Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8223/2019 от 25.04.2019

Дело №2-1265/2019 045

24RS0041-01-2017-005645-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 24 сентября 2019 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Кистанова А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазур А.В. к ООО ВеллесстройМонтаж о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика, в его пользу, 627831,15 руб. - задолженность по заработной плате, 100997,48 руб. – задолженность ввиду переработки в ночное время и выходные дни, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 183627,41 руб., компенсацию морального вреда, в размере 200000 руб., возмещение расходов на юриста – 30000 руб.

Представитель истца, в обоснование данных требований, указал, что истец работает у ответчика по настоящее время. Ответчик не выплатил своевременно ему заработную плату с июля 2015 года по февраль 2019 года, допуская просрочки в выплатах, а также произведя выплаты не в полном объеме, не в соответствии с начислениями. По доводам ответчика о пропуске срока исковой давности, указал, что т.к. истец продолжает работать у ответчика, до настоящего момента, то срок исковой давности не пропущен.

Представитель ответчика не явился. Был уведомлен надлежаще, по последнему известному месту нахождения. Согласно письменного отзыва, полагает, что истец пропустил срок исковой давности по обращению за взысканием долга по зарплате. Ответчик выплатил истцу заработную плату полностью. Размер возмещения расходов на юриста завышен.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. С учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Наличие трудовых отношений, между истцом и ответчиком, подтверждается следующим:

Трудовым договором, согласно которого, истец принят на работу к ответчику, в должности производителя работ, с 1.7.2015 года, вахтовым методом. Ему установлен оклад 14000 руб. в месяц и ежемесячные надбавки. В трудовом договоре предусмотрено, что заработная плата выплачивается 29 числа расчетного месяца и 14 числа месяца, следующим за расчетным (п.6.4). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год, применяемый при вахтовом методе организации работ. Рабочее время и отдых регламентируется графиком работ на вахте. Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего распорядка (раздел 5).

Трудовой книжкой истца, согласно которой, истец принят на работу к ответчику 1.7.2015 года.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, за период с 1.7.2015 по 29.6.2018 год, истец работал у ответчика и продолжал работать у него на момент подачи иска. Иск принят согласно штампа суда 22.9.2017 года, а в табелях учета рабочего времени указано, что истец работал до 29.6.2018 года.

В соответствии со справками 2НДФЛ, выданными ответчиком, как работодателем, истец получал доход у ответчика, как работодателя, с января 2016 и по апрель 2017 годах.

На основании изложенного, с учетом отсутствия доказательств, со стороны ответчика, суд полагает прийти к выводу, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность у ответчика, в спорный период времени, а потому имеет право на заработную плату за данный период.

Ответчик не явился на суд не предоставил суду возражений по иску, а потому, суд выносит решение по доводам истца, по представленным суду доказательствам.

При сравнении расчетных листов, с данными о начисленной зарплате, зарплате к выплате, справок ответчика о начислениях и выплатах, с в сравнении с выпиской по счету истца, суд полагает установить следующий размер долга ответчика, как работодателя истца, по зарплате 627831,15 руб., исходя из нижеследующего :

