графику работы, на нее распространялись указания, приказы, распоряжения работодателя, ответчик предоставлял имущество для выполнения работы, оплата работы являлась единственным и основным источником доходов. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика МУП МО Туапсинский район «Райводоканал», действующий по доверенности конкурсного управляющего Саркисян А.К. – Васильев С.Е., в судебном заседании иск признал, не возражал против удовлетворения иска, пояснил, что истец осуществляет трудовую деятельность в МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» в должности бухгалтера с 29.10.2018 года до 31.01.2021 года по договорам оказания услуг и трудовым договорам в период нахождения главного бухгалтера в отпуске в должности главного бухгалтера, с 01.02.2021 года по настоящее время в должности главного бухгалтера, по заключенным договорам по заданию работодателя выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника в должности бухгалтера, истец как работник выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялась установленному предприятием режиму труда, графику работы, на нее распространялись указания, приказы, распоряжения работодателя, работодатель предоставлял имущество для выполнения работы.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена Мушлян Г.А., которая пояснила, что с 2015 года работала в МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» в должности заместителя бухгалтера, главным бухгалтером являлась Косова Т.В., с марта 2018 года она являлась главным бухгалтером, Косова Т.В. с октября 2018 года до января 2021 года выполняла те же самые трудовые функции бухгалтера по заданию директора в соответствии с распорядком предприятия по договорам оказания услуг, трудовой договор с Косовой Т.В. не был заключен ввиду отсутствия в штатном расписании штатной единицы бухгалтера.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено материалами дела, между МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» и Косовой Т.В. заключены договоры на оказание услуг бухгалтерского и налогового учета от 29.10.2018 года сроком действия по 05.11.2018 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 04.12.2018 года сроком действия по 31.12.2018 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 30.12.2018 года сроком действия по 28.02.2019 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 01.03.2019 года сроком действия по 30.04.2019 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 01.05.2019 года сроком действия по 31.05.2019 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 05.08.2019 года сроком действия по 30.08.2019 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 30.09.2019 года сроком действия по 31.10.2019 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 01.11.2019 года сроком действия по 29.11.2019 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 01.12.2019 года сроком действия по 03.12.2019 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 09.01.2020 года сроком действия по 31.01.2020 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 01.02.2020 года сроком действия по 29.02.2020 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 01.03.2020 года сроком действия по 03.03.2020 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 02.04.2020 года сроком действия по 30.04.2020 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 01.05.2020 года сроком действия по 30.06.2020 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 01.07.2020 года сроком действия по 31.08.2020 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 01.09.2020 года сроком действия по 31.10.2020 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 01.11.2020 года сроком действия по 31.12.2020 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, от 11.01.2021 года сроком действия по 28.02.2021 года, а в части расчетов до полного исполнения обязанностей по договору заказчиком, кроме того между сторонами заключены срочные трудовые договоры в периоды между сроком действия указанных договоров для выполнения трудовых функций бухгалтера на предприятии.

Из содержания заключенных между сторонами указанных договоров следует, что исполнитель обязан оказывать услуги в установленных договором порядке и сроки, передать заказчику результаты работ, выполнять работу лично, обеспечивать сохранность документов, переданных в работу, заказчик обязан оплатить услуги на условиях договора, принять результат работ по акту приема-передачи.

Согласно актам приема – передачи, подписанным сторонами, приложенным к указанным договорам, указано о надлежащем оказании услуг в указанные договорами периоды.

01.02.2021 года Косова Т.В. принята в МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» на должность главного бухгалтера, что подтверждается соответствующим приказом.

05.01.2022 года в ЕГЮЛ внесены сведения о конкурсном управляющем Саркисян А.К., имеющем право действовать без доверенности от имени МУП МО Туапсинский район «Райводоканал».

Часть 1 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 определения от 19 мая 2009 года №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.ст. 1, 2, 7 Конституции РФ) (абзац 4 п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст.19.1 Трудового кодекса РФ, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч.4 ст.19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 года №15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года №15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года №15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 года №15).

Принимая во внимание, что ст.15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года №15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года №15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года №15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года №15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что заключенными между сторонами договорами оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения, что свидетельствует о том, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из п.1 ст.2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являются обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между сторонами на основании договоров возмездного оказания услуг, признаки трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что ответчиком по заключенным договорам по заданию истца выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника в должности бухгалтера, без сохранения истцом положения самостоятельного хозяйствующего субъекта, истец как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, истец был интегрирован в организационный процесс ответчика, подчинялся установленному предприятием режиму труда, графику работы (сменности), на истца распространялись указания, приказы, распоряжения работодателя, ответчик предоставлял истцу имущество для выполнения им работы, оплата работы истца являлась для него единственным и основным источником доходов.

При изложенных обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению в части признания отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями между МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» и Косовой Т.В. в период с 29.10.2018 года до 31.01.2021 года, внесения в трудовую книжку соответствующей записи с взысканием с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск в размере 111 304,50 рублей, расчет которой проверен судом, в части обязания ответчика оформления трудового договора иск удовлетворению не подлежит, поскольку суд признает отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями в силу прямого указания закона, а заключение трудового договора за прошедший период законом не предусмотрено.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 426,09 рублей, от которой истец освобожден, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями между МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» и Косовой Т.В. в период с 29.10.2018 года до 31.01.2021 года.

Обязать МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» внести в трудовую книжку Косовой Т.В. соответствующие записи о приеме на работу на должность бухгалтера и увольнении в указанный период.

Взыскать с МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» в пользу Косовой Т.В. денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск в размере 111 304 (сто одиннадцать тысяч триста четыре) рубля 50 (пятьдесят) копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП МО Туапсинский район «Райводоканал» государственную пошлину в размере 3 426 (три тысячи четыреста двадцать шесть) рублей 09 (девять) копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Судья: