Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3596/2015 ~ М-2793/2015 от 05.06.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.07.2015 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи - Рандиной О.В.,                                 

при секретаре                              - Сабировой А.Б.,                                                         

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3596/2015 по иску Чекалина А.А. к ООО «1245 УНР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Чекалин А.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности заместителя генерального директора ООО «1245 УНР» с должностным окладом в <данные изъяты> рублей в месяц на основании трудового договора. За период его работы ему не была выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2015 года, и не был произведен полный расчет при увольнении. Полная сумма заработной платы, подлежащая выплате составляет с учетом вычета подоходного налога в размере 13% <данные изъяты> руб., из которых заработная плата за январь 2015г. - <данные изъяты> руб., за февраль 2015г. - <данные изъяты> руб., март 2015г. - <данные изъяты> руб., за апрель - <данные изъяты> руб. за 7 рабочих дней. При увольнении ему не была выплачена также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.. Согласно ст.236 ТК РФ ответчик также должен выплатить компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, умноженная на количество дней просрочки заработной платы. Поскольку заработная плата начисляется каждые две недели, то она составляла за минусом подоходного налога в размере 13% - <данные изъяты> рублей. Таким образом, компенсация за просрочку выплаты заработной платы производится по следующему расчету:

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> Также считает, что должна быть выплачена компенсация за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за 57 дней (<данные изъяты> Просит суд взыскать с ООО «1245 УНР» в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «1245 УНР» по доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил суд в иске отказать, поскольку считает, что истцом пропущен срок исковой давности предъявления требований за период с января по февраль 2015 года. В этой части просил суд в иске Чекалина А.А. отказать, предъявленный истцом расчет задолженности не оспаривает.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

Судом установлено следующее.

Чекалин А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя генерального директора ООО «1245 УНР» с должностным окладом в <данные изъяты> рублей в месяц на основании трудового договора (л.д. 6-8).

За период работы Чекалина А.А., последнему была начислена заработная плата согласно представленной справке №2-НДФЛ за 2015 год - за январь, февраль, март - <данные изъяты> рублей, за апрель начислено <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, а всего за год <данные изъяты> рубля, из которых сумма налога, исчисленная и удержанная, составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 27).

Доказательств о выплате начисленной заработной платы ответчиком в суд не представлено, истец указывает, что данная заработная плата ему выплачена не была.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, содержащихся в п.56 Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г. при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд считает, что поскольку трудовой договор с Чекалиным А.А. был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10-25), копией приказа об увольнении (л.д. 9), истец о нарушенном праве узнал в день увольнения. Нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой своевременно работодателем начисленной ему заработной платы в период действия трудового договора носит длящийся характер. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ в суд за защитой трудовых прав обратился ДД.ММ.ГГГГ., т.е. в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем, Чекалиным А.А. не был пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора. Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, умноженная на количество дней просрочки заработной платы по следующему расчету: с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>

Суд считает, что с ООО «1245 УНР» в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по расчету, произведенному истцом, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку расчеты истца являются верными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «1245 УНР» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона, в размере <данные изъяты> руб. в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «1245 УНР» в пользу Чекалина А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а всего <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «1245 УНР» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.07.2015 г.

Председательствующий:                                                          О.В. Рандина