Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-567/2019 (2-6032/2018;) ~ М-5693/2018 от 04.12.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года г.о. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего            Сураевой А.В.,

при секретаре                Гарибове Р.Б.о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-567/2019 по исковому заявлению Шемонаева Е.В. к ФГБУН Институт экологии Волжского бассейна Российской академии наук о взыскании заработанной платы,

установил:

Истец Шемонаев Е.В. обратился в суд с иском к ФГБУН Институт экологии Волжского бассейна Российской академии наук о взыскании заработанной платы.

В обоснование своих исковых требований указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ с протоколом разногласий, п. 4.1.3. «Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: рейтинговая выплата за интенсивность и результаты работы в соответствии с Приложением № к Коллективному договору ИЭВБ РАН на 2016-2019. («Положение об оплате труда работников ИЭВБ РАН») 4527 руб. ежемесячно». В соответствии с п.1 «Порядка и условий установления ежемесячных рейтинговых стимулирующих выплат» Приложения № к Положению об оплате труда работников ИЭВБ РАН № от ДД.ММ.ГГГГ №Н Коллективного договора: «Ежемесячные рейтинговые стимулирующие выплаты для научных работников (исследователей) ИЭВБ РАН устанавливаются с 1 января текущего года сроком на один год в виде надбавки к должностному окладу. При расчете данной выплаты учитываются значимость и результаты профессиональной деятельности каждого конкретного научного работника и каждого научного подразделения за предыдущие два года». Согласно изменениям в Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института экологии Волжского бассейна Российской Академии наук (ИЭВБ РАН) от ДД.ММ.ГГГГ, п.п.1 п. 2: «Публикации в журналах, индексируемых в WebOfScience - 40 баллов каждому автору - научному работнику ИЭВБ РАН». При расчете ежемесячных рейтинговых стимулирующих выплат на 2018 его статья Kirilenko Elena V., Shemonaev Evgeniy V. «Distribution of the Chinese sleeper Perccottus glenii (Odontobutidae) in fish communities of floodplain waterbodies in the Samarskaya Luka National Park (Samara region, Russia)» была учтена как публикация, входящая в базу РИНЦ. Согласно Изменениям в Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института экологии Волжского бассейна Российской Академии наук (ИЭВБ РАН) от ДД.ММ.ГГГГ, п.п.1 п. 2: «Публикации, входящие в РИНЦ - 3 балла с пропорциональным делением по количеству авторов». Согласно его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, входящий №, врио директора ИЭВБ РАН ФИО3 был извещен о выходе его статьи «Distribution of the Chinese sleeper Perccottus glenii (Odontobutidae) in fish communities of floodplain waterbodies in the Samarskaya Luka National Park (Samara region, Russia» в журнале «Nature Conservation Research. Заповедная наука» 2017. Т. 2. 4. С. 90-95, индексируемом в базе данных Web Of Science Core Collection. Также врио директора ИЭВБ РАН ФИО3 был извещен письмом главного редактора журнала «Nature Conservation Research. Заповедная наука» ФИО5 о размещении всех статей данного журнала за 2016-2018 в базе данных Web Of Science Core Collection. На январь 2018 согласно учетной карте ему было начислено 22 балла. Согласно изменениям в Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института экологии Волжского бассейна Российской Академии наук (ИЭВБ РАН) от ДД.ММ.ГГГГ, п.п.13 п. 2: «Повышающий коэффициент для молодых научных работников (до 39 лет) - 1,3.». С учетом повышающего коэффициента для молодых научных работников ИЭВБ РАН (до 39 лет) ему было начислено 29 баллов. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ с протоколом разногласий ежемесячные рейтинговые выплаты начислены ему в сумме 4527 рублей, исходя из начисленных ему 29 баллов при расчете его статьи как входящей в РИНЦ. На январь 2018 в ИЭВБ РАН стоимость 1 балла составила 156,1 руб.. С учетом его статьи Kirilenko, Elena V.; Shemonaev, Evgeniy V «Distribution of the Chinese sleeper Perccottus glenii (Odontobutidae) in fish communities of floodplain waterbodies in the Samarskaya Luka National Park (Samara region, Russia)» из базы данных Web Of Science Core Collection ему должны были начислить 79 баллов и ежемесячные рейтинговые выплаты должны составлять 12332 рубля. Недополученная им сумма за январь-июнь 2018 составляет 7805 рублей х 6 месяцев = 46830 рублей. Таким образом, были нарушены его права в рамках Коллективного договора ИЭВБ РАН, Приложения № к Положению об оплате труда работников ИЭВБ РАН от ДД.ММ.ГГГГ №Н, изменений в Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института экологии Волжского бассейна Российской Академии наук (ИЭВБ РАН) от ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с работодателя недополученную сумму рейтинговых выплат за интенсивность и результаты работы в соответствии с Приложением 2 к Коллективному договору ИЭВБ РАН на 2016-2019, являющихся частью заработной платы в размере 46830 рублей и компенсацию за задержку выплаты рейтинговых выплат согласно ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец Шемонаев Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить, настаивая на том, что журнал входит в базу WebOfScience, в связи с чем, ему должны начислить баллы.