дата	Расчетный лист начислено/ к выплате	Выписка по счету с банка о фактических выплатах	Дата перечисления	задолженность
Июль 2015	35765,51/31 934,51	163943,71	05.08.2015
Август 2015	93151,51/ 115161,02	31934,51+83 226,51	11.09.2015+30.09.2015	22 009,51(переплата)
Сентябрь 2015	114103,56/101 999,56	101999,56	26.10.2015	12 104(задолженность)
Октябрь 2015	117 045,76/101 999,76	0		117 045,76-22 009,51+ 12104=107 140,25 (долг)
Ноябрь 2015	77483,45/169 599,21	101999,76+67599,45	02.12.+24.122015	92 115,76 (переплата)- 107 140,25=15 024,49 (долг)
Декабрь 2015	8521,74/ 7414,74	7414,74	27.01.16	1 107 долг
Январь 2016	113593,47/100 781,47	100781,47	25.02.16	12 812 долг
Февраль 2016	114208,63/101 999,63	0		114 208,63 долг
Март 2016	113998,47/204 000,1	101999,63+102000,47	04.04.16+29.04.16	90 001,63 переплата- 15 024,49 (долг за ноябрь -1 107 (долг за декабрь) – 12 812 (долг за январь)- 114 208,63 (долг за февраль) =53 150,49 (долг, пересчет ноябрь 16)
Апрель 2016	137743,03/120 299,03	1000+119299,03	19.05.2016+30.05.16	17 444 (долг, пересчет февраль 17)
Май 2016	118105,74/ 103243,74	1000+102243,74	15.06.2016+24.06.16	14 862 (долг пересчет февраль 17)
Июнь 2016	153624,53/133 653,53	125202,24+8451,29	04.07.16+25.07.16	19971 (долг, пересчет февраль 17)
Июль 2016	0/0	0
Август 2016	89931,04/78 670,04	78670,04	27.09.16	11 261 (долг пересчет март 17)
Сентябрь 2016	134792,57/119 999,57	1000+118999,57	14.10.2016+28.10.16	14 793 (долг пересчет март 17)
Октябрь 2016	133999,80/ 113,999,80	113999,80	29.11.16	0
Ноябрь 2016	71220,19/62 268,19	62268,19+47251,61	26.12.16+29.12.16	38 299,61(переплата)- 53150.49 (долг до марта 16)=14 850,88 (долг пересчет март 17
Декабрь 2016	54663,64/ 2945,03	2945,03	25.01.17	51 718,61 (долг, пересчет март 17)
Январь 2017	163071/ 140 155	61935.48	02.02.17	101 135,52 (долг пересчет ) май 17)
Февраль 2017	125037,83/ 187448,35	78219.52+ 109228.83	02.03.17+31.03.17	62 410,52 (переплата)-14 850,88 (долг до марта 16) -17444(долг апрель 16)- 14 862 (долг май 16)- 19971(долг июнь 16)= 4 717,36 долг по июнь 16
Март 2017	63063,63/ 57686,63	98313.37+57686.63	24.04.17	92 936,37 (переплата)- 4 717,36 (долг по июнь 16- -11 261 (долг август 16) -14 793 (долг сентябрь16 -14850,88 (долгноябрь16 -51 718,61 (долг декабрь 16)=4 404,48 (долг до декабрь 16 пересчет май 17)
Апрель 2017	253096,97/ 120000,6	120000.60	30.05.17	133 096,37 долг, пересчет октябрь 17
Май 2017	73687,10/ 65564,1	127746.25	15.06.17	54 059,15 переплата- 4 404,48 (долг декабрь 16 -101 135,52 (долг январь 17)=51 480,85 (долг по январь 17, пересчет июль 17)
Июнь 2017	151963,93/ 69043,78	65564.10+3479,68	04.07.17+18.07.17	82 920,15 (долг, пересчет март 18)
Июль 2017	0/0	10 651,44	10.08.17	10 651,44(переплата)-51 480,85 (долг январь 17)= 40829,41 (долг январь 17 пересчет июль 18)
Август 2017	30119,13/ 17826,69	17826.69	20.09.17	12 292, 44 (долг, пересчет декабрь 18)
Сентябрь 2017	143214,43/127 326,43	75876.54+ 51 449.89	02.10.17+27.10.17	15 888 (долг)
Октябрь 2017	149286,32/ 132700,32	80550,11+52150,21+85247,78	09.11.17+28.11.17+30.11.17	68 661,78 (переплата)- 133 096,37 (долг апрль17 =64 434,59 (долг апрель 17,пересчет ноябрь 17)
Ноябрь 2017	231974,06/ 119299,28	67849.79+51449.49+120 550,51	04.12.17+21.12.17+27.12.2017	7 875,73 переплата- 64 434,59 (долг апрель 17)=56 558,86 (долг апрель 17, пересчет июнь 18)
Декабрь 2017	133957,16/ -	0		133 957,16 долг
Январь 2018	129406,09/ 43904,34	42 085,81+1818.53	02.02.18+16.02.18	85 501,75 долг
Февраль 2018	60102,21/ 54837,21	3586.91+51268.30	06.03.18+21.03.18	5 247 долг
Март 2018	150718,17/ 133,946,17	80577,79+53368,38+78631,62	02.04.18+19.04.18+26.04.18	61 859,62 (переплата)- 40 829,41 (долг январь 17) -82920,15 (долг июнь 17 =61 889,94 долг июнь 17 пересчет июль 18
Апрель 2018	144947,86/50 111,24	50111,24+ 62688,76	22.05.18+30.05.18	32 147,86 долг
Май 2018	84 656,04/10 962,28	10962,28	19.06.18	73 693,76 долг
Июнь 2018	37996/34877	34 877+41 923	17.07.18+24.07.18	38 804 (переплата)-56 558, 86 (долг апрель 17)- 21 754,86 (долг апрель 17, пересчет июль 18)
Июль 2018	106287,36/53 367,36	53367,36+75032,64	16.08.18+30.08.18	22 112,64 переплата- 21 754,86 (долг апрель 17 -61 693,76 (долг июнь 17) =61 342,25 (долг за июнь 17 пересчет октябрь 18)
Август 2018	144344,41/53 367,77	53367,77+72632,23	20.09.18+28.09.18	18 344,41 долг
		52059,09+70 540,91	22.10.18+29.10.18
01.10.18	95 081,49/12 180,58	95826,32+12 180,58	07.11.18+1911.18	12 925,41 переплата - 61 342,25 (долг июнь 17 =48 416,84 (долг июнь 17 пересчет декабрь 18)
01.11.18	109 569,28/----			109 569,28 долг
01.12.18	51 274,08/ 46 655,04	46655,04+58 661,09	21.01.19+30.01.19	54 042,05 переплата - 48 416,84 (долг июнь 17) -12 292,44 (долг август17 =6 667,23 долг август 17
01.01.19	135 376,52/121 203,52	62542,43	27.02.19	72 831,09 долг
01.02.19	131 441,18/117 449,18	57457,57	01.03.19	73 983,61 долг
				627831,15 руб.

