Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5019/2019 ~ М-3995/2019 от 20.05.2019

Дело № 2-5019/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» августа 2019 года                                                  г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи                     Захаровой Л.Н.

при секретаре                                               Николаевой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенченко Анатолия Васильевича к ООО "СЭК" о взыскании заработной платы,

                                           УСТАНОВИЛ:

Истец Семенченко А.В. обратился в суд с иском к ООО "СЭК" о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 25 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 459 руб. 58 коп., в счет компенсации морального вреда 250 000 руб., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 16 500 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что Семенченко А.В. осуществлял трудовую деятельность с 06.12.2018 по 14.01.2019 в ООО «СЭК» в должности "наименование" на основании срочного трудового договора № от 06.12.2018 г. Согласно и. 3.1 Договора ежемесячная заработная плата составляет 80 000 рублей. 14.01.2019 г. трудовой договор расторгнут. За период осуществления трудовой деятельности ответчик выплатил Семенченко А.В. заработную плату в размере 60 000 руб. за декабрь 2018 г., заработную плату за январь 2019 г. ответчик не выплатил по настоящее время.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО "СЭК" не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Семенченко А.В. осуществлял трудовую деятельность с 06.12.2018 по 14.01.2019 в ООО «СЭК» в должности "наименование" на основании срочного трудового договора № от 06.12.2018 г. (л.д.17-22) Согласно и. 3.1 Договора ежемесячная заработная плата составляет 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей. 14.01.2019 г. трудовой договор расторгнут. За период осуществления трудовой деятельности ответчик выплатил Семенченко А.В. заработную плату в размере 60 000 руб. за декабрь 2018 г., заработную плату за январь 2019 г. ответчик не выплатил.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, ответчик обязан был осуществить с истцом окончательный расчет в день увольнения 14.01.2019 г.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не соглашается с представленным расчетом истца, считает его математически не верным.

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Декабрь 2018 года 21 рабочий день, отработано истцом 18 дней, в январе 2019 года 17 рабочих дней, отработано истцом 3 дня. Заработная плата истца в декабре 2018 года составила 59 657 руб., в января 2019 года составила 12 283 руб.

Учитывая, что ответчику при увольнении выплачено 60 000 руб., размер невыплаченной заработной платы составил 11 940 руб., которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за период с 15 января 2019 года по 7 мая 2019 года (113) дней составил 697 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, и, с учетом степени вины ответчика, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 2 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 16 500 руб. При этом с учетом разумности, обусловленной характером сложности заявленных требований и гражданского дела в целом, количества судебных заседаний, суд считает обоснованным взыскание суммы расходов по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Разрешая спор на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «СЭК» в пользу Семенченко Анатолия Васильевича задолженность по заработной плате в размере 11 940 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 января 2019 года по 7 мая 2019 года в размере 697 руб. 10 коп., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 5 000 руб.

    Исковые требования о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья                                           Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2019 года