Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2111/2015 ~ М-270/2015 от 14.01.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Сухоруковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, понуждении заключения договора,

у с т а н о в и л :

    Истец обратилась в суд с иском о признании отношений, между истцом и ответчиком трудовыми, понуждении ответчика оформить трудовой договор в письменной форме, для работы в должности инженера <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Мотивируя свои требования тем, что истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> в должности инженера <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. Истец добросовестно исполнялись все возложенные обязанности, претензий со стороны ответчика не было. Факт выхода на работу в указанный период истец может подтвердить сотрудниками данной компании. Требование истца о заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик так и не выполнил.

    Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что истец не явился в суд по уважительной причине, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещёны надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, возражений на заявленные исковые требования не представил, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Как установлено судом истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> в должности инженера <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. Данное обстоятельство подтверждается пропуском в <данные изъяты>, ежедневником планов работы на каждый день, техническим заданием от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается ответчиком.

    Обязанность по заключению договора действующим законодательством возложена на работодателя.

    Суду не были представлены доказательства, что ответчик в письменной форме заключил с истицей трудовой договор.

    Таким образом, судом установлено, что ответчик без уважительных причин не заключил с истицей трудовой договор.

    При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для признания отношений, возникших между истцом и ответчиком трудовыми, понуждении ответчика оформить с истицей трудовой договор в письменной форме, для работы в должности инженера <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии со статьей 94 ГПК РФ, с ответчика в доход <данные изъяты> следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

    Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194- 198, 233- 235 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

    Признать отношения, возникшие между ФИО2 и <данные изъяты>, трудовыми.

    Обязать <данные изъяты> оформить с ФИО2 трудовой договор в письменной форме, для работы в должности инженера <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с <данные изъяты> госпошлину в доход <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в <данные изъяты> через <данные изъяты> путем подачи апелляционной жалобы.

Ответчик может подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, ответчик может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение месячного срока по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а случае, если такое заявление подано,- в течение месячного срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