В судебном заседании представитель ответчика Носкова О.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, пояснив, что факт регистрации статей не означает то, что они вошли в базу WebOfScience. Истец ссылается на положение 2015, в котором четко прописано, что при появлении статьи в журнале WebOfScience, должно быть подано заявление, которое в 2017 подано не было, а было подано только в 2018 и статьи в базе данных не отражались. Кроме того, ответчика проверяла трудовая инспекция, нарушений выявлено не было.

Представитель третьего лица журнала «Заповедная наука», будучи надлежащим образом, извещенным о дне, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, сведений о причине неявки не представлено, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлено, в связи с чем, суд, учитывая требования части 3 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица «Заповедная наука». Согласно направленного в суд письма, главный редактор журнала ФИО5 подтвердил индексацию, т.е. размещение в базе Emerging Sources Citation Index (в составе Web оf Science Core Collection) всех статей данного издания, опубликованных за период с 2016 по все последующие выпуски, в том числе напечатанный выпуск №ДД.ММ.ГГГГ, соответственно и входящую в этот номер статью: ФИО6, ФИО9 «Distribution of the Chinese sleeper Perccottus glenii (Odontobutidae) in fish communities of floodplain waterbodies in the Samarskaya Luka National Park (Samara region, Russia)». Заповедная неаука.2017.Т.2. №С.90-95.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО7, действующая на основании доверенности, будучи надлежащим образом, извещенной о дне, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель третьего лица Министерства науки и высшего образования РФ, будучи надлежащим образом, извещенным о дне, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, сведений о причине неявки не представлено, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлено, в связи с чем, суд, учитывая требования части 3 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица Министерства науки и высшего образования РФ. Согласно направленного в суд объяснения, представитель ФИО1 А.С., действующая на основании доверенности, пояснила, что трудовой договор был заключен непосредственно между Шемонаевым Е.В. и ИЭВБ РАН, все условия рейтинговых выплат за интенсивность и результаты работы установлены непосредственно учреждением, которое является самостоятельным юридическим лицом, созданным собственником для осуществления управленческих, социально – культурных или иных функций некоммерческого характера, в связи с чем, обязанность оспорить или подтвердить обоснованность невыплат Шемонаеву Е.В. рейтинговых выплат лежит на учреждении.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения участников судебного заседания, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого Шемонаев Е.В. принят на должность младшего научного сотрудника.

Пунктом 5.2 трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено, что работнику выплачивается заработанная плата в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Пунктом 6.3 трудового договора, установлено, что работнику могут выплачиваться поощрительные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, установлены: оклад в размере 19743 рубля, выплаты стимулирующего характера в размере 790 рублей, рейтинговые в размере 4527 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в раздел 4 «Оплата труда» внесены изменения, так пункт 4.1 дополнен подпунктом 4.1.3. следующего содержания: «4.1.3 Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: рейтинговая выплата за интенсивность и результаты работы, в соответствии с Приложением № к Коллективному договору ИЭВБ РАН на 2016-2019гг. («Положение об оплате труда работников ИЭВБ РАН»), ежемесячно в размере 4527 рублей; стимулирующая премиальная выплата за качество выполняемых работ, в соответствии с Приложением № к Коллективному договору ИЭВБ РАН на 2016-2019гг. («Положение об оплате труда работников ИЭВБ РАН»), ежемесячно в размере 790 рублей; стимулирующая премиальная выплата по результатам работы, в соответствии с Приложением № к Коллективному договору ИЭВБ РАН на 2016-2019гг. («Положение об оплате труда работников ИЭВБ РАН»).

Судом установлено, что в ИЭВБ РАН действует Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института экологии Волжского бассейна Российской академии наук (ИЭВБ РАН), утвержденное приказом ИЭВБ РАН от ДД.ММ.ГГГГ №Н.

Согласно п.8 указанного Положения система оплаты труда работников Института включает в себя, в том числе, перечень и условия выплат стимулирующего характера.

