Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2083/2022 ~ М-1856/2022 от 04.05.2022

Дело № 2-2083/2022

73RS0002-01-2022-004206-02

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                                      25 мая 2022 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Самылиной О.П.

при ведении протокола помощником судьи Каримовой Л.И.

с участием старшего помощника прокурора Хомяк Н.А., адвоката Мезина И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Батракова Артема Вячеславовича к публичному акционерному обществу «Т Плюс» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, возложении обязанности по допуску к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Батраков Артем Вячеславович обратился в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Т Плюс» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что 21 августа 2017 года Батраков А.В. принят на работу в филиал «Ульяновский» ПАО «Т Плюс» на должность машинист- обходчик по котельному оборудованию 5 разряда, подразделение: Ульяновская ТЭЦ-1, котлотурбинный цех, котельное отделение, заключен трудовой договор № В дальнейшем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. Приказом директора филиала «Ульяновский» ПАО «Т Плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Батраков А.В. отстранён от работы в связи с отказом от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не имея противопоказаний для вакцинации до наступления одного из следующих событий: улучшения эпидемиологической обстановки в Ульяновской области, подтвержденной государственными органами; до отмены Постановления главного санитарного врача по Ульяновской области от 12 октября 2021 года № 542; до момента прохождения вакцинации от COVID-19 или получения справки из медицинского учреждения о наличии противопоказаний к вакцинации, и информирования об этом работодателя. В период отстранения заработная плата истцу не начислялась. Считает приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы незаконным, подлежащем отмене. Вакцинация является одним из видов медицинского вмешательства, следовательно, ее можно провести только с согласия гражданина. Законодательством предусмотрено право граждан на отказ от профилактических прививок. В результате незаконного отстранения от работы истец лишен единственного заработка, ему причинен материальный ущерб в размере невыплаченной и неполученной заработной платы и других причитающихся по роду деятельности денежных вознаграждений, моральный вред, который оценивает в размере 75 000 руб. Просит восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признать приказ директора филиала «Ульяновский» ПАО «Т Плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы Батракова Артема Вячеславовича (машинист-обходчик по котельному оборудованию 5 разряда, подразделение: Ульяновская ТЭЦ-1, котлотурбинный цех, котельное отделение) незаконным, восстановить Батракова Артема Вячеславовича на работе в филиале «Ульяновский» ПАО «Т Плюс» в ранее занимаемой должности машинист-обходчик по котельному оборудованию 5 разряда, подразделение: Ульяновская ТЭЦ-1, котлотурбинный цех, котельное отделение, взыскать с ПАО «Т Плюс» в пользу Батракова Артема Вячеславовича заработную плату за время вынужденного прогула с 25 ноября 2021 года до 28 апреля 2022 года включительно, произведя предусмотренные законом удержания, моральный вред в размере 75 000 руб.

    В судебном заседании истец Батраков А.В. исковые требования уточнил. Просил восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признать приказ директора филиала «Ульяновский» ПАО «Т Плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы Батракова Артема Вячеславовича (машинист-обходчик по котельному оборудованию 5 разряда, подразделение: Ульяновская ТЭЦ-1, котлотурбинный цех, котельное отделение) незаконным, допустить Батракова Артема Вячеславовича к работе в филиале «Ульяновский» ПАО «Т Плюс» в занимаемой должности машинист-обходчик по котельному оборудованию 5 разряда, подразделение: Ульяновская ТЭЦ-1, котлотурбинный цех, котельное отделение, взыскать с ПАО «Т Плюс» в пользу Батракова Артема Вячеславовича заработную плату за время вынужденного прогула с 25 ноября 2021 года до 28 апреля 2022 года включительно, произведя предусмотренные законом удержания, моральный вред в размере 75 000 руб. Пояснил, что вакцинацию от COVID-19 не прошел до настоящего времени. Работодателем не уволен, а отстранен от работы до наступления перечисленных в иске событий. Полагает вакцину не прошедшей необходимые испытания, у него имеются антитела к данному вирусу. Противопоказаний к вакцине не имеет. Когда был в отпуске с 03.12.2021 по 12.12.2021 года ему звонили и спрашивали о том, сделал ли он вакцину, ответил, что нет. Из-за действий работодателя лишен заработной платы, находится в трудном материальном положении.

    Адвокат истца Батракова А.В. – Мезин И.А. в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что на момент отстранения у истца до 15.12.2021 года имелась возможность пройти вакцинацию от COVID-19. Отстранение от работы истца полагает незаконным.

    Представители ответчика Буймистр Е.В., Нилова О.В., Семашина Л.Н. в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что согласно статье 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Батраков А.В. принят на работу 21.08.2017 на должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию 5 разряда. Приказом Филиала «Ульяновский» ПАО «Т Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ №-к Батраков А.В. отстранен от работы без сохранения заработной платы, как отказавшийся от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и не имеющий противопоказаний для вакцинации, с ДД.ММ.ГГГГ и до наступления одного из следующих событий: до улучшения эпидемиологической ситуации в Ульяновской области; до отмены Постановления Главного государственного санитарного врача по Ульяновской области от 12.10.2021 № 542; до момента прохождения вакцинации от COVID-19 или получения справки о наличии противопоказаний к вакцинации или предоставления справки о перенесенном заболевании новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Постановлением Главного государственного санитарного врача по Ульяновской области от 12.10.2021 № 542 постановлено обеспечить с 15.11.2021 проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) гражданам, осуществляющим деятельность в сфере ЖКХ и энергетики и отстранить от работы лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции. Постановление не распространяется на лиц, имеющих противопоказания. ПАО «Т Плюс» относится к организациям энергетики. ПАО «Т Плюс» вправе было отстранить Батракова А.В. от работы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового Кодекса РФ (в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). ПАО «Т Плюс» не имело полномочий исключать кого-либо из работников из состава лиц, участвующих в вакцинации, поскольку постановлением устанавливалась ее обязательность для всех работников. При этом действий по принудительной вакцинации ни главным санитарным врачом, ни администрацией ПАО «Т Плюс» допущено не было. Действиями ПАО «Т Плюс» была организована вакцинация на работе, все желающие могли вакцинироваться. Если бы Батраков А.В. сообщил о намерении пройти вакцинацию, работодатель пошел бы навстречу, предоставил бы возможность продлить срок вакцинации. Просят в исковых требованиях отказать в полном объёме.

