Решение по делу № 2-4149/2016 от 24.06.2016

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2016 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Беляева Д.В.,

при секретаре Трофимовой Л.А.,

с участием истца Снежневского В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Снежневского В.С. к ООО «Генерация МонтажСтрой» о признании трудового договора расторгнутым, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, неустойки,

установил:

Снежневский В.С. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что решением <данные изъяты> городского суда по Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены его исковые требования к ООО «Генерация МонтажСтрой» о взыскании неполученного заработка в связи с лишением возможности трудиться, неустойки и компенсации морального вреда. Указанные требования были удовлетворены по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года. До настоящего времени решение суда ООО «Генерация МонтажСтрой» не исполнило. ДД.ММ.ГГГГ Снежневский В.С. направил в адрес работодателя заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик его требования не выполнил. ООО «Генерация МонтажСтрой» удерживает трудовую книжку Снежневского В.С.

Снежневский В.С. просит суд признать трудовой договор, заключенный с ООО «Генерация МонтажСтрой» расторгнутым, обязать ООО «Генерация МонтажСтрой» выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по его инициативе, взыскать неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального
вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Снежневский В.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Генерация МонтажСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался судом по юридическому адресу, судебное извещенное возращено в адрес суда с пометкой «Истек срок хранения».

По смыслу статьи 165.1 ГК РФ, гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

На основании ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31.07.2014 г. N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением.

Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО «Генерация МонтажСтрой» (работодатель) и Снежневским В.С. (работник) был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ истец обнаружил, что его пропуск заблокирован, на рабочее место он попасть не смог. С ДД.ММ.ГГГГ работники ООО «Генерация МонтажСтрой» на территорию не допускались в связи с окончанием срока аренды помещения. Истец был лишен возможности трудиться.

Вступившим в законную силу решением <данные изъяты> городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № были удовлетворены исковые требования Снежневского В.С. к ООО «Генерация МонтажСтрой» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и неустойки, однако решение суда до настоящего времени не исполнено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ООО «Генерация МонтажСтрой» заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Генерация МонтажСтрой» не произвел увольнение, не внес соответствующую запись в трудовую книжку истца, не произвел расчет при увольнении.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Исходя из положений ст. ст. 80, 140 и 234 ТК РФ, именно работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе работодатель должен доказать следующие факты: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки; своевременность выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Таким образом, после подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию, ООО «Генерация МонтажСтрой» было обязано расторгнуть с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о расторжении трудового договора между сторонами по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом изложенного, требования Снежневского В.С. о внесении в трудовую книжку записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника и выдаче трудовой книжки являются обоснованными.

Согласно статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы.

Согласно справке о безналичном перечислении по счету в банке, открытом на имя Снежневского В.С., сумма перечислений заработной платы от ООО «Генерация МонтажСтрой» за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> руб., таким образом средний заработок истца составил <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы и расчет истца, не представил.

С учетом изложенного, а также учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен, в связи с чем, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать неустойку в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании морального вреда являются обоснованными. Ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться, оставил без средств к существованию, трудовая книжка истцу не выдана. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и длительности не выполнения обязательств, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В ст. 211 ГПК РФ предусмотрены случаи, когда решение суда подлежит немедленному исполнению в силу закона, в частности это решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах, рассматривая вопрос о немедленном исполнении решения по делу о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за три месяца, суд должен указать размер суммы, подлежащей немедленному взысканию, а также остальную сумму заработной платы, взыскиваемой в пользу работника, которая подлежит взысканию после вступления судебного решения в законную силу.

Обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в ст. 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истец о немедленном исполнении решения суда в части взыскания заработной платы не ходатайствовал.

В силу вышеизложенного, следует обратить решение суда к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 12, 56, 67, 198, 211, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Снежневского В.С. удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный между Снежневским В.С. и ООО «Генерация МонтажСтрой» расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Генерация МонтажСтрой» внести в трудовую книжку Снежневского В.С. запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдать ему трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Генерация МонтажСтрой» в пользу Снежневского В.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Генерация МонтажСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.

Решение суда может быть отменено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения либо обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п.п. Д.В.Беляев

Копия верна

Судья Д.В.Беляев

Секретарь Л.А.Трофимова