Пунктом 28 Положения установлено, что для работников научно-исследовательских подразделений Института устанавливаются ежемесячные рейтинговые стимулирующие выплаты, которые учитывают значимость и результаты выполняемых научных исследований каждого конкретного работника и каждого научного подразделения. Размер и условия установления рейтинговых выплат определяются в соответствии с критериями (показателями) результативности и эффективности научной деятельности научных работников Института (Приложение №).

Согласно п.1 Приложения № к Положению об оплате труда работников ИЭВБ РАН «Порядок и условия установления ежемесячных рейтинговых стимулирующих выплат» ежемесячные рейтинговые стимулирующие выплаты для научных работников (исследователей) ИЭВБ РАН устанавливаются с 1 января текущего года сроком на один год в виде надбавки к должностному окладу. При расчете данной выплаты учитываются значимость и результаты профессиональной деятельности каждого конкретного научного работника и каждого научного подразделения за предыдущие два года.

Объем средств, направляемых на рейтинговые выплаты, составляет десять процентов от суммы должностных окладов всех исследователей ИЭВБ РАН. Пятьдесят процентов всех средств, направляемых на рейтинговые выплаты, распределяются между научными работниками пропорционально их индивидуальным рейтингам. Оставшиеся пятьдесят процентов распределяются между научными подразделениями пропорционально рейтингам подразделений и затем по представлению руководителей подразделений распределяются между работниками соответствующих подразделений.

Для организации процедуры определения рейтингов Учетный совет Института избирает комиссию по формированию рейтинговых показателей, их расчету и последующему утверждению. Комиссия в составе трех человек утверждается приказом директора Института.

Комиссия рассчитывает рейтинговые баллы на основании заявок от научных работников Института, которые подаются в срок до 15 декабря (п. 2).

Приложением 2 к Положению об оплате труда работников ИЭВБ РАН от ДД.ММ.ГГГГ, были определены порядок и условия установления ежемесячных рейтинговых стимулирующих выплат.

Приказом ИЭВБ РАН от ДД.ММ.ГГГГ № в Положение об оплате труда работников ИЭВБ РАН внесены изменения, так пункт 3 «Рейтинговые показатели (показатели результативности и эффективности научной деятельности) и методика их расчета для определения ежемесячных рейтинговых стимулирующих выплат» изложен в редакции, согласно которой публикации в журналах, индексируемых в WebOfScience – 40 баллов каждому автору – научному работнику ИЭВБ РАН, публикации в журналах, рекомендованных ВАК-10 баллов с пропорциональным делением по количеству авторов, публикации, входящие в РИНЦ – 3 балла с пропорциональным делением по количеству авторов, публикация монографии – 2 балла за 1 печатный лист с указанием вклада (%) авторов, публикация учебно – методических материалов (указание ИЭВБ РАН в шапке титула – обязательно) – 1 балл за 1 печатный лист с указанием вклада (%) авторов и пр., данные показатели были утверждены и решением согласительной комиссии ИЭВБ РАН от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания истец состоит в должности научного сотрудника к.н., с окладом в размере 19743 рубля, со стимулирующей надбавкой 790 рублей и рейтинговыми выплатами в размере 4527 рублей, согласно выписки из штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ выплата истцу в месяц, с учетом оклада, надбавки и рейтинговых выплат (расчет по итогам 2016-2017 гг. с ДД.ММ.ГГГГ, начислено 22 балла, с коэффициентом 1,3%=29) составила 25060 рублей.

Согласно выписки из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания истец состоит в должности научного сотрудника к.н., с окладом в размере 19743 рубля, со стимулирующей надбавкой 790 рублей и рейтинговыми выплатами в размере 11805 рублей, согласно выписки из штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ выплата истцу в месяц, с учетом оклада, надбавки и рейтинговых выплат (расчет по итогам 2016-2017 гг. с ДД.ММ.ГГГГ, начислено 60,5 баллов, с коэффициентом 1,3%=79) составила 32338 рублей.

