Решение по делу № 2-818/2016 ~ М-465/2016 от 16.02.2016

Дело № 2 – 818/16

Р Е Ш Е Н И Е СУДА

Именем Российской Федерации

13 апреля 2016 года г. Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Хоменко Л.Я, при секретаре судебного заседания Дергачевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного Унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области «Мострансавто» в интересах филиала «Электростальское пассажирское автотранспортное предприятие» к Коротоякскому Владиславу Викторовичу о взыскании убытков, связанных с обучением по ученическому договору,-

у с т а н о в и л:

16. 02. 2016 года истец ГУП пассажирского автомобильного транспорта Московской области «Мострансавто», действуя в интересах филиала «Электростальское пассажирское автотранспортное предприятие» обратился в суд с иском к Коротоякскому Владиславу Викторовичу о взыскании убытков, связанных с обучением по ученическому договору в размере <сумма> и расходов по уплате государственной пошлины в размере <сумма>.

Обосновывая исковые требования истца, представитель по доверенности Пыльнев В.А. суду пояснил, что, между истцом и ответчиком 05. 06. 2014г.был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик Коротоякский В. В. был принят на работу "наименование должности". В связи с тем, что ответчик имел желания работать "наименование должности", "личные данные", то с ним 02. 07. 2014г. был заключен ученический договор №\у на профессиональное переобучение без отрыва от работы по профессии "наименование", и данное обучение позволяло ответчику получить личные данные. По окончанию обучения, ответчик согласно условиям данного договора должен был успешно закончить обучение, приступить к работе по полученной профессии, то есть "наименование должности" и отработать в «Электростальское ПАТП» (филиал ГУП МО «Мострансавто» г. Электросталь) не менее 36 месяцев.

Ответчик был направлен на профессиональную переподготовку без отрыва от производства и за его обучение истец оплатил <сумма>.

Ответчик успешно закончил обучение, "личные данные" сторонами было подписано соглашение о внесении изменений в Трудовой договор и издан приказ о переводе ответчика с 11. 08. 2014г. "наименование должности".

Приказом по предприятию от 27. 04. 2015г., ответчик был уволен по собственному желанию, ему был произведен расчет, выдана трудовая книжка. Удержаний из заработной платы в счет оплаты расходов за обучение, при увольнении не производилось.

В целях досудебного урегулирования спора, 23. 06. 2015г.ответчику было направлено письмо с просьбой в срок не позднее 01. 08. 2015г. внести в кассу предприятия <сумма> в счет возмещения расходов, затраченных на его обучение, однако ответчик до настоящего времени ничего не оплатил.

В соответствии со ст. ст. 207, 249 ТК РФ и пунктами 7.8,7.9 Ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечении 36 месяцев, исчисляемых со дня начала работы по полученной профессии, работник обязан возместить работодателю понесенные расходы, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания времени обучения. У ответчика фактически отработанное время в должности "наименование" составили 08 месяцев и 18 дней, таким образом затраты истцу должны быть возмещены в размере <сумма> ( формула расчета.). Просит суд удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик Коротоякский В. В. в судебном заседании исковые требования истца не признал в полном объеме и суду пояснил, что после переобучения по специальности, он был переведен на должность "наименование" с 08. 08. 2014 года. Согласно п. 6 ученического договора на профессиональную подготовку срок учебы был определен с 03. 07. 2014г. до 21. 08. 2014 года. Прекращение обязательств по данному договору состоялось 21. 08. 2014 года. При исполнении данного договора он не имел никаких нарушений, что освобождает его от ответственности по настоящему договору. Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинения ущерба. Считает, что данный срок начал действовать с 21 августа 2014 года и истек 21 августа 2015 года. Трудовой договор с ответчиком был расторгнут по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами, так как получаемая зарплата и график работы его не устраивал, "личные данные" Кроме того считает, что работодатель в момент его увольнения вычел из его заработной платы при расчете сумму, связанную с обучением, так как по его расчету он должен был получить при увольнении <сумма>., а получил только <сумма>. Просит суд учесть, что при увольнении он подписал обходной лист и к нему со стороны бухгалтерии не было никаких материальных претензий. Считает, что переобучение специалиста, является одним из условий при приеме на работу, "личные данные" и переобучение специалистов, работающих на "наименование предприятий", является обязанностью работодателя и обучение производится за счет работодателя и остается необходимым условием осуществления им трудовой деятельности, "личные данные". Просил суд в иске истцу отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснение представителя истца, ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ответчик Коротоякский В. В по трудовому договору № от 05.06.2014 года принят на работу "наименование должности"