Именно данную сумму долга по зарплате 627831,15 руб. суд полагает взыскать в пользу истца, с ответчика, за весь период работы истца у ответчика.

В части доводов ответчика о пропуске срока исковой давности, суд полагает установить следующее:

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, при разрешении вопроса о пропуске истцом срока давности обращения в суд в отношении не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, следует исходить из специального срока, для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Истец просит довзыскать в его пользу именно невыплаченную заработную плату, которая была начислена, что следует из расчетных листов, за период с июля 2015 года по февраль 2019 года.

Суд полагает согласиться с доводами истца о наличии у него права на взыскание процентов за задержку в выплате заработной платы, по следующим основаниям -

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Т.к. работодатель обязан, в силу трудового договора к выплате заработной платы не позднее 29 числа расчетного месяца, то суд полагает прийти к выводу, что истец имеет право на компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную платы, по ст. 236 ТК РФ, за каждый прошедший месяц.

С учетом недоплаты сумм, в пользу истца, как своего работника, истец имеет право на компенсацию, за несвоевременно выплаченную заработную платы, по ст. 236 ТК РФ.

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы суд полагает определить следующим образом -

в соответствии с трудовым договором з/п перечисляется не позднее 29 числа текущего месяца и 14 следующего за расчетным месяцем, расчет с 15 числа каждого месяца:

в период с 15.09.2015 года по 26.10.2015 г. сумма задолженности по з/п 12 104 (c 15 октября 2015 г. по 2 декабря 2015 г. (49 дн.) в сумме 163 руб. 10 коп. (12104.00 руб. х 8.25% х 1/300 х 49 дн.) =163 руб. 10 коп.

с 26.10.2015 по 02.12.15 г. сумма задолженности по з/п 117 045,76 (— c 14 ноября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (48 дн.) в сумме 1 545 руб. 00 коп. (117045.76 руб. х 8.25% х 1/300 х 48 дн.)

— c 1 января 2016 г. по 4 апреля 2016 г. (95 дн.) в сумме 4 077 руб. 09 коп. (117045.76 руб. х 11% х 1/300 х 95 дн.)

= 5622 руб. 10 коп.

с 30.12.2015 по 04.04.2016 сумма задолженности 1 107 р. (c 31 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (1 дн.) в сумме 0 руб. 30 коп. (1107.00 руб. х 8.25% х 1/300 х 1 дн.)

— c 1 января 2016 г. по 4 апреля 2016 г. (95 дн.) в сумме 38 руб. 56 коп. (1107.00 руб. х 11% х 1/300 х 95 дн.)