С учетом мнения участников процесса суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

            Выслушав пояснения сторон, помощника прокурора, полагавшего действия работодателя правомерными, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

            Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

            Отношения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», законодательством Российской Федерации об охране окружающей среды и настоящим Федеральным законом (статья 4).

            В силу статьи 29 поименованного закона в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны адрес, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан (пункт 1).

            Статьей 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

            Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

            Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 09.12.2020 № 1307н «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. № 125н» (Зарегистрировано в Минюсте России 16.12.2020 № 61502); Приказ Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 № 66435).

            Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских смотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

            Статьей 76 ТК РФ установлен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

            В силу ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

            В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

    В судебном заседании установлено, что Батраков А.В. принят на работу 21.08.2017 на должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию 5 разряда.

На момент рассмотрения спора трудовые отношения сторон не прекращены.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Ульяновской области от 12.10.2021 № 542 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям» постановлено обеспечить с 15.11.2021 проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) гражданам, осуществляющим деятельность в сфере ЖКХ и энергетики и отстранить от работы лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции.

Основным видом деятельности ПАО «Т Плюс» является производство электроэнергии, дополнительными видами деятельности являются: производство электроэнергии; распределение электроэнергии; производство пара и горячей воды (тепловой энергии); передача пара и горячей воды (тепловой энергии); забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд; распределение воды для питьевых и промышленных нужд.

ПАО «Т Плюс» относится к организациям энергетики.

21.10.2021 года ПАО «Т Плюс» издало приказ № 439 «О проведении вакцинации против COVID-19 согласно постановлению Главного государственного санитарного врача по Ульяновской области от 12.10.2021 № 542 в филиале «Ульяновский» ПАО «Т Плюс», согласно которому приказано организовать проведение вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 не менее 80 % работников филиала «Ульяновский» ПАО «Т Плюс» первым компонентом или однокомпанентной вакциной, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, до 15.11.2021 года, вторым компонентом вакцины до 15.12.2021 года.

При нахождении работника в отпуске, период вакцинации определяется с непосредственным руководителем в индивидуальном порядке.

В связи с отсутствием документов о прохождении истцом вакцинации в установленные сроки, наличии медицинских противопоказаний ПАО «Т Плюс» уведомило Батракова А.В. о том, что будет отстранен от выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы до наступления одного из следующих событий: улучшения эпидемиологической ситуации в Ульяновской области; отмены Постановления Главного государственного санитарного врача по Ульяновской области от 12.10.2021 № 542; прохождения вакцинации от COVID-19 или получения справки о наличии противопоказаний к вакцинации или предоставления справки о перенесенном заболевании новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

22.11.2021 года Батраков А.В. написал письменный отказ от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции. Отказ мотивировал личным решением. В случае принятия решения о согласии на прохождение вакцинации от коронавирусной инфекции, обязался дополнительно информировать об этом работодателя.

В соответствии с п. 8 письма Федеральной службы по труду и занятости от 13.07.2021 года № 1811-ТЗ работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний согласно абзацу 8 части 1 ст. 76 ТК РФ.

Приказом Филиала «Ульяновский» ПАО «Т Плюс» от 23.11.2021 № 204-к Батраков А.В. отстранен от работы без сохранения заработной платы, как отказавшийся от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и не имеющий противопоказаний для вакцинации, с 25.11.2021 и до наступления одного из следующих событий: улучшения эпидемиологической ситуации в Ульяновской области; отмены Постановления Главного государственного санитарного врача по Ульяновской области от 12.10.2021 № 542; прохождения вакцинации от COVID-19 или получения справки о наличии противопоказаний к вакцинации или предоставления справки о перенесенном заболевании новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Полагая настоящий приказ незаконным Батраков А.В. обратился в суд с данным исковым заявлением.

Учитывая длящиеся между сторонами отношения, суд полагает возможным восстановить срок истцу для предъявления в суд искового заявления.

В судебном заседании истец пояснил, что до настоящего времени вакцинацию от новой коронавирусной инфекции не прошел. О намерении её пройти работодателю не сообщал, противопоказаний к вакцинации не имеет.

При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

Процедура и основание отстранения истца от работы ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствия у работника медицинских противопоказаний для ее проведения, работодателем полностью соблюдены, издание приказа об отстранении от работы не нарушает прав истца, направлено исключительно на обеспечение безопасных условий для работников в части обеспечения охраны их здоровья и труда, а также мер по соблюдению положений действующего законодательства в части не распространения коронавирусной инфекции среди работников ПАО «Т Плюс».

Причиной отстранения от работы явился фактический отказ истца от прививки от новой коронавирусной инфекции в отсутствие предъявленных работодателю доказательств медицинской недопустимости этой процедуры. При наличии информации о фактическом заболевании работодатель имел бы возможность предпринять иные меры.

Нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения требований о признании приказа об отстранении от работы незаконным, возложении обязанности на ПАО «Т Плюс» по допуску Батракова А.В. к работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Исковые требования не подлежат удовлетворению.

            Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░