Из отзыва на исковое заявление, доводы которого были поддержаны представителем ответчика в судебном заседании, следует, что ежемесячные рейтинговые стимулирующие выплаты для исследователей ИЭВБ РАН устанавливаются с 1 января текущего года сроком на один год в виде надбавки к должностному окладу, с 2009 по 2017 при расчете данной выплаты учитывались значимость и результаты профессиональной деятельности, как каждого конкретного исследователя, так и каждого научного подразделения за предыдущие два года, в 2018, только результативность каждого конкретного исследователя. С 2009 в ИЭВБ РАН ведется база данных показателей результативности научной деятельности всех научных сотрудников и научных работников, для организации процедуры определения рейтингов ученый совет Института избирает комиссию по формированию рейтинговых показателей, их расчету и последующему утверждению, которая утверждается приказом директора Института. В соответствии с установленными сроками в конце каждого года работники лично предоставляют сведения о своей деятельности, после согласования с руководителями подразделений, комиссия оформляет учетные карты индивидуальных рейтингов, куда вносятся только те показатели, которые соответствуют критериям, утвержденным соответствующими локальными нормативными актами. С 2015 по 2018, порядок и условия установления ежемесячных рейтинговых стимулирующих выплат определяются Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института экологии Волжского бассейна РАН утвержденного приказом №н от ДД.ММ.ГГГГ и соответствующими изменениями. Ежемесячные рейтинговые выплаты осуществляются за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания. Объем средств, направляемых на рейтинговые выплаты, зависит от размера субсидии, устанавливается при планировании финансово-хозяйственной деятельности и определении фонда оплаты труда Института на предстоящий год. Объем средств, предназначенных для рейтинговых выплат, прописывается в Положении об оплате труда работников ИЭВБ РАН и в соответствующих изменениях к нему. Публикации в журналах засчитываются только в случае их фактического появления в соответствующих базах индексирования научных статей (РИНЦ, WebOfScience, журналах, рекомендованных ВАК) на дату начисления рейтинговых баллов, что проверяется комиссией путем проверки в соответствующих базах данных, поэтому в некоторых случаях подтверждение (появление в базе) выходит только в следующим году. Соответственно, в прошлые годы (до 2018) этот показатель засчитывался только при расчете рейтинговых показателей (баллов) на начало следующего года, в связи с претензиями истца по этому вопросу, было принято решение внести изменения в положение об оплате труда, в части порядка и условий установления ежемесячных рейтинговых стимулирующих выплатах, о проведении корректировки один раз в год на 01 июля текущего года, где перерасчет показателей (баллов) коснулся истца, у которого подтверждение статьи произошло в 2018.

Обстоятельства, изложенные ответчиком, подтверждаются представленными материалами, в том числе указанными выше выписками из штатного расписания о размере выплат, произведенных истцу.

Согласно ответа, полученного по запросу ИЭВБ РАН, статья истца была доступна на ресурсе Web Of Science Core Collection в конце мая 2018, что в свою очередь опровергает доводы истца в указанной части.

Как явствует из скриншота, ДД.ММ.ГГГГ на сайте журнала «Заповедная наука», была размещена публикация о том, что «Первые статьи журнала «Заповедная наука» проиндексированы в Web Of Science Core Collection. Пока в международной базе цитирования проиндексированы основные метаданные опубликованных статей первых пяти выпусков журнала. В ближайшем будущем будут проиндексированы все уже опубликованные выпуски журнала» и согласно письма редактора Web Of Science Э.Боррас от ДД.ММ.ГГГГ, охват включения журнала «Заповедная наука» начнется с 1 вып. 2016, что свидетельствует о том, что статья истца, учитывая ее публикацию в журнале 2017, не могла обозреваться комиссией ИЭВБ РАН по формированию рейтинговых показателей, их расчету и последующему утверждению, в базе WebOfScience, в декабре 2017.

Факт публикации статьи истца в журнале «Заповедная наука», как и регистрации указанного журнала на ресурсе Web Of Science Core Collection, сторонами не оспаривается.

Суд, исследовав представленные документы, полагает, что расчет рейтинговых баллов и как следствие определение размера рейтинговых выплат, был произведен истцу в соответствии с вышеприведенным Положением об оплате труда работником ИЭВБ РАН и Порядком и условиями установления ежемесячных рейтинговых стимулирующих выплат, в редакции, действующей на момент принятия соответствующего решения.

Таким образом, представленный истцом расчет невыплаченных рейтинговых выплат, составляющих часть заработанной платы, является неверным и требования о взыскании невыплаченных рейтинговых выплат, составляющих часть заработанной платы в размере 46830 рублей, а также компенсации за задержку указанных выплат, являются необоснованными и опровергаются представленными доказательствами.

Доводы истца, изложенные в возражениях на отзыв ответчика, касательно направленного в его адрес ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано на наличие предписания, выданного ИЭВБ РАН, по результатам проведенной проверки, не могут быть приняты судом во внимание, при наличии акта проверки №-ОБ/462/1 Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой не выявлено несоответствий и постановления Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении дела об административном правонарушении в отношении ИЭВБ РАН, в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Таким образом, судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика при исчислении и выплате рейтинговых стимулирующих выплат, которые были начислены и выплачены истцу в соответствии с действующим на момент принятия решения локальным нормативным актом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шемонаева Е.В. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.о. Тольятти в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.03.2019.

Председательствующий: А.В. Сураева