Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1495/2015 ~ М-800/2015 от 04.03.2015

                 Дело № 2-1495/2015

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2015г.                              г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края в составе

председательствующего судьи Аксютенко А.Н.,

при секретаре Данилиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Величкевича ВА к ООО «Канские Тепловые Сети» о взыскании оплаты дополнительного учебного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Величкевича В.А. к ООО «Канские Тепловые сети» о взыскании оплаты дополнительного отпуска, мотивируя свои требования тем, что Величкевич В.А. обратился в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав, выразившихся в неоплате дополнительного отпуска. Величкевич В.А. работал в ООО «Канские Тепловые Сети» и обучался по заочной форме обучения в КГБПОУ «Канский политехнический колледж». В ходе прокурорской проверки установлено, что Величкевичем В.А. получена справка-вызов из указанного учебного заведения о необходимости явки для сдачи сессии на срок 17 календарных дней с 24.11.2014г. по 10.12.2014г. Однако ответчик не оплатил дополнительный оплачиваемый учебный отпуск. Просит взыскать в пользу Величкевича В.А. задолженность по оплате дополнительного отпуска в размере 12223 руб., компенсацию за задержку оплате дополнительного отпуска в размере 1980 руб.

В судебном заседании помощник Канского межрайонного прокурора Петрова О.В. исковые требования поддержала, пояснив, что расчет, произведенный при подаче искового заявления, не верный, необходимо взыскать сумму задолженности в соответствии с действующим законодательством, которая будет меньше заявленной.

Истец Величкевич В.А. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что до настоящего времени какие-либо выплаты ему не произведены.

Представитель ответчика ООО «Канские тепловые сети», извещенный надлежащим образом о времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил.

Суд, с учетом мнения прокурора, истца Величкевича В.А. считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам в материалах дела.

Суд, заслушав прокурора, истца Величкевича В.А., исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите его свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 173 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 185-ФЗ) установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

До изменений, внесенных в ст. 173 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом было установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Порядок).

Согласно п. 4, 10 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как установлено в судебном заседании, Величкевич В.А. работал в ООО «Канские Тепловые Сети» слесарем по обслуживанию тепловых сетей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Величкевич В.А. обучается по заочной форме обучения в КГБПОУ «Канский политехнический колледж». Истцом получена справка-вызов из КГБПОУ «Канский политехнический колледж» о необходимости явки для сдачи сессии на срок 17 календарных дней с 24.11.2014г. по 10.12.2014г., что подтверждается подтверждением КГБПОУ «Канский политехнический колледж» и копией заявления истца о предоставлении ему учебного отпуска с 24.11.2014г. на 17 календарных дней. Указанная справка-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска были предоставлены Величкевичем в ООО «Канские Тепловые Сети» в установленном законом порядке.

Вместе с тем, из расчетных листков Величкевича В.А. за ноябрь, декабрь 2014 года следует, что учебный отпуск истцу оплачен не был, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) и изменениями, внесенными ДД.ММ.ГГГГ в п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», среднемесячное число календарных дней для исчисления оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29,3.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 Положения, средний заработок исчисляется по формуле: СЗ = (ЗП:(29,3 х ПМ + КДН)) х КД, где: СЗ - средний заработок за дни отпуска; ЗП - заработная плата, фактически начисленная за расчетный период; ПМ - количество полных календарных месяцев; КДН - количество календарных дней в неполных календарных месяцах; КД - количество календарных дней отпуска.

Таким образом, суд считает, что с ответчика следует взыскать задолженность по оплате дополнительного (учебного) отпуска, исходя из следующего расчета: 238274,28 руб. (заработная плата за период с 01.01.2014г. по 31.10.2014г.)/(29,3*10 месяцев+23 календарных дня ноября 2014г.))*17 календарных дней = 12818,55 руб.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов производится по следующей формуле: К = ЗПхСРх1/300хД, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; ЗП - не выплаченные в установленные сроки суммы заработной платы; СР - ставка рефинансирования Банка России; Дн - количество дней задержки.

Ответчиком допущена просрочка оплаты дополнительного отпуска Величкевича В.А. в количестве 38 дней (в период с ДД.ММ.ГГГГ (день предоставления отпуска) по 31.12.2014). Ставка рефинансирования в настоящий момент установлена в размере 8,25%. Таким образом, просрочка выплаты составляет 12818,55 руб. *8,25% *1/300 *38 дней = 133,95 руб.

Таким образом, в связи с выявленными нарушениями при неоплате дополнительного (учебного) отпуска задолженность ООО «Канские Тепловые Сети» перед Величкевичем В.А. составляет: 12818,55 руб. (неоплата дополнительного отпуска) + 133,95 руб. (компенсация за задержку оплаты дополнительного отпуска) = 12952,50 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Величкевича ВА к ООО «Канские Тепловые Сети» о взыскании оплаты дополнительного учебного отпуска – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Канские Тепловые Сети» в пользу Величкевича ВА задолженность по оплате дополнительного (учебного) отпуска в размере 12818,55 рублей и компенсации за задержку оплаты дополнительного (учебного) отпуска в размере 133,95 рублей, а всего взыскать 12952,25 рубля.

Взыскать с ООО «Канские Тепловые Сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 518,10 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                             А.Н. Аксютенко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.