)= 38 руб. 86 коп

с 30.01.2016 по 04.04.2016 г. сумма задолженности 12 812 (c 30 января 2016 г. по 4 апреля 2016 г. (66 дн.) в сумме 310 руб. 05 коп. (12812.00 руб. х 11% х 1/300 х 66 дн.) =310 руб. 50 коп. коп.

в период с 328.02.2016 по 25.07.16 в сумме 114 208,63 (c 27 февраля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (108 дн.) в сумме 4 522 руб. 66 коп. (114208.63 руб. х 11% х 1/300 х 108 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 25 июля 2016 г. (42 дн.) в сумме 1 678 руб. 87 коп. (114208.63 руб. х 10.5% х 1/300 х 42 дн

=6 201 руб. 53 коп

в период с 15.05.2016 г по 02.02.2017 долг 17 444 (c 14 мая 2016 г. по 13 июня 2016 г. (31 дн.) в сумме 198 руб. 28 коп. (17444.00 руб. х 11% х 1/300 х 31 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 592 руб. 22 коп. (17444.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 81 руб. 41 коп. (17444.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 046 руб. 64 коп. (17444.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 2 февраля 2017 г. (33 дн.) в сумме 383 руб. 77 коп. (17444.00 руб. х 10% х 1/150 х 33 дн.)

Итого 2302 руб. 32 коп.

с 15.06.2016 по 02.02.17 долг 17862 (— c 15 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (96 дн.) в сумме 499 руб. 36 коп. (14862.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 96 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 69 руб. 36 коп. (14862.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 891 руб. 72 коп. (14862.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 2 февраля 2017 г. (33 дн.) в сумме 326 руб. 96 коп. (14862.00 руб. х 10% х 1/150 х 33 дн.)

Итого 1787 руб. 40 коп.

с 15.07.2016 по 02.02.2017 долг 19 971 (c 15 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (66 дн.) в сумме 461 руб. 33 коп. (19971.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 66 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 93 руб. 20 коп. (19971.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 198 руб. 26 коп. (19971.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 2 февраля 2017 г. (33 дн.) в сумме 439 руб. 36 коп. (19971.00 руб. х 10% х 1/150 х 33 дн.)

Итого 2192 руб. 15 коп.

с 14.09.2016 по 24.04.17 долг 11261 (c 15 сентября 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (4 дн.) в сумме 15 руб. 77 коп. (11261.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 4 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 52 руб. 55 коп. (11261.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 675 руб. 66 коп. (11261.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 638 руб. 12 коп. (11261.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 24 апреля 2017 г. (29 дн.) в сумме 212 руб. 27 коп. (11261.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 29 дн.)

Итого 1594 руб. 37 коп.

с 14.10.2016 по 24.04.2017 долг 14793(c 15 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (78 дн.) в сумме 769 руб. 24 коп. (14793.00 руб. х 10% х 1/150 х 78 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 838 руб. 27 коп. (14793.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 24 апреля 2017 г. (29 дн.) в сумме 278 руб. 85 коп. (14793.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 29 дн.)

Итого 1886 руб. 35 коп.

с 14.01.2017 по 24.04.17 долг 51718,61 (c 15 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (151 дн.) в сумме 2 863 руб. 49 коп. (51718.61 руб. х 11% х 1/300 х 151 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 1 755 руб. 85 коп. (51718.61 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 241 руб. 35 коп. (51718.61 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 3 103 руб. 12 коп. (51718.61 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 2 930 руб. 72 коп. (51718.61 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 24 апреля 2017 г. (29 дн.) в сумме 974 руб. 90 коп. (51718.61 руб. х 9.75% х 1/150 х 29 дн.)

Итого 11869 руб. 42 коп.

с 14.02.2017 по 10.08.17 долг 101135,52 (c 15 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (40 дн.) в сумме 2 696 руб. 95 коп. (101135.52 руб. х 10% х 1/150 х 40 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 2 366 руб. 57 коп. (101135.52 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 2 993 руб. 61 коп. (101135.52 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 10 августа 2017 г. (53 дн.) в сумме 3 216 руб. 11 коп. (101135.52 руб. х 9% х 1/150 х 53 дн.)

Итого 11273 руб. 24 коп.