В дополнении к трудовому договору, 02. 07. 2014 года между работодателем и ответчиком был заключен ученический договор №-у на профессиональное переобучение без отрыва от работы по профессии "наименование" и получения "личные данные". Период ученичества установлен согласно договору с 03. 07. 2014г. по 21. 08. 2014 года. По окончанию ученичества, ответчик обязался приступить к работе по полученной специальности и проработать в «Электростальском ПАТП не менее 36 месяцев, то есть три года. Приказом по предприятию, ответчик был направлен на обучение в "наименование учреждения" и платежным поручением № от 15. 08. 2014г. и платежным поручением № от 06. 10. 2014г., истец перечислил по ученическому договору № <сумма>.

После окончания обучения, ответчик "личные данные" 08. 08. 2014г. сторонами было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор и был издан приказ за № о переводе ответчика на другую работу- "наименование должности".

Приказом по предприятию от 27. 04. 2015г.№ ответчик был уволен по собственному желанию ( п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ.) Ответчику была выдана трудовая книжка и произведен расчет полностью, при этом, удержаний из заработной платы при расчете в счет оплаты расходов, затраченных на обучения, не производилось.

Согласно ученического договор № от 02. 07. 2014г., работник по окончании обусловленного сторонами срока профессиональной переподготовки и при наличии положительных результатов проверки готовности работе (стажировки), обязуется отработать на предприятии по полученной профессии ( специальности) не менее 36 месяцев ( п.4 Договора);

В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, указанного в пункте 4 договора, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени обучения( п.7.9 Договора).

По условиям заключенного с ответчиком Договора, стоимость услуг "наименование должности" составляет <сумма>

Ответчик, работая "наименование должности", имел права "личные данные". Данный факт не отрицался и ответчиком в судебном заседании.

Истцом были понесены расходы на обучение ответчика в размере <сумма>., что подтверждается платежными поручениями, копии которых представлены в материалы дела.

Доводы ответчика о том, что он был уволен по уважительным причинам, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по предъявлению данного иска в суд, суд считает необоснованными, так как в соответствии со ст. 392 ТК, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинения ущерба. Данный срок следует исчислять с даты увольнения ответчика с предприятия, то есть с 27 апреля 2015 года, иск в суд был подан 16. 02. 2016 года.

Доводы ответчика о том, что он считает, что в момент увольнения, при расчете с него были удержаны затраты на обучения, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Самим ответчиком был представлен расчетный листок, выданный ему при увольнении, из которого следует, что удержаний из заработной платы в счет оплаты расходов, затраченных на обучение, не производилось.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате государственной пошлины в размере <сумма> (платежное поручение №от 03.11. 2015г.на сумму <сумма>.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12,56, 94, 103, 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Государственного Унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области «Мострансавто», действующего в интересах филиала «Электростальское пассажирское автотранспортное предприятие» - удовлетворить.

Взыскать с Коротоякского Владислава Викторовича в пользу Государственного Унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта Московской области «Мострансавто» затраты, связанные с обучением по ученическому договору № от 02 июля 2014 года на профессиональную переподготовку работника без отрыва от работы в размере <сумма> и расходы по уплате государственной пошлины в размере <сумма>., итого <сумма>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Л.Я. Хоменко

Решение в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2016г.

Судья :