Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1939/2019 ~ М-68/2019 от 09.01.2019

Дело № 2-1939/2019.

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 года                                 г.Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Мингараевой Ю.Ю.,

представителя ответчика Мальцева С.Г., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гасилина А. Е. Сивакова М. С. к Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, компенсации за несвоевременность их выплат, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Гасилин А.Е. обратился в суд с иском к Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальным выплатам, компенсации за несвоевременность их выплат.

В обосновании исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ОО г.Перми «Футбольный клуб «Амкар». Был принят на должность -ДОЛЖНОСТЬ- Заработная плата истца в соответствии с п.6.1 трудового договора и п.3.2 Приложения №1 к трудовому договору составляла -СУММА8- и -СУММА10- в месяц после того, как сыграет 9 матчей за основной состав, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Размер ежемесячного денежного вознаграждения истца с ДД.ММ.ГГГГ составлял -СУММА12-

ДД.ММ.ГГГГ стороны расторгли трудовой договор, при этом ответчик не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет -СУММА5-

Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация медицинских услуг по лечению спортивной травмы в размере -СУММА1-, денежная компенсация для оплаты жилья в размере -СУММА11- из расчета -СУММА4- в месяц.

Просит взыскать с ОО ФК «Амкар» заработную плату в размере 2 277 000 рублей, невыплаченные компенсации в размере 210450 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 120641 рубль 33 копейки и до дня фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

      Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, представив письменные возражения на него.

Выслушав возражения представителя ответчика, исследовав письменные документы настоящего дела, суд находит исковые требования Гасилина А.Е. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с п. 11 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорту» профессиональный спорт - часть спорта, направленная на организацию и проведение спортивных соревнований, за участие в которых и подготовку к которым в качестве своей основной деятельности спортсмены получают вознаграждение от организаторов таких соревнований и (или) заработную плату.

В силу ст. 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В названной статье определены обязательные для включения в трудовой договор со спортсменом условия, помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса. При этом также закреплено право работодателя устанавливать дополнительные условия в трудовом договоре.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОО «Футбольный клуб «Амкар» и Гасилиным А.Е. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу в клуб на должность -ДОЛЖНОСТЬ-

В соответствии со ст.4 трудового договора, договор заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.6.1 в период работы футболиста в клубе, футболисту устанавливается должностной оклад в размере -СУММА8-

В соответствии с приложением к срочному трудовому договора от ДД.ММ.ГГГГ клуб обязуется увеличить должностной оклад футболиста и установить его в размере -СУММА10- при условии, если футболист в период сезона сыграл за основной состав футбольной команды «Амкар» 9 официальных матчей.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между ООФК «Амкар» и Гасилиным А.Е. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Согласно представленного истцом расчета, сумма задолженности по заработной плате составляет -СУММА5-

Ответчик возражений по размеру и расчету задолженности не представил, в связи с чем, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере -СУММА5-.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо частично ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за оплату медицинских услуг в размере -СУММА1-

Как следует из п.3.1.6 трудового договора, клуб обязуется оплачивать в период действия договора лечение спортивных травм, полученных футболистом при исполнении своих обязанностей по договору, в части, не покрытой страховыми выплатами по договору страхования футболиста от несчастных случаев, в медицинских учреждениях, находящихся на территории Российской Федерации (или за рубежом, но исключительно в клиниках, указанных клубом из числа клиник, имеющих договорные отношения со страховой компанией-партнером клуба) в том числе по его проезду к месту лечения и обратно.

В соответствии с договором коллективного страхования от несчатных случаев № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между -ОРГАНИЗАЦИЯ2- и ОО ФК «Амкар», застрахованными лицами являются физические лица, в пользу которых заключен договор страхования, объектом страхования-имущественные интересы, связанные с причинением вреда жизни и здоровью застрахованного лица.

Как следует из ответа на запрос ПАО СК «Росгосстрах», Гасилин А.Е. включен в список застрахованных лиц по данному договору, страховых выплат Гасилину А.Е. не производилось.

Истец указывает, что проходил лечение в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- в <адрес>, сумма за оказание медицинских услуг составила -СУММА1-

В данном случае, истцом не представлено доказательств того, что травма была получена при исполнении трудовых обязанностей, к страховщику с документами, подтверждающими получение травмы, прохождения лечения, понесенных расходов, истец не обращался. Оснований для взыскания указанных расходов суд не усматривает.

Доводы истца в части взыскания расходов на оплату жилья, суд находит не состоятельными.

Как следует из договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Гасилиным А.Е. и ФИО1, последним предоставлено в найм жилое помещение по адресу: <адрес> с оплатой ежемесячно -СУММА7-

В соответствии с Положением о порядке компенсации спортсменам и тренерам клуба затрат по найму жилья, начисление и выплата работникам компенсации за наем жилья производится в случае, когда данное условие закреплено в трудовом договоре с работником.

Пунктом 2.6 положения предусмотрено, что максимальный размер компенсации определяется в зависимости от состава семьи работника с учетом минимальной нормы предоставления жилой площади на одного члена семьи, средних цен по аренде жилых помещений, сложившихся на территории г.Пермь и составляет для работников не состоящих в зарегистрированном браке-18000 рублей в месяц из расчета стоимости найма однокомнатной квартиры площадью 15 кв.м. и более.

Согласно приказа ОО ФК «Амкар» от ДД.ММ.ГГГГ №, Гасили ну А.Е. начисляется компенсация расходов по найму жилья с ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2- в месяц.

Как следует из представленных расчетных листков, оплата компенсации за найм жилья истцу выплачена, доказательств несения расходов по оплате жилья за полный месяц ДД.ММ.ГГГГ-суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено наличие задолженности ОО г. Перми «ФК «Амкар» перед Гасилиным А.Е. по оплате труда, что является основанием для взыскания в пользу работника денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как следует из п.6.5 трудового договора, заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором данные выплаты были начислены.

Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета:

— <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере -СУММА6- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также подлежат взысканию проценты с работодателя в соответствии со ст.236 ТК РФ от суммы долга в размере -СУММА5- начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактической выплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не была своевременно выплачена, суд исходя из принципов разумности и соразмерности, считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -СУММА9-

На основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ, с ОО г. Перми «ФК «Амкар» подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА3-

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Гасилина А. Е. к Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить в части.

Взыскать с Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» в пользу Гасилина А. Е. задолженность по заработной плате сумме 2 277 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 251604 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ от суммы долга в размере 2 277 000 рублей начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактической выплаты задолженности.

Взыскать с Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 20868 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    Судья:

В окончательной форме решение изготовлено 10.06.2019 года.