с 14.05.2017 по 30.11.17 долг 133 096,37 (c 13 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (37 дн.) в сумме 3 036 руб. 82 коп. (133096.37 руб. х 9.25% х 1/150 х 37 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 7 267 руб. 06 коп. (133096.37 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 3 167 руб. 69 коп. (133096.37 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 30 октября 2017 г. (1 дн.) в сумме 73 руб. 20 коп. (133096.37 руб. х 8.25% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 13544 руб. 77 коп.

с 14.07.2017 по 30.08.18 долг 82 920,15 (c 15 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (65 дн.) в сумме 3 233 руб. 89 коп. (82920.15 руб. х 9% х 1/150 х 65 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 973 руб. 50 коп. (82920.15 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 2 234 руб. 70 коп. (82920.15 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 2 399 руб. 16 коп. (82920.15 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 741 руб. 32 коп. (82920.15 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 30 августа 2018 г. (158 дн.) в сумме 6 332 руб. 34 коп. (82920.15 руб. х 7.25% х 1/150 х 158 дн.)

Итого 17914 руб. 90 коп.

с 14.09.2017 по 30.01.19 долг 12 292,44 (c 15 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (3 дн.) в сумме 22 руб. 13 коп. (12292.44 руб. х 9% х 1/150 х 3 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 292 руб. 56 коп. (12292.44 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 331 руб. 28 коп. (12292.44 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 355 руб. 66 коп. (12292.44 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 258 руб. 14 коп. (12292.44 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 1 039 руб. 74 коп. (12292.44 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 559 руб. 31 коп. (12292.44 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 30 января 2019 г. (45 дн.) в сумме 285 руб. 80 коп. (12292.44 руб. х 7.75% х 1/150 х 45 дн.)

Итого 3144 руб. 61 коп.

с 14.10.2017 по 05.08.2019 долг 15 888 (— c 14 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (16 дн.) в сумме 144 руб. 05 коп. (15888.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 16 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 428 руб. 18 коп. (15888.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 459 руб. 69 коп. (15888.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 333 руб. 65 коп. (15888.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 1 343 руб. 86 коп. (15888.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 722 руб. 90 коп. (15888.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 1 494 руб. 00 коп. (15888.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 333 руб. 65 коп. (15888.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 5 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 61 руб. 43 коп. (15888.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 5321 руб. 42 коп.

с 14.01.2018 по 05.08.19 долг 133957,16 (c 13 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (30 дн.) в сумме 2 076 руб. 34 коп. (133957.16 руб. х 7.75% х 1/150 х 30 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 2 813 руб. 10 коп. (133957.16 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 11 330 руб. 54 коп. (133957.16 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 6 095 руб. 05 коп. (133957.16 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 12 596 руб. 44 коп. (133957.16 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 2 813 руб. 10 коп. (133957.16 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 5 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 517 руб. 97 коп. (133957.16 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 38242 руб. 54 коп.

с 14.02.2018 по 05.08.2019 долг 85 501,75 (c 15 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (39 дн.) в сумме 1 667 руб. 28 коп. (85501.75 руб. х 7.5% х 1/150 х 39 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 7 232 руб. 02 коп. (85501.75 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 3 890 руб. 33 коп. (85501.75 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 8 040 руб. 01 коп. (85501.75 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 795 руб. 54 коп. (85501.75 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 5 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 330 руб. 61 коп. (85501.75 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 22955 руб. 79 коп.

с 14.03.2018 по 05.08.2019 долг 5 247 (c 15 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (11 дн.) в сумме 28 руб. 86 коп. (5247.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 11 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 443 руб. 81 коп. (5247.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 238 руб. 74 коп. (5247.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 493 руб. 39 коп. (5247.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 110 руб. 19 коп. (5247.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 5 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 20 руб. 29 коп. (5247.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.)

с 14.05.18 по 05.08.19 долг 32 147,86 (c 15 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (125 дн.) в сумме 1 942 руб. 27 коп. (32147.86 руб. х 7.25% х 1/150 х 125 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 462 руб. 73 коп. (32147.86 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 3 022 руб. 97 коп. (32147.86 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 675 руб. 11 коп. (32147.86 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 5 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 124 руб. 31 коп. (32147.86 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 7227 руб. 37 коп.

с 14.06.18 по 05.08.19 долг 73693,76 (c 15 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (94 дн.) в сумме 3 348 руб. 15 коп. (73693.76 руб. х 7.25% х 1/150 х 94 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 3 353 руб. 07 коп. (73693.76 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 6 929 руб. 67 коп. (73693.76 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 547 руб. 57 коп. (73693.76 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 5 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 284 руб. 95 коп. (73693.76 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 15463 руб. 41 коп.

