Решение по делу № 2-2289/2017 ~ М-1500/2017 от 04.05.2017

№ 2-2289/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Помгарт А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Важенина Г.А. к ООО «Развитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Важенина Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «Развитие» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10500 руб., компенсации за задержку заработной платы в сумме 917 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщицы учебного корпуса № ГБОУ ВПО ЮУГМУ. Размер заработной платы в трудовом договоре не был указан, заработную плату получала в институте по отдельному расходному ордеру. Размер заработной платы составлял 10500 руб. в месяц. Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составил 917 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что осуществляла свои трудовые обязанности еще с ДД.ММ.ГГГГ впоследствии была уволена и принята вновь на работу с ДД.ММ.ГГГГ <адрес> плату выплачивали в двадцатых числах следующего за расчетным месяцем. Проценты за просрочку выплаты заработной платы просит взыскать с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Суд считает, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из требований ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом суд считает, что представителем работодателя в указанном случае имеется ввиду лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Развитие» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность по подбору персонала, деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса.

Важенина Г.А. осуществляла трудовую функцию в качестве уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Развитие», которое в свою очередь в силу заключенного договора оказывало клининговые услуги ФГБОУ высшего образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения.

Данные обстоятельства подтверждаются в том числе пояснениями истца, контрактом между ФГБОУ высшего образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и ООО «Развитие» на оказание услуг по содержанию и чистоте помещений и территорий ФГБОУ высшего образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения, письмом ООО «Развитие» о предоставлении доступа на территорию института для выполнения клининговых работ сотрудников ООО «Развитие» где в качестве уборщицы указана Важенина Г.А., списком работников ООО «Развитие», подписанным директором ООО «Развитие» где в качестве работника указана Важенина Г.А.

Анализ представленных истцом доказательств, позволяет суду сделать вывод, что между ООО «Развитие» и Важенина Г.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ имеют место трудовые отношения.

В силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Доказательств установления работнику заработной платы в размере 10500 руб. истцом не представлено.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в <адрес> установлена на территории <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 9200 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы работнику за период, указанный истцом-ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9200 руб..

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 года.

По информации банка России с ДД.ММ.ГГГГ ставка составляла 10%, с ДД.ММ.ГГГГ 9,75%, со ДД.ММ.ГГГГ-9,25%.

Размер компенсации по ДД.ММ.ГГГГ составляет 712 руб. 71 коп. ((9200:150*10%*66дней=404,80)+(9200:150*9,75%*36 дней=132,04)+(9200:150*9,25%* 31 день=175,87).

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. -по требованиям имущественного характера, 300 руб. –по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Важенина Г.А. к ООО «Развитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Развитие» и Важенина Г.А. в должности уборщицы помещений с ДД.ММ.ГГГГ

    Взыскать с ООО «Развитие» в пользу Важенина Г.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9200 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 712 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., всего 11912 (одиннадцать тысяч девятьсот двенадцать) рублей 71 копейки.

Взыскать с ООО «Развитие» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот) руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                         К.А. Каплина