с 14.09.18 по 05.08.19 долг 18 344,41 (c 15 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (2 дн.) в сумме 17 руб. 73 коп. (18344.41 руб. х 7.25% х 1/150 х 2 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 834 руб. 67 коп. (18344.41 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 1 724 руб. 99 коп. (18344.41 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 385 руб. 23 коп. (18344.41 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 5 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 70 руб. 93 коп. (18344.41 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 3033 руб. 55 коп.

с 14.02.19 по 05.08.19 долг 72831,09 (c 15 февраля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (122 дн.) в сумме 4 590 руб. 79 коп. (72831.09 руб. х 7.75% х 1/150 х 122 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 529 руб. 45 коп. (72831.09 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 5 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 281 руб. 61 коп. (72831.09 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 6401 руб. 85 ко

с 14.03.19 по 05.08.19 долг 73983,61 (c 15 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (94 дн.) в сумме 3 593 руб. 14 коп. (73983.61 руб. х 7.75% х 1/150 х 94 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 553 руб. 66 коп. (73983.61 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 5 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 286 руб. 07 коп. (73983.61 руб. х 7.25% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 5432 руб. 86 коп.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ З/П СОСТАВЛЯЕТ 183 627, 41 р.

Относительно довод истца о его праве на заработную плату исходя из переработки с его стороны – работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, суд полагает с данными требованиями не согласиться по следующим основаниям -

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

В свою очередь, достоверных и убедительных доказательств работы истца по указанию ответчика сверх нормальной продолжительности времени, суду не представлено.

Суд не установил, что именно ответчик привлекал истца к работе, за рамками времени работы, предусмотренном трудовым договором. Приказов о привлечении к работе суду истцом не предоставлено.

Доводы истца о том, что имеется табель учета рабочего времени, где он указывает о работе в ночное время, в выходные, по 10 часов в сутки, суд полагает признать не состоятельным, по тому основанию, что данные табели подписаны самим истцом, т.е. заинтересованным лицом, при этом, ответчик оспаривает факт переработки истца, представляя табеля учета рабочего времени, где переработка истца не отражена.

Доказательств возложения на истца обязанности по составлению табелей учета рабочего времени, суду не предоставлено.

Фактически в ходе данного судебного процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика, в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 5000 руб.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Правильность такого подхода к определению суммы подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителей подтверждена Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2004 N 454-О и от 20.10.2005 N 355-О.

Согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2005 года N 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, основным критерием размера оплаты труда представителя согласно ст. 100 ГПК РФ является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Применительно к вопросу о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходов на оплату услуг представителя с противной стороны, вышеназванная норма означает, что обращаясь с заявлением о взыскании судебных расходов, указанное лицо должно представить доказательства, подтверждающие факт несения данных расходов в заявленной к возмещению сумме, то есть осуществления этих платежей своему представителю. Данный вывод основан также на положении ст. 100 ГПК РФ, согласно которой возмещению подлежат только фактически понесенные судебные расходы.

Другая сторона обладает правом заявить о чрезмерности требуемой суммы и обосновать разумный размер понесенных заявителем расходов применительно к соответствующей категории дел с учетом оценки, в частности, объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, стоимости оплаты услуг адвокатов по аналогичным делам.

При этом процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Требования истца были удовлетворены. При том, истец привлек для защиты своих интересов юриста. Данное подтверждено договором об оказании юридической помощи от 19.6.2017 года. Стоимость юруслуг составила 30000 руб. Как видно из п.3 договора, данная сумма внесена истцом юристу, как предоплата.

С учетом вышеизложенного, подтверждением истцом своих расходов на юриста, с учетом разумности и целесообразности, сложности спора, качества оказанной услуги, длительности судебного процесса, позиции ответчика, который полностью не согласен с иском, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика расходы на юриста в размере 30000 руб.

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11314,58 руб. (627831,15 + 183627,41 = 811458,56 взысканные суммы – 200000=611458,56 ) х 1% = 6114,58 + 5200) за требование по зарплате и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 11614,58 руб., в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 627831,15 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 183627,41 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 11614,58 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.9.2019 